UI Online: Cómo Actualizar Preferencias, Datos Personales, y
Para ejercer el derecho a una prestación económica, un extranjero, un desempleado cuyo empleo se haya extinguido sin su culpa o consentimiento puede solicitarlo al Servicio de Empleo de Croacia (HZZ) si se le ha concedido una estancia temporal en la República de Croacia.
Según los acuerdos en materia de seguridad social celebrados con otros países, sólo se añade el período de seguro de las prestaciones de desempleo, siempre que el desempleado haya dejado de trabajar en la República de Croacia y siempre que dicha persona haya estado empleada o asegurada en la República de Croacia durante un período determinado antes de la presentación de la solicitud.
Se adquiere el derecho al subsidio de desempleo si se tiene al menos 9 meses de relación laboral en los últimos 24 meses en el momento del cese de la actividad por cuenta ajena o por cuenta propia. Para ejercer este derecho, se tendrá en cuenta el tiempo que haya trabajado en cualquiera de los estados mencionados anteriormente si cumple la condición de empleo previo en la República de Croacia, es decir, antes de presentar la solicitud, debe haber estado empleado o asegurado en la República de Croacia durante un determinado periodo de tiempo.
Antes de México
¿Tienes algún adeudo o pasivo pendiente y quieres aprovechar antes tus recursos? Tenemos buenas noticias porque la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) te permite gastar tu dinero antes de pensionarte.
Primero debes saber que la Afore es una institución financiera privada que se encarga de administrar, invertir y gestionar los fondos para el retiro de los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales. Servicios a los Empleados del Estado (ISSSTE).
En este caso, el empleado podrá obtener un retiro de parte de su dinero si lo requiere antes de su boda, el efectivo podría ser hasta 30 veces el valor de la unidad de medida y la actualización (UMA).
Las personas que pueden beneficiarse de esta retirada son sólo cuando han perdido su empleo. En este caso, se aplican dos opciones: A: 30 días de su último salario base; método B: entre 90 días de su salario base de las últimas 250 semanas o las que tenía y el 11,5 por ciento del dinero acumulado en la cuenta de aseguramiento RCV.
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Proceso mediante el cual dos o más trabajadores regularizan las cotizaciones que recibían bajo un único número de seguridad social (NSS), acudiendo primero al IMSS para solicitar la regularización de sus datos personales. El Instituto expedirá el NSS definitivo de cada trabajador y se transferirán los derechos y recursos que le correspondan a cada uno de ellos. Los trabajadores pueden compartir su NSS con otra persona por alguna de las siguientes razones: 1. 1. Homonimia (cuando sus apellidos paternos y maternos y sus propios nombres individuales son idénticos y el IMSS otorga el mismo NSS a ambos), 2. Invasión por tercero (cuando, por error, dos trabajadores utilizan el mismo NSS), o 3. Invasión por beneficiario (cuando, por error, dos familiares cotizan ante el IMSS con el mismo NSS).
Es la cuenta única y personal de cada trabajador, administrada por una AFORE. Dicha cuenta, durante la vida laboral del trabajador, devenga las aportaciones tripartitas. La cuenta individual se compone de 3 grandes subcuentas, a saber: Jubilación, Cesantía en edad avanzada y Vejez, Vivienda y Ahorro Voluntario. La cuenta individual forma parte del patrimonio de cada trabajador y puede ser heredada.
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América Latina fue la primera en introducir las cuentas individuales de jubilación destinadas a complementar o sustituir los sistemas estatales de prestaciones definidas y de reparto. Después de que Chile implantara el primer sistema en 1981, varios otros países latinoamericanos incorporaron cuentas individuales de gestión privada como parte de sus sistemas de ingresos para la jubilación a partir de la década de 1990. Este artículo examina la posterior “reforma de la reforma” de estos sistemas de pensiones, centrándose en la reciente revisión del sistema chileno y en las principales reformas de México, Perú y Colombia. Los autores analizan los elementos clave de la reforma de las pensiones en la región relacionados con las cuentas individuales: la cobertura del sistema, las comisiones, la competencia, la inversión, el impacto del género en las prestaciones, la educación financiera, el ahorro voluntario y los pagos.
Barbara E. Kritzer es analista principal de la División de Estudios de Programas de la Oficina de Investigación, Evaluación y Estadísticas de la Administración de la Seguridad Social de EE.UU.; Stephen J. Kay es economista senior y coordinador del Centro de las Américas del Banco de la Reserva Federal de Atlanta; y Tapen Sinha es profesor de la cátedra AXA y director del Centro Internacional de Investigación sobre Pensiones del Instituto Tecnológico Autónomo de México, y profesor visitante del Banco de la Reserva Federal de Atlanta y de la Universidad Estatal de Georgia. La investigación de Tapen Sinha contó con el apoyo financiero de la Asociación Mexicana de Cultura A.C.