Proceso de captación de fondos globales
Los conjuntos de datos generados y/o analizados durante el presente estudio no están a disposición del público debido a la inclusión de información potencialmente identificable y sensible, pero están disponibles a través del autor correspondiente previa solicitud razonable.
Todos los métodos de este estudio se llevaron a cabo de acuerdo con las directrices y reglamentos pertinentes. Este estudio recibió la aprobación ética del comité de ética de investigación (REB) de la Universidad de Toronto (Protocolo 31855). Debido a la participación en el reclutamiento activo, pero no en el consentimiento de los participantes ni en los procedimientos de recopilación de datos, sólo algunas de las clínicas de salud/VIH consideraron necesario obtener la aprobación de su propio REB. El estudio se sometió a revisión y obtuvo la aprobación de los ORP de la Universidad McGill (2017-1779, 16-035-MUHC, eReviews_5368), la Universidad de Saskatchewan (15-399), el Hospital St. Michael (16-343), la Sanidad Pública de Toronto (2016-02), la Autoridad Sanitaria de Nueva Escocia (NSHA REB ROMEO FILE #: 1022121), la Región Sanitaria de Prince Albert Parkland (sin número de ORP) y la Región Sanitaria de Regina Qu’Appelle (ORP-15-133). Todos los miembros del equipo de investigación y el personal firmaron un juramento de confidencialidad. Todos los participantes indicaron su consentimiento informado tras completar la selección de elegibilidad. El programa de encuestas no retuvo los datos del cribado si no se proporcionaba el consentimiento. Se requirió el consentimiento de ambos miembros de una relación serodiscordante con el VIH para vincular sus respuestas. Los datos de la encuesta y los datos cualitativos fueron anónimos, y la información de contacto no vinculada que se proporcionó para recibir una muestra de agradecimiento y para ofrecerse como voluntario para la entrevista cualitativa se eliminó una vez que ya no era necesaria para estos fines. Todos los datos anónimos se conservarán durante 7 años tras la finalización del proyecto.
Unaids e-recruitment
Capacidad para trabajar eficazmente en equipo, adaptarse e integrarse fácilmente en el equipo, trabajar de forma cooperativa en apoyo de los objetivos del equipo.- Capacidad para transmitir ideas y pensamientos de forma clara y convincente en discusiones individuales o presentaciones en grupo y capacidad para producir correspondencia e informes escritos claros.- Capacidad para aplicar eficazmente sus conocimientos y habilidades en el trabajo, y para aprender y mejorar constantemente el rendimiento. Capacidad para mostrar iniciativa y entusiasmo en su trabajo, organizar y gestionar eficazmente el tiempo y ofrecer resultados de alta calidad en línea con los objetivos acordados.- Capacidad para innovar y encontrar nuevas formas de trabajar y mejorar los resultados, manteniendo una fuerte orientación al servicio.- Capacidad para asumir las responsabilidades asignadas, ser productivo, cumplir los compromisos y utilizar los recursos de forma responsable.
Nota: La consideración primordial en el nombramiento, traslado o promoción del personal es la necesidad de garantizar los más altos niveles de eficiencia, competencia e integridad. El criterio médico para la contratación es la aptitud para trabajar en el puesto concreto. La política de personal de las Naciones Unidas en materia de VIH/SIDA estipula claramente que no se discriminará a ningún miembro del personal ni a ningún candidato potencial por su condición real o supuesta de seropositivo. La infección por el VIH, en sí misma, no constituye una falta de aptitud para el trabajo. No hay obligación de revelar información personal relacionada con el VIH.
Un trabajo
(N=34).CaracterísticasNo (%)Edad (Media (SD)39,0 (10.) 2)GéneroMujeres31 (91)Hombres3 (9)Raza/etnicidadCaucásicos20 (59)Negros/africanos/caribeños7 (21)Asiáticos (chinos/japoneses/coreanos/vietnamitas)1 (3)Sudeste asiático (indios/paquistaníes/sri-lankeses)3 (9)Otros (latinoamericanos/aborígenes)3 (9)Puesto de trabajoCoordinador de investigación7 (21)Asistente de Asistente de investigación2 (6)Trabajador de servicios de apoyo7 (21)Coordinador de servicios de apoyo7 (21)Gestor de casos/Gerente de proyectos4 (12)Enfermero/a 5(15)Directores ejecutivos2(6)Tipo de centro *Clínica13 (38)Hospital5 (15)Organización de servicios contra el SIDA19 (56)Centro de salud comunitario1 (3)Abrir en otra ventanaSD, desviación estándar; * La suma de las opciones de respuesta es mayor que el 100% porque
Los atributos importantes del personal de investigación para el reclutamiento exitoso también se determinaron en dos partes, incluyendo la identificación y la clasificación en orden de los atributos importantes del personal de investigación. La Fig. (33) ilustra que los encuestados consideraron que los siguientes atributos del personal de investigación son importantes para el éxito de la captación de mujeres seropositivas: el respeto (97%), que fue calificado como el más importante, la empatía (88%), que fue calificado como el segundo más importante, una persona que esté capacitada/conozca el tema de la investigación (91%), que fue calificado como el tercero más importante, buenas habilidades de comunicación (88%), que fue calificado como el cuarto más importante, y flexibilidad (88%), que fue calificado como el quinto más importante. Abrir en otra ventanaFig. (3)Porcentaje y clasificación de los atributos importantes del personal de investigación para el reclutamiento exitoso de mujeres seropositivas.
Vacantes de fondos globales en Nigeria
La estrategia de redes sociales (SNS) es un enfoque respaldado por la evidencia para comprometer y motivar a una persona a aceptar la prueba del VIH. Este enfoque se basa en el principio subyacente de que las personas de una misma red social que se conocen, confían y pueden ejercer influencia mutua comparten comportamientos de riesgo de VIH similares. El SNS es especialmente útil para reclutar a personas marginadas y/o ocultas con riesgo de contraer el VIH.
Los reclutadores identifican a los Asociados de la Red (AN) que son personas de sus redes sociales (por ejemplo, amigos, parejas sexuales o consumidores de drogas, miembros de la familia, etc.) que pueden estar en riesgo de contraer el VIH. Los reclutadores hablan con las AN que identifican y las animan, remiten y/o acompañan a las pruebas del VIH.
Los materiales y recursos que se enumeran a continuación apoyan la aplicación y/o comercialización de la estrategia de redes sociales para la captación de pruebas del VIH por parte de los departamentos de salud, las organizaciones comunitarias y las organizaciones de atención sanitaria o de otro tipo. Los recursos se basan en pruebas y están diseñados para una implementación rentable y escalable.