Unión sindical obrera
Este recorrido en dos partes repasa la historia del sindicalismo en España y, en particular, en la ciudad de Barcelona, que en los años 30 de la preguerra tenía fama de ser la más sindicalizada de Europa. Comenzaremos con los orígenes gremiales y la formación de la UGT socialista como primer sindicato en España, pero sobre todo la formación de la CNT anarquista en 1910 y sus raíces y formas anteriores del siglo XIX. Discutiremos por qué sólo en España el anarcosindicalismo se afianzó con tanta fuerza mientras que en la Primera Guerra Mundial estaba en decadencia en el resto del mundo, llevándonos a la huelga “canadiense” de 1919 en Barcelona, una de las acciones laborales más notables de la historia europea. Pasaremos por las diferentes suertes y tensiones de la CNT y la UGT en los años 20 y 30, antes de analizar su papel clave en la colectivización y organización de la ciudad a partir de 1936, durante la Guerra Civil española.
¿Qué hace un sindicalista?
Un sindicato (o un sindicato en inglés americano), a menudo denominado simplemente sindicato, es una organización de trabajadores que se han unido para lograr objetivos comunes, como proteger la integridad de su oficio, mejorar las normas de seguridad y conseguir mejores salarios, beneficios (como vacaciones, asistencia sanitaria y …
¿Son fuertes los sindicatos en España?
La afiliación sindical en España sigue siendo baja, en torno al 16% de la población activa por término medio. Sin embargo, la densidad sindical es mayor en el sector público que en el privado, y en las grandes empresas que en las pequeñas y medianas.
¿Por qué es importante un sindicato?
¿Por qué son importantes los sindicatos? Los sindicatos desempeñan un papel esencial en las sociedades democráticas. Prestan servicios a sus miembros, incluidos los servicios jurídicos. … Pero además, los sindicatos representan a sus miembros en sus relaciones con los empresarios y, a través de los convenios colectivos, negocian mejores condiciones de trabajo.
Ugt España
Sin embargo, en los últimos años, algunos sindicatos profesionales, por su papel estratégico, han sido más escuchados en el espacio público que otros. Sus amenazas y acciones industriales siempre traen tensión a la nación, lo que hace que reciban una rápida atención e intervención del público y del gobierno.
El NLC es una organización que agrupa a los sindicatos de Nigeria. Se fundó en 1978 tras la fusión de cuatro organizaciones diferentes: Nigeria Trade Union Congress, NTUC; Labour Unity Front, LUF; United Labour Congress, ULC; y Nigeria Workers Council, NWC.
La última huelga nacional en la que se embarcó el NLC y que paralizó a la nación fue el 2 de enero de 2012, cuando el sindicato se unió a otros grupos sociopolíticos para protestar contra la decisión del entonces presidente Goodluck Jonathan de eliminar las subvenciones a los productos petrolíferos.
En junio de 2009, ASUU ordenó a sus miembros en las universidades federales y estatales de todo el país que procedieran a una huelga indefinida por desacuerdos con el Gobierno Federal sobre un acuerdo que había alcanzado con el sindicato unos dos años y medio antes. En octubre de 2009, el sindicato y otros sindicatos del personal firmaron un memorando de entendimiento con el gobierno y suspendieron la huelga.
¿Por qué necesitamos sindicatos?
Los sindicatos protegen a los trabajadores de las subidas salariales y les proporcionan seguridad laboral a través de medidas pacíficas. Los sindicatos también ayudan a proporcionar ayuda financiera y no financiera a los trabajadores durante los cierres patronales o las huelgas o en caso de necesidad médica.
¿Cuántos sindicatos hay en España?
En España hay dos confederaciones sindicales principales a nivel nacional, CCOO y UGT, aunque también hay otros organismos sindicales que desempeñan un papel importante. CCOO y UGT tienen niveles de afiliación y de apoyo en las elecciones a comités de empresa muy similares, aunque CCOO está ligeramente por delante en ambos indicadores.
¿Hay sindicatos en España?
La Constitución española de 1978 reconoce el derecho de los sindicatos a existir y el derecho de todos los ciudadanos, excepto los militares, a afiliarse a ellos. Tanto la negociación colectiva como el derecho a la huelga están garantizados.
