Permiso parental – deutsch
Si necesita cambiar el horario de trabajo por motivos de cuidado de los hijos, puede solicitar un trabajo flexible. Su empleador tiene la obligación de considerar su solicitud de manera razonable y no debe discriminarlo.
Puede pedir que le cambien el horario, los días de trabajo, el lugar de trabajo o una combinación de todos ellos en relación con su trabajo actual. No se espera que su empleador le encuentre un trabajo diferente.
Su empresario también debe explicar por qué esa razón se aplica a sus circunstancias. Recuerde: según la normativa, su empresario debe considerar cómo puede realizar su trabajo actual de la forma que ha solicitado. No se espera que le encuentre otro trabajo a tiempo parcial.
Nota: Este derecho se suma a la ley sobre discriminación por razón de sexo – véase más adelante en esta hoja informativa. Hay muchas similitudes entre los dos derechos y ambos se aplicarán, por lo que puede tener una reclamación en virtud de ambos.
Recuerde que se trata de una negociación, y que tiene derecho a pedir un trabajo flexible, pero no a obtener el acuerdo que desea. Para maximizar sus posibilidades de éxito, puede ser una buena idea presentar a su empleador dos o tres escenarios diferentes que sean factibles. Será más difícil para su empleador justificar el rechazo de una serie de opciones que el rechazo de una sola. Tenga en cuenta también que está pidiendo a su empleador que sea flexible, por lo que es una buena idea que usted también sea flexible y esté preparado para hacer concesiones. De este modo, es mucho más probable que lleguéis juntos a una solución viable.
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El progenitor que recibe la prestación por hijo a cargo debe ser residente en Alemania. En principio, el hijo también debe vivir con ellos. En cualquier caso, bajo determinadas condiciones, es posible solicitar también la prestación por hijo a cargo que viva en otro país de la UE o en un país con el que la República Federal de Alemania haya suscrito un convenio de seguridad social (por ejemplo, Turquía). En este último caso, el subsidio familiar puede ser considerablemente inferior al de los hijos en Alemania.
Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE necesitan un Aufenthaltserlaubnis (permiso de residencia) o un Niederlassungserlaubnis (permiso de establecimiento) para poder solicitar el subsidio familiar. El permiso de residencia debe dar derecho a trabajar, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia.
Si un progenitor tiene un permiso de residencia humanitario conforme al artículo 23, apartado 1, de la Ley de Residencia “a causa de una guerra en su país de origen” o conforme a los artículos 23a, 24 y 25, apartados 3 a 5, de la Ley de Residencia, se aplica el requisito adicional de que se le haya permitido, concedido o autorizado la residencia en Alemania durante tres años y que haya ejercido un empleo permitido o que reciba un subsidio de desempleo I o que esté de permiso parental.
Ley de protección de la maternidad en Alemania
Son muchas las fuentes de apoyo a las que pueden recurrir las mujeres después de tener un bebé, como la familia, los amigos, los grupos de madres y las enfermeras maternas. Sin embargo, el papel de su pareja es siempre la fuente más importante de fuerza y ayuda. A menudo, cuando pensamos en los padres que ayudan con el bebé, probablemente nos imaginamos a un hombre (algo) adaptado a cambiar pañales y dar el biberón que también lavará los platos y pasará la aspiradora de vez en cuando. Sin embargo, la realidad es muy diferente a este estereotipo y tiene muchos más matices. El apoyo es mucho más que acciones concretas, como ayudar a alimentar y limpiar, sino que implica ciertas actitudes y una dinámica de relación particular.
Como parte de mi investigación en la Universidad de Monash, realicé un estudio sobre las experiencias de las madres en relación con el apoyo de la pareja. A continuación se exponen los aspectos clave que las mujeres identificaron como especialmente útiles para ellas. Al ser yo misma madre de dos niños, pude identificarme fácilmente con todos ellos y reconocí muchos que también me habían apoyado increíblemente.
Permiso de maternidad remunerado übersetzung deutsch
“Me gustaría tener la energía para gritar. Toda mi energía se concentra en superar el día a día, hasta que puedo ir a dormir. Tengo tres hijos, todos en escuelas virtuales desde marzo, y trabajo a tiempo completo. Y siento que estoy fracasando, cada día, en todo lo que hago. Y sólo quiero cambiar, quiero estar sola por un minuto. No sé cómo seguir haciendo esto. Pero realmente no hay otra opción”.
[Llorando] “No puedo recordar la última vez que no me preocupé, que no me pasé el día preocupándome por tantas cosas. Cada día es algo diferente. Sólo quiero despertarme y pasar el día sin preocuparme, y sin preguntarme, y sin saber qué me depara el futuro. Porque esto de aquí apesta. Y estoy harta. Estoy tan harta de esto”.
“Hay tanto que hablar. Hablar todo el tiempo. Todo el día. Palabras. Palabras. Palabras. Tanto hablar. Yo sólo, no necesito más hablar. No necesito más palabras. No necesito más. No más. Tanto hablar. Sólo necesito silencio. Por favor. Silencio”.
“Quiero a mis hijos. Amo a mi familia. Pero estamos juntos todo el tiempo. Como, nunca aprecié a los maestros y a la escuela tanto como ahora. No quiero ser la maestra de mi hijo. No me va bien con esto. Pero, considerando todo, las cosas están bien. Que otro críe a mis hijos, por favor. Echo de menos salir. Echo de menos estar borracho. Echo de menos bailar”.