Permiso parental remunerado
Alemania tiene una larga tradición de creación y mantenimiento de sólidos programas sociales. Incluso teniendo en cuenta su excepcional compromiso social a lo largo de su historia, Alemania tiene actualmente una tasa de natalidad extremadamente baja (1,3 nacimientos por mujer). Este hecho mantiene vivos los “debates sobre la familia” en el Bundestag (Cámara Baja del Parlamento alemán), lo que hace que los políticos se esfuercen constantemente por encontrar formas de promover familias más numerosas y una proporción de natalidad/mortalidad más equilibrada. La tasa de natalidad ideal en Alemania sería de 2,1 nacimientos por mujer alemana, lo que mantendría un nivel de población saludable, aunque sin más inmigración (lo que parece muy poco probable).
Elterngeld está financiado por el sistema fiscal federal y sustituyó, el 1 de enero de 2007, al preexistente Erzeihungsgeld o subsidio de paternidad. No se trata de un subsidio permanente, sino que se limita a los primeros 12 o 14 meses tras el nacimiento del niño. La cuantía del Elterngeld se basa en los ingresos después de impuestos del progenitor dedicado al cuidado del recién nacido y debe considerarse como un subsidio de ingresos limitado. Los alemanes han adoptado una cláusula basada en el sistema escandinavo, que permite que ambos progenitores ejerzan su derecho a disfrutar de tiempo libre con el recién nacido y reciban también el Elterngeld, compartiendo el “tiempo de Elterngeld” asignado (12-14 meses en total).
Elterngeld
1. Prestaciones antes y después del embarazoLa Ley de Protección de las Madres Trabajadoras (MuSchG) se aplica a las madres (embarazadas) que tienen su puesto de trabajo en Alemania. Esta ley las protege contra los peligros en el lugar de trabajo y les da una protección especial contra el despido. Las futuras madres sólo pueden trabajar en las últimas 6 semanas antes del parto con su consentimiento y no pueden hacerlo hasta 8 semanas después del parto. En el caso de los partos prematuros y múltiples, las madres no pueden trabajar hasta 12 semanas después del parto. En el caso de los partos prematuros por razones médicas y otros partos prematuros, el periodo legal de permiso de maternidad se amplía después del parto en los días que no se pudieron utilizar antes del mismo. Además, la ley prohíbe determinados tipos de trabajo (por ejemplo, el trabajo a destajo, la cadena de montaje, las horas extraordinarias, el trabajo dominical o nocturno). Para proteger a las mujeres de las desventajas económicas durante este periodo, la Ley de Protección de las Madres Trabajadoras regula diversas prestaciones por maternidad:
Permiso de maternidad remunerado Alemania
Prestaciones para familias con hijos¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones?Toda persona que esté empadronada en su lugar de residencia o domicilio habitual en Alemania percibirá el subsidio familiar por hijos biológicos y adoptados y por los hijos del cónyuge/pareja registrada (hijastros) principalmente, independientemente de sus propios ingresos. También puede percibir el subsidio familiar por los nietos o hijos adoptivos que vivan en su casa o apartamento.RequisitosEl subsidio familiar se percibe, por lo general, por los hijos propios o adoptados o por los hijos del cónyuge/pareja registrada, hasta que el hijo cumpla los 18 años. Además, se requiere el número de identificación fiscal correspondiente.
Los hijos que han alcanzado la mayoría de edad (18 años o más) sólo pueden ser incluidos tras la finalización de su primera formación profesional o de sus estudios si ejercen una actividad remunerada (por cuenta propia o ajena). Esto no se aplica al empleo con un máximo de 20 horas de trabajo regular y semanal, a un contrato de prácticas o a un trabajo ocasional (Mini-jobs).
Permiso parental en Alemania
Uno de los progenitores puede solicitar el subsidio parental durante un mínimo de 2 y un máximo de 12 meses. Se conceden 2 meses adicionales si el otro progenitor también solicita el subsidio parental. No es posible solicitar sólo un mes.
Juntos, los progenitores pueden solicitar 14 meses de ayuda para los primeros 14 meses de vida del niño. Los padres solteros pueden solicitar 14 meses solos. En general, durante los dos primeros meses de vida del niño, la madre no tiene derecho al subsidio parental, ya que durante este período suele ser sustituida por la paga de maternidad. Los 12 meses restantes del subsidio parental pueden repartirse entre los progenitores como deseen. Si el permiso parental es tomado al mismo tiempo por ambos progenitores, se consumen dos meses a la vez.
Los padres pueden decidir solicitar el subsidio parental Plus en lugar del subsidio parental o combinar ambos subsidios. El subsidio parental Plus se abona el doble de tiempo que el subsidio parental, pero la sustitución es, en general, sólo la mitad de la cuantía por mes.
Se pueden solicitar hasta cuatro meses de bonificación por pareja directamente después de la prestación parental si ambos progenitores trabajan entre 24 y 32 horas semanales durante este periodo. Puede solicitarse durante dos, tres o cuatro meses. Este subsidio se abonará como Subsidio Parental Plus. Las familias monoparentales también pueden solicitar la Bonificación por Pareja.