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La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos publicó el 24 de septiembre de 2013 una norma final que revisa las regulaciones que implementan la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, enmendada (Sección 503) en 41 CFR Parte 60-741. La normativa actualizada entró en vigor el 24 de marzo de 2014.
La OFCCP revisó las regulaciones de la Sección 503 para actualizar y fortalecer las responsabilidades de acción afirmativa y no discriminación de los contratistas. El marco que articula las responsabilidades de los contratistas en virtud de la Sección 503 ha estado en vigor desde la década de 1970. Sin embargo, tanto la tasa de desempleo de las personas con discapacidad en edad de trabajar como el porcentaje de personas con discapacidad en edad de trabajar que no forman parte de la población activa siguen siendo significativamente más altos que los de las personas sin discapacidad. Sigue existiendo una disparidad sustancial en la tasa de empleo de las personas con discapacidad a pesar de los años de avances tecnológicos que han hecho posible que las personas con discapacidad soliciten y desempeñen con éxito una amplia gama de trabajos. Además, habíamos detectado un mayor número de infracciones del artículo 503 durante las investigaciones de cumplimiento. Esto parecía indicar que el marco de cumplimiento original no había sido tan eficaz como se esperaba.
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ResumenEste documento ofrece una revisión de los perfiles de los emprendedores de subsistencia y sus limitaciones, así como del panorama de los actuales programas de emprendimiento y las pruebas de sus impactos, y analiza el papel potencial de las políticas públicas para los medios de vida de los emprendedores de subsistencia. En todo el mundo, más de la mitad de los trabajadores son autónomos, pero una fracción significativa de estos empleos autónomos son de empresarios de subsistencia de baja productividad. Los programas empresariales de apoyo a estos autónomos en situación de pobreza se centran en mejorar sus medios de vida en lugar de promover la innovación de vanguardia y el crecimiento empresarial. La evidencia de programas exitosos es limitada y los diseños de los programas a menudo parecen mal adaptados a las necesidades y características de estos empresarios de subsistencia. Dados los fallos del mercado a los que se enfrentan los empresarios de subsistencia, las intervenciones que complementan los programas de redes de seguridad con un apoyo bien orientado para promover el autoempleo productivo pueden ser prometedoras: O12, O16, J24
Participación de la mano de obra en la renta
El 1 de enero de 2015 entra en vigor la nueva ley sobre rehabilitación profesional y empleo de personas con discapacidad que, entre otras cosas, establece los derechos de las personas con discapacidad en el empleo.
Los empresarios con 20 o más empleados están obligados a cumplir la cuota de em-pleo de acuerdo con la ley de rehabilitación profesional y em-pleo de personas con discapacidad y tienen las siguientes opciones:
Según la citada ley, los empresarios con al menos 20 empleados están obligados a emplear a un determinado número de personas con discapacidad, en función del número total de empleados y de las actividades de la empresa.
La cuota puede ser diferente, pero no puede ser inferior al 2% ni superior al 6% del número total de empleados. En el caso de que el valor de la cuota sea inferior al 0,5 % se redondea hacia abajo y si el valor de la cuota es igual o superior al 0,5 % se redondea hacia arriba. Para los empresarios que emplean a menos de 50 trabajadores, la cuota se reducirá en un punto porcentual, pero no podrá ser inferior al 2 %.
Desventajas del trabajo por cuenta propia
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Elección o revocación para que una institución que cumple los requisitos y que es una institución financiera incluida en la lista seleccionada utilice los métodos particulares especificados en una solicitud en virtud de la subsección 141.02(18) de la ETA a efectos de GST/HST y QST
Solicitud de autorización o revocación para que un fondo cotizado en bolsa utilice métodos particulares para determinar sus porcentajes de atribución provinciales para una SLFI a efectos del GST/HST y del QST o sólo a efectos del QST
Declaración para los propietarios/gerentes y/o empleados de alto nivel (interventor/VP de Finanzas/CFO) de una entidad elegible que solicita la subvención de alquiler en el marco del Programa de Recuperación del Turismo y la Hostelería o del Programa de Recuperación de Empresas más Afectadas
Elección o revocación de la elección de utilizar un método de cálculo en tiempo real o el método de conciliación para determinadas instituciones financieras que cotizan en bolsa a efectos del impuesto sobre el valor añadido (GST/HST) y del impuesto sobre la renta de las personas físicas (QST) o sólo a efectos del QST