Contrato de trabajo – deutsch
En este artículo se explican los distintos tipos de contratos de trabajo, se discute qué contrato se adapta mejor a cada tipo de empleado y se señalan algunas consideraciones clave para los empresarios. Incluso hemos incluido una guía paso a paso con un modelo de contrato de trabajo que se puede descargar.
Técnicamente hablando, un contrato de trabajo existe desde el momento en que un empresario y un empleado llegan a un acuerdo, incluso sin documentación (esto puede constituir un contrato verbal o implícito -más adelante se habla de ello).
Aunque no existen leyes federales que regulen los requisitos mínimos de los contratos, los gobiernos estatales, municipales y regionales pueden tener sus propias normas o directrices, por lo que las empresas deben asegurarse de consultar a las autoridades locales.
Los trabajadores de EE.UU. (excepto los de Montana) tienen por defecto un acuerdo “a voluntad” a menos que se indique explícitamente lo contrario. Esto significa que los empleados pueden dejar su puesto en cualquier momento sin penalización y pueden ser despedidos en cualquier momento sin motivo (siempre que no sea discriminatorio).
Los empleadores utilizan contratos temporales, como el contrato de trabajo de un año para los empleados ocasionales. Estos contratos de corta duración pueden aplicarse a los autónomos o a los periodos de prueba para posibles trabajadores contratados a tiempo completo.
¿Cuáles son los 4 tipos de contratos de trabajo?
Hay cuatro tipos principales de contrato que utilizan las empresas: permanente, de duración determinada, eventual y de cero horas. El contrato que recibes se basa en tu estatus laboral y debe ser acordado con el empleador para asegurar que ambas partes están satisfechas con sus términos.
¿Cuáles son los 3 tipos de contratos de trabajo?
Tipos de contratos de trabajo: Empleo indefinido, empleo temporal y contratistas independientes.
¿Cuántos tipos de contratos de trabajo existen?
Existen tres tipos principales de contratos de trabajo: los contratos de trabajo permanentes, los contratos de duración determinada y los contratos de trabajo ocasionales.
Diferentes tipos de contrato
Es fundamental que todas las organizaciones británicas conozcan los tipos de contrato de trabajo válidos en la legislación del Reino Unido. Los equipos de Recursos Humanos son un ingrediente esencial en los procesos de contratación de empleados. Como parte de la función estratégica de los equipos de RRHH, es crucial definir los tipos de contrato de trabajo más adecuados, teniendo en cuenta la duración y el coste del contrato de trabajo para garantizar una gestión eficiente y eficaz de los recursos.
En el Reino Unido, los empleados con contratos de duración determinada deben recibir el mismo trato que el personal fijo a tiempo completo. En un contrato de duración determinada, la relación entre el empleado y el empleador se establece por un periodo definido que se fija de antemano. Este tipo de empleo también puede terminar cuando se completa una tarea específica o se produce un evento concreto. Un trabajador no se considera empleado si su contrato es con una agencia para la que trabaja y no con la empresa. Si una persona ha tenido un contrato de duración determinada durante dos años o más, adquiere los mismos derechos de despido que un empleado fijo a tiempo completo.
¿Cuál es el tipo de contrato de trabajo más común?
El contrato más habitual es el indefinido, lo que significa que la duración del trabajo es indefinida. Los empleados con contrato indefinido pueden estar a tiempo completo o parcial y suelen recibir prestaciones.
¿Qué es un contrato de trabajo estándar?
Actualizado el 11 de noviembre de 2020. Un contrato de trabajo (o acuerdo de empleo) define los términos de un acuerdo legal vinculante entre un empleado y un empleador, como la compensación, la duración, los beneficios y otras condiciones de la relación laboral.
¿Qué es un contrato continuo?
Se trata de contratos que incluyen una cláusula en la que se establece que, a menos que se notifique la rescisión al cliente/agencia en un plazo determinado, el contrato seguirá en vigor en los mismos términos durante un periodo determinado. …
Tipos de contrato de trabajo en Filipinas
Hay muchos tipos de contratos de trabajo que los empresarios y los empleados deben conocer. Los contratos de trabajo suelen celebrarse entre el empleado y el empleador para establecer los términos y condiciones de su empleo y para fijar los límites de la terminación de la relación.
El único estado de EE.UU. que no es a voluntad es Montana. En Montana, una vez que el empleado ha completado el periodo de prueba, está protegido contra el despido, y sólo puede ser despedido por causa justificada. Los periodos de prueba son fijados por el empleador, pero si no, se consideran 6 meses de empleo.
Un contrato de trabajo por escrito es un documento más detallado que describe las condiciones de empleo. Algunos contratos escritos se consideran a voluntad, pero otros no. Es habitual que los empleados de nivel ejecutivo utilicen contratos escritos que no permiten a la empresa despedirlos sin una causa justificada, y que les obligan a permanecer en la empresa durante un periodo de tiempo determinado.
Los contratos de trabajo orales son acuerdos que se hablan sobre el empleo, en lugar de escribirse. Por ejemplo, el propietario de una empresa puede hablar con un posible candidato por teléfono, ofrecerle el trabajo y acordar las condiciones de empleo. Si el candidato acepta verbalmente, se considera un contrato de trabajo verbal.
¿Qué son los contratos de trabajo?
Por Lisa Guerin, J.D. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un empleador sobre la duración del empleo. Un contrato de trabajo puede ir desde un simple acuerdo de apretón de manos (“El trabajo es tuyo si lo quieres; ¿puedes empezar mañana?”) hasta un extenso contrato escrito lleno de jerga legal.
¿Cuál es la diferencia entre contrato de trabajo y acuerdo laboral?
Un contrato de trabajo por escrito ofrece una lista más completa de los derechos, normas y obligaciones del empresario y el empleado. Con un contrato escrito, el empresario se compromete a trabajar en la empresa durante un periodo de tiempo determinado. El empresario también se compromete a mantener al empleado durante un periodo de tiempo determinado.
¿Qué es el tipo de contrato regular?
Por contrato regular se entiende cualquier asignación que requiera trabajadores en el mismo horario o durante horas similares cada semana; pero no significa ninguna asignación que requiera un servicio ad hoc, ocasional o de emergencia, o la prestación de un contrato a tiempo parcial.
Contrato de trabajo en EE.UU.
En el Reino Unido existen muchos tipos de contratos diferentes. Los contratos determinan el número de horas que trabajas y las responsabilidades que puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debe entender las opciones importantes disponibles y los derechos laborales que tiene. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se te puede ofrecer un puesto permanente una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué beneficios y derechos puedes tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.