Trabajos de asistente médico en centros penitenciarios
El Departamento de Correcciones (DOC) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, credo, color, origen nacional, sexo, estado civil, orientación sexual, diversidad de identidad de género, edad, veterano con licencia de honor, condición de veterano, información genética, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física o el uso de un perro guía entrenado o animal de servicio por parte de una persona con una discapacidad. El DOC está comprometido y celebra la diversidad en el lugar de trabajo. Consulte la Política 810.005 del DOC sobre Diversidad/Inclusión/No Discriminación para obtener más información.
Descripción del trabajo de Csc
Los funcionarios de prisiones son responsables de la supervisión diaria de los reclusos en el entorno penitenciario, al tiempo que mantienen el buen orden y la seguridad de la prisión. Esto se consigue mediante cacheos, tareas de escolta, observación y evaluación del comportamiento de los reclusos, manejo de los equipos de seguridad y respuesta eficaz a los incidentes de la prisión. La función también implica la recopilación de información, la redacción de expedientes y la preparación de diversos informes.
Los funcionarios de prisiones proporcionan a los presos liderazgo, asesoramiento, apoyo y orientación. Ser un modelo positivo, tener un impacto positivo en la vida de los presos y ver que el comportamiento de éstos cambia para mejor puede ser muy gratificante para un funcionario de prisiones.
Los profesionales principales requieren una amplia y extensa experiencia en la gestión de casos para supervisar las prácticas de gestión de casos y la capacidad de proporcionar una supervisión eficaz del personal, formación y tutoría en una cartera mixta. Se trata de un puesto clave en la estructura de gestión de los Servicios Penitenciarios Comunitarios (CCS), que se encarga de supervisar a los gestores de casos que controlan a los presos en libertad condicional y a los delincuentes sujetos a supervisión posterior a la sentencia.
Instituciones penitenciarias
Los solicitantes deben llevar a la sesión de selección copias claras de los siguientes documentos aplicables. Los solicitantes que no presenten estos documentos el día de la selección no podrán realizar la prueba.
Copia de la verificación de ciudadanía si es ciudadano naturalizado de los Estados Unidos. Si no es ciudadano o ciudadano naturalizado, debe presentar una tarjeta de residente permanente. Si es ciudadano, ESTO NO SE APLICA A USTED.
Entrevista Rutan. Los solicitantes deben cumplir con los estándares mínimos en cada examen para poder ser contratados. Los solicitantes tienen la oportunidad de obtener hasta un total de 130 puntos de selección y se colocan en las listas de elegibilidad en orden de clasificación. Las instituciones contratan a los solicitantes en función de las puntuaciones.
En general, en condiciones honrosas, tienen derecho a puntos por experiencia laboral no relacionada con la seguridad, de la siguiente manera Cinco (5) puntos por estabilidad en el empleo si han estado en el ejército durante un período de tres (3) años o más; cinco (5) puntos por promoción si el DD-214 refleja un rango de E-3 o superior; y cinco (5) puntos por experiencia de supervisión si el solicitante supervisó al menos a una (1) persona durante un período de seis (6) meses o más.
Carreras de agente penitenciario
Los trabajadores primarios/Kimisinaw son la primera línea de contacto para las mujeres delincuentes y desempeñan un papel vital dentro de los centros femeninos. Su función es doble, ya que realizan tareas de seguridad y de gestión de casos. No sólo mantienen la seguridad de la institución, mediante la aplicación de una fuerte seguridad dinámica y estática, sino que también ayudan a las mujeres infractoras a alcanzar los objetivos de su plan correccional; esto, a su vez, ayuda a las mujeres a reintegrarse con éxito en la comunidad.
Trabajan como parte de un equipo interdisciplinario compuesto por psicólogos, consejeros conductuales, agentes de libertad condicional y otros intervencionistas. Contribuyen al desarrollo del plan correccional de cada mujer delincuente y animan a las mujeres a participar en programas de reinserción y curación.
Los siguientes cinco principios de Creating Choices constituyen la base del enfoque correccional del CSC para las mujeres: empoderamiento, elecciones significativas y responsables, respeto y dignidad, entorno de apoyo y responsabilidad compartida.