Permiso parental remunerado en el Reino Unido
Los trabajadores por cuenta propia, los autónomos y los comerciantes suelen estar obligados a presentar una declaración de la renta siempre que sus ingresos superen los límites de exención fiscal. La exención fiscal básica (Grundfreibetrag) para el ejercicio fiscal 2021 es de 9.744 euros y aumentará a 9.984 euros en 2022.
Cada mes, su empleador paga una parte de su salario a la Agencia Tributaria en concepto de impuesto sobre el salario (Lohnsteuer). Esto se llama deducción del impuesto sobre el salario (Lohnsteuerabzug) y es un anticipo de su impuesto anual sobre la renta, que usted paga sobre los ingresos del trabajo. En el momento de presentar la declaración de la renta, el impuesto sobre la renta que ya ha pagado por adelantado se le descontará de la cuota final del impuesto (Steuerschuld).
A finales de febrero, a más tardar, recibirá de su empleador la declaración del impuesto sobre la renta (Lohnsteuerbescheinigung) correspondiente al año anterior. En este impreso se reflejará su salario y los impuestos que ha pagado en el año anterior, incluidos el impuesto sobre el salario y el impuesto eclesiástico, si procede.
Las circunstancias en las que se debe presentar la declaración de la renta están reguladas en el artículo 46 de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Si le corresponde al menos uno de los criterios enumerados, la Agencia Tributaria (Finanzamt) supondrá que su deuda tributaria supera el pago de impuestos anticipados y deberá presentar una declaración de impuestos.
Asignación parental – deutsch
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Permiso de paternidad Alemania
El sistema de seguro de enfermedad francés cubre los gastos de salud (reembolso de los gastos de asistencia sanitaria) de los asegurados y de los menores a su cargo, así como las prestaciones económicas (prestaciones de baja médica diaria por incapacidad laboral temporal) de los asegurados.
La carte Vitale es una tarjeta con un microchip incorporado que certifica el derecho al seguro de enfermedad. Se expide a todas las personas mayores de 16 años y contiene toda la información administrativa que necesita la caja de enfermedad del paciente para reembolsar sus gastos sanitarios. Dependiendo de las circunstancias personales, también contiene la información necesaria para utilizar el sistema de pago por terceros (lo que significa que el paciente no paga cantidades por adelantado que luego serán reembolsadas por el sistema de seguro de enfermedad o por su seguro complementario, que se activa una vez que el paciente ha sido reembolsado por el sistema nacional).
Los gastos sanitarios cubren los gastos médicos y paramédicos, así como los medicamentos, los aparatos ortopédicos y los gastos de hospitalización. Los asegurados tienen derecho a estas prestaciones sanitarias tanto para ellos como para los beneficiarios que no están cubiertos por ningún régimen de seguridad social por derecho propio.
Calculadora Elterngeld español
1. Prestaciones antes y después del embarazoLa Ley de Protección de las Madres Trabajadoras (MuSchG) se aplica a las madres (futuras) que tienen su puesto de trabajo en Alemania. Esta ley protege contra los peligros en el lugar de trabajo y les da una protección especial contra el despido. Las futuras madres sólo pueden trabajar en las últimas 6 semanas antes del parto con su consentimiento y no pueden hacerlo hasta 8 semanas después del parto. En el caso de los partos prematuros y múltiples, las madres no pueden trabajar hasta 12 semanas después del parto. En el caso de los partos prematuros por razones médicas y otros partos prematuros, el periodo legal de permiso de maternidad se amplía después del parto en los días que no se pudieron utilizar antes del mismo. Además, la ley prohíbe determinados tipos de trabajo (por ejemplo, el trabajo a destajo, la cadena de montaje, las horas extraordinarias, el trabajo dominical o nocturno). Para proteger a las mujeres de las desventajas económicas durante este periodo, la Ley de Protección de las Madres Trabajadoras regula diversas prestaciones por maternidad: