Consecuencias del desempleo juvenil
La tasa de desempleo en Estados Unidos varía en función de varios factores, como la raza, el género y el nivel de educación. Los puertorriqueños tenían la tasa de desempleo más alta en 2020 de entre todas las etnias, y las personas que tenían menos de un diploma de secundaria tenían la tasa de desempleo más alta por nivel de educación. Alaska es constantemente el estado con la tasa de desempleo más alta, aunque el área metropolitana de El Centro, California, fue el área con la tasa de desempleo más alta del país en 2019. Además, en marzo de 2021, las ocupaciones de servicios tenían la tasa de desempleo más alta de Estados Unidos
La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos es la agencia que investiga y calcula la tasa de desempleo en Estados Unidos. El desempleo aumenta durante las recesiones, lo que hace que aumente el coste de los programas de bienestar social. La Oficina de Estadísticas Laborales dice que los desempleados son aquellos que no tienen trabajo, han buscado empleo en las últimas cuatro semanas y están libres para trabajar.
Desempleo por edad
La prestación de la Seguridad Social de un trabajador jubilado depende en parte de la edad a la que solicita las prestaciones. Trabajar más tiempo y solicitar las prestaciones más tarde aumenta la prestación mensual. La información sobre las tendencias del empleo a edades avanzadas y la edad a la que los individuos solicitan las prestaciones de la Seguridad Social puede ayudar a los responsables políticos a evaluar la eficacia de las políticas actuales a la hora de influir en el momento de la jubilación y de solicitar las prestaciones. Tanto la tasa de participación de la población activa entre los estadounidenses de más edad como la edad a la que reclaman las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social han aumentado en los últimos años. Por ejemplo, desde el año 2000 hasta el 2015, la tasa de participación en la fuerza laboral entre las personas de 65 a 69 años aumentó del 30 al 37 por ciento para los hombres y del 19 al 28 por ciento para las mujeres. Desde el año 2000, la proporción de hombres y mujeres totalmente asegurados que solicitan prestaciones de jubilación a la edad más temprana de elegibilidad de 62 años ha disminuido sustancialmente.
En 2016, los miembros más mayores de la generación del “baby boom” -los 75 millones de estadounidenses vivos que nacieron en el periodo 1946-1964- tienen 70 años, y los más jóvenes del “baby boom” alcanzan los 52 años. En los próximos 20 años, la proporción de estadounidenses de 65 años o más aumentará sustancialmente. El crecimiento del número de estadounidenses de edad avanzada dará lugar a mayores gastos en la Seguridad Social, Medicare y Medicaid, y afectará a las cantidades y fuentes de ingresos de decenas de millones de personas y familias.
El desempleo de los adolescentes
El hecho de que el porcentaje de empleados cubiertos por el convenio colectivo aumente con la edad implica que existe un efecto de statu quo. Los trabajadores de más edad están protegidos por los convenios colectivos y es difícil despedirlos (Culpepper 2002; Palier y Thelen 2010). Sin embargo, los trabajadores jóvenes se incorporan a la plantilla con contratos individuales y no están protegidos, por lo que es más fácil cambiar sus condiciones de trabajo y despedirlos.Para completar el panorama, la Fig. 2 muestra que el número de despidos entre los adultos es menor, posiblemente debido a su protección por los convenios colectivos.
Tabla 1Tasa de hombres y mujeres que encontraron un empleo (sobre el total del grupo)Hombres (%)Mujeres (%)Total (%)18-2433353425-2934363530-4436313345-5429202355-5917912Total322930Abrir en otra ventanaEn un intento de determinar el papel de la educación en la búsqueda de empleo, creamos el Modelo 1 y el Modelo 2, que difieren sólo en cuanto a la forma de definir la educación. En el Modelo 1, la muestra se divide en dos grupos: los que tienen hasta 12 años de escolaridad (el grupo base) y los que tienen 13 o más años de escolaridad. En el modelo 2 hay tres subgrupos: los que tienen un título universitario, los que tienen una formación profesional y el grupo base que sólo tiene un título de secundaria.El cuadro 2 muestra que la probabilidad de que un joven (de 18 a 24 años) consiga un empleo es mayor que la de un individuo de 30 a 44 años que pertenece al grupo base (el coeficiente de la variable ficticia “edad 18-24” es significativo y positivo). Del mismo modo, los individuos mayores de 45 años tienen menos probabilidades de encontrar trabajo que los del grupo base.
Desempleo en Sudáfrica
ResumenEn esta investigación demostramos que los trabajadores de 30 a 44 años tenían una probabilidad significativamente mayor que los de 45 a 59 años de encontrar un trabajo un año después de estar desempleados. La principal contribución es demostrar empíricamente que, dado que las dificultades de los trabajadores de más edad están relacionadas con su edad, mientras que para los individuos más jóvenes las dificultades están más relacionadas con el ciclo económico, los responsables políticos deben diseñar programas diferentes para abordar el desempleo entre los individuos jóvenes y los de más edad. La solución al desempleo juvenil es la creación de más puestos de trabajo, y la combinación de niveles diferenciales de salario mínimo y créditos fiscales por ingresos del trabajo podría mejorar la tasa de empleo de los individuos de más edad.
Sostenemos que la razón principal de esta situación es el statu quo del mercado laboral, que es general y no específico de Israel. Se aplica tanto a los trabajadores de más edad como a los jóvenes que tienen un empleo. El statu quo se manifiesta en la situación en la que los adultos (y los jóvenes) que ya están en el mercado laboral consiguen mantener sus puestos de trabajo, lo que dificulta la entrada de nuevos jóvenes en el mercado laboral. Lo que estamos presenciando no es la evidencia de una preferencia por los mayores sobre los jóvenes, sino el mantenimiento del statu quo.La tasa de israelíes empleados cubiertos por convenios colectivos aumenta con la edad: hasta los 35 años, la tasa es inferior a la cuarta parte, y entre los 50 y los 64 años la tasa alcanza aproximadamente la mitad. En efecto, en cada grupo de edad entre los 25 y los 60 años, hay unos 100.000 empleados cubiertos, y la menor tasa de cobertura entre las edades más jóvenes se deriva del crecimiento natural de las cohortes a lo largo del tiempo (Banco de Israel 2013). Es probable que la oleada de sindicalización de los últimos años solo modifique el perfil de edad de la tasa de sindicalización y el descenso de la proporción de personas cubiertas a lo largo de los años, en la medida en que refuerce e incluya a decenas de miles de empleados más de los grupos de edad más jóvenes.Nota 4