Permiso de maternidad
El subsidio parental se abona a todas las madres y padres que se encargan ellos mismos del cuidado de su hijo tras el parto y se ausentan del trabajo o que trabajan un máximo de 30 horas semanales. Sin embargo, también tienen derecho al subsidio parental las personas en prácticas y los estudiantes, las amas de casa y los padres que no han trabajado para cuidar de los hijos mayores.
El subsidio parental asciende a un mínimo de 300 euros y a un máximo de 1.800 euros. La cuantía del subsidio parental se basa en la media de los ingresos netos mensuales del progenitor solicitante o cuidador en el año anterior al nacimiento del hijo. Si sus ingresos se sitúan entre los 1.000 y los 1.200 euros, el subsidio parental sustituye el 67% de los ingresos que deja de percibir tras el nacimiento.
En el caso de los asalariados con ingresos inferiores a 1.000 euros, la prestación aumenta gradualmente hasta llegar al 100 por cien. Cuanto más bajos sean los ingresos, mayor será el porcentaje del subsidio parental. Para los ingresos netos de 1.200 euros o más antes del nacimiento del hijo, el subsidio parental desciende moderadamente del 67 al 65 por ciento – para los ingresos de 1.220 euros o más al 66 por ciento, para los ingresos de 1.240 euros o más al 65 por ciento.
Permiso parental en Alemania, ¿cuánto tiempo?
Debe tomar el permiso parental en semanas enteras (por ejemplo, 1 o 2 semanas) en lugar de días individuales, a menos que su empleador acuerde lo contrario o si su hijo es discapacitado. No es necesario tomar todo el permiso a la vez.
Si un empleado trabaja 3 días a la semana, una “semana” de permiso parental equivale a 3 días. Si un empleado trabaja semanas irregulares, el número de días de una “semana” es el número total de días que trabaja al año dividido por 52.
Para ayudarnos a mejorar GOV.UK, nos gustaría saber más sobre su visita de hoy. Le enviaremos un enlace a un formulario de comentarios. Sólo tardarás 2 minutos en rellenarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni compartiremos tu dirección de correo electrónico con nadie.
Permiso parental remunerado Alemania
El permiso parental (“Elternzeit”) es un permiso laboral no remunerado que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si quiere pasar más tiempo con su hijo, puede “pedir un permiso parental”. Durante este tiempo, no trabaja o lo hace sólo durante un número limitado de horas. Las madres no son las únicas que aprovechan esta oportunidad en Alemania. Cada vez son más los padres que solicitan el permiso parental para poder pasar más tiempo con su hijo en sus primeros años de vida. Tras el permiso parental, puedes volver a tu anterior trabajo.
Se le considera trabajador por cuenta ajena cuando está contratado por una empresa, organización o agencia gubernamental. La normativa sobre el permiso parental se aplica también a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un minitrabajo y a las que están cursando una formación profesional o un curso de perfeccionamiento. Sin embargo, los autónomos, los desempleados, las amas de casa y los alumnos de la escuela y los estudiantes universitarios no pueden disfrutar de un permiso parental. Tenga en cuenta que existen normas especiales para los funcionarios, los jueces y los militares. Para más información, pida consejo a su departamento de recursos humanos o a su servicio de asistencia social.
Permiso parental en el Reino Unido
Sólo puede enviar la solicitud a la autoridad responsable del subsidio parental después del nacimiento de su hijo. Sólo entonces conocerá los datos necesarios sobre el niño (fecha de nacimiento, nombre, etc.) y sólo en las primeras semanas después del nacimiento recibirá los documentos obligatorios para la solicitud del subsidio parental (como el certificado de nacimiento, el certificado de subsidio de maternidad, los certificados del empresario, etc.).
Normalmente, ambos progenitores deben firmar la solicitud de subsidio parental. Esto también se aplica si sólo uno de los progenitores solicita el subsidio parental. Las excepciones sólo se aplican a los progenitores solteros que tienen la custodia exclusiva del hijo. Pida un certificado de custodia a la autoridad de asistencia a la juventud y adjúntelo a la solicitud de subsidio parental.
Si vive o trabaja fuera de Alemania, también puede tener derecho al subsidio parental en Alemania bajo determinadas condiciones. Cuando solicite el subsidio parental alemán, deberá solicitar a continuación prestaciones extranjeras comparables al subsidio parental y presentar el justificante de haber recibido o rechazado dichas prestaciones. A continuación, la autoridad encargada de los subsidios parentales comprobará si la prestación extranjera se imputará al subsidio parental alemán y si se concederá alguna diferencia. Encontrará más información en nuestro artículo Subsidio parental para extranjeros y trabajadores transfronterizos.