Ccoo España
Un estudio de la Confederación Sindical de CCOO ofrece una visión detallada de la representación sindical y de la participación de los trabajadores en las elecciones sindicales en España y constata que el sistema de representación sindical español sigue un modelo de “audiencia”, es decir, se basa más en la representatividad electoral que en la afiliación.
En junio de 2015 se publicó uno de los estudios más completos y detallados sobre la representación sindical en España (en español, 7 MB PDF). Basado en datos de 2003 a 2012, también analiza en detalle la participación de los trabajadores en las elecciones de sus representantes. El estudio ha sido realizado por la Fundación 1º de Mayo, filial de la confederación sindical CCOO.
La representación sindical en Europa es una mezcla de dos factores: “presencia” (afiliación o membresía) y “audiencia” (representatividad electoral). Varía según el modelo sindical o el sistema de relaciones laborales de cada país. Según los datos de la Encuesta Europea de Empresas de 2013, la mayor proporción de trabajadores con representación se da en los países nórdicos (países con un alto nivel de afiliación sindical), seguidos de Europa central (países con un nivel medio de afiliación sindical y un alto nivel de representación a través de los comités de empresa), los países liberales (nivel medio de afiliación sindical) y, por último, los países del sur de Europa (con bajas tasas de afiliación sindical pero un alto nivel de representación a nivel de centro de trabajo).
¿Quién registró los sindicatos?
Una vez cumplidos todos los requisitos, el registrador inscribirá el sindicato y emitirá un certificado de inscripción, que será prueba concluyente de su registro.
¿Merece la pena afiliarse a un sindicato?
Por término medio, los afiliados a los sindicatos reciben un salario más alto que los no afiliados. También es probable que obtengan mejores prestaciones por enfermedad y pensión, más vacaciones pagadas y más control sobre aspectos como los turnos y las horas de trabajo. Esto se debe a que los trabajadores se unen para negociar los salarios y las condiciones, en lugar de dejarlos en manos de los directivos.
¿Por qué los sindicatos son tan poderosos?
Los sindicatos defienden la igualdad de derechos y de salarios. Luchan contra la discriminación por raza, género, orientación sexual y discapacidad. Fomentan el respeto y la dignidad en el lugar de trabajo. Los sindicatos promueven los derechos de maternidad, el trabajo flexible y la paga por paternidad, para que se compartan las responsabilidades de cuidado.
Comité de Empresa España
El sindicato, a través de una dirección elegida y un comité de negociación, negocia con el empresario en nombre de los miembros del sindicato (miembros de base) y negocia los contratos de trabajo (negociación colectiva) con los empresarios. El objetivo más común de estas asociaciones o sindicatos es “mantener o mejorar las condiciones de su empleo”[1], lo que puede incluir la negociación de los salarios, las reglas de trabajo, las normas de salud y seguridad en el trabajo, los procedimientos de reclamación, las normas que rigen la situación de los empleados, incluidos los ascensos, las condiciones de causa justa para el despido y las prestaciones laborales.
Originarios de Gran Bretaña, los sindicatos se hicieron populares en muchos países durante la Revolución Industrial. Los sindicatos pueden estar compuestos por trabajadores individuales, profesionales, antiguos trabajadores, estudiantes, aprendices o desempleados. La densidad sindical, o el porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato, es mayor en los países nórdicos[3][4].
Desde la publicación de la Historia del Sindicalismo (1894) de Sidney y Beatrice Webb, la opinión histórica predominante es que un sindicato “es una asociación continua de asalariados con el fin de mantener o mejorar las condiciones de su empleo”[1] Karl Marx describió los sindicatos de esta manera “El valor de la fuerza de trabajo constituye el fundamento consciente y explícito de los sindicatos, cuya importancia para la… clase obrera difícilmente puede ser sobrestimada. Los sindicatos se proponen nada menos que impedir la reducción de los salarios por debajo del nivel tradicionalmente mantenido en las distintas ramas de la industria. Es decir, quieren impedir que el precio de la fuerza de trabajo caiga por debajo de su valor” (El Capital V1, 1867, p. 1069). Los primeros socialistas y marxistas también vieron en los sindicatos una forma de democratizar el lugar de trabajo. A través de esta democratización, argumentaban, sería posible la toma del poder político[5].