Contratar a trabajadores mayores
Cuando se trata de contratar, los empresarios inteligentes saben que no se trata de la edad. De verdad. Una empresa innovadora quiere gente con talento, y punto. Y en un mercado laboral ajustado, ahora más que nunca, los empresarios deben abrir los ojos a las posibilidades de cortejar a quienes tienen décadas de conocimientos adquiridos.
La verdad es que la experiencia, en pocas palabras, te da una ventaja. Créame, conozco a este grupo de trabajadores, y yo soy uno de ellos. Después de un sinfín de entrevistas con empresarios que lo entienden, más de una década en el mercado de trabajo y numerosos libros sobre el mercado laboral y los mayores de 50 años, entre los que se incluyen Great Jobs for Everyone 50+, Getting The Job You Want after 50+, What’s Next? y, el último, Never Too Old To Get Rich, he aquí las diez principales razones para contratar y retener a los trabajadores mayores de 50 años.
1. Lealtad y estabilidad. Están más asentados y no son tan propensos a cambiar de trabajo cuando les llega la siguiente buena oferta. Además, es rentable mantenerlos en el puesto. Cuesta más traer personal nuevo que retener y comprometerse con el desarrollo de los empleados actuales.
¿Qué contribución pueden aportar los trabajadores mayores a los más jóvenes en el trabajo?
Todos hemos oído que los trabajadores de más edad aportan un nivel de experiencia, pensamiento crítico y puro conocimiento que no se puede enseñar. En algunos sectores -como el de los joyeros, bordadores, ebanistas y queseros entrevistados- los trabajadores tardan una década o más en adquirir los conocimientos técnicos necesarios para realizar su trabajo.
Y luego, incluso en las industrias que requieren menos formación técnica, como Zarin Fabrics (Lower East Side) y A & H Harris Equipment Rentals (Gowanus), una pequeña tienda que forma parte de una empresa más grande, pueden pasar muchos años para que los asociados de ventas se familiaricen y dominen el producto lo suficiente como para tener verdadero éxito. Un gerente de una empresa sin ánimo de lucro lo explica de esta manera: “Los jóvenes tienen una actitud de “puedo hacerlo” y cometen errores; los mayores saben qué preguntas hacer”.
– La propietaria de International Asbestos Removal (Flushing) dice: “La experiencia de saber cómo moverse por la ciudad. Dónde aparcar. Conocer a los administradores de los edificios. Saber cómo hacer bien el trabajo. Realmente hay mucho que decir sobre la experiencia. Es como tocar el piano. Puedes recibir formación, pero no es lo mismo que tocar durante años”.
Desventajas de la contratación de trabajadores mayores
En Estados Unidos, las vacantes de empleo han superado a los solicitantes de empleo desde 2018. Esto es en gran parte el resultado de que los baby boomers llegan a la jubilación a un ritmo más rápido que los millennials son capaces de ocupar su lugar. Para seguir haciendo crecer nuestra economía, las empresas tienen que tomar medidas haciendo que las personas mayores vuelvan a trabajar y dándoles trabajos significativos e importantes. Esto puede parecer sencillo, pero el sesgo de edad es un serio obstáculo. Muchas empresas dan prioridad a la contratación de trabajadores más jóvenes y baratos que creen que son más valiosos que alguien más caro con más experiencia. Sin embargo, en contra de la creencia popular, las personas mayores y con más experiencia son empresarios de más éxito. Los mayores de 40 años tienen tres veces más probabilidades de crear empresas de éxito gracias a su carácter paciente y colaborador, y a que no tienen una actitud de “necesidad de demostrar mi valía”. Las empresas que quieren ver florecer nuestra economía tienen que tomar medidas y darles más oportunidades.
Se habla mucho de los prejuicios de género, los prejuicios raciales y los prejuicios culturales en el trabajo, y cada uno de ellos es importante por muchas razones. Pero quizás uno de los tipos de sesgo más grandes y problemáticos a los que nos enfrentamos es el sesgo de la edad: a menudo evaluamos a las personas en función de su edad, y esto se está convirtiendo en un reto importante en el lugar de trabajo.
¿Qué ventajas obtienen las empresas de confección al contratar a expertos de mayor edad?
Las empresas están constantemente a la caza de empleados con experiencia para que, una vez contratados, no estén completamente desorientados sobre lo que tienen que hacer y cómo deben comportarse en un entorno corporativo.
Los reclutadores y los directores de contratación a veces creen que los trabajadores de más edad son menos progresistas y menos capaces de aprender cosas nuevas o tienen deseos salariales que no se pueden satisfacer. Sin embargo, la separación por edad es un problema notable que impide a algunos trabajadores entender su objetivo o los expulsa por completo.
S.no Pros de la contratación de trabajadores mayores: Contras de la contratación de trabajadores mayores: 1 Tienen la experiencia de respaldar a la gente Pueden estar demasiado fijados en su forma de trabajar 2 No requieren ninguna formación Pueden tener problemas para recibir instrucciones 3 Saben cómo comportarse formalmente No son capaces de utilizar bien la tecnología moderna 4 Las posibilidades de cometer errores son menores Acostumbrados a hacer las cosas manualmente 5 Tienen una mayor comprensión del mundo empresarial Esperan el respeto del 6 Tienen una forma más madura de ver las cosas Estarán más cerca de la edad de jubilación 7 Son más responsables en su actitud hacia el trabajo Estarán menos tiempo en la empresa 8 Tienen un conocimiento más profundo que cualquier joven Pueden no estar abiertos a cualquier tipo de crítica 9 No participarán en la pequeña política del lugar de trabajo Pueden ser difíciles de adaptar a un nuevo entorno