Cómo acceder al seguro de desempleo y a la prestación individual
Las prestaciones de desempleo están destinadas a compensar parcialmente la pérdida de ingresos cuando se queda sin trabajo. Si se queda sin trabajo, puede tener derecho a las prestaciones de desempleo. Si ha vivido en un país nórdico y ha trabajado en otro, o si se desplaza entre dos países nórdicos, debe comprobar cuidadosamente la normativa aplicable.
En Noruega está asegurado automáticamente contra el desempleo a través de la afiliación al Régimen Nacional de Seguridad Social cuando empieza a trabajar y a vivir en Noruega. En otros países nórdicos, debe solicitar activamente la afiliación a una caja de seguro de desempleo (a-kasse) para estar asegurado contra el desempleo.
En Noruega no se exige un seguro específico contra el desempleo, a diferencia de otros países del EEE. En la práctica, esto significa que todos los periodos de empleo documentados en otros países del EEE se incluirán para satisfacer el requisito de ingresos mínimos, y los periodos también se incluirán cuando se calculen sus prestaciones de desempleo.
Los autónomos tienen problemas para solicitar la Pandemia
ResumenPara seguir teniendo derecho a las prestaciones de desempleo, debe estar total o parcialmente desempleado (trabajando a tiempo parcial) y cumplir todos los requisitos que se indican a continuación y que se explican detalladamente más adelante en esta página:
Durante las primeras ocho semanas de desempleo, debe estar dispuesto a aceptar un trabajo adecuado que pague al menos el 90% de su salario normal. Después de ocho semanas de desempleo, debe estar dispuesto a aceptar un trabajo adecuado que pague al menos el 75% de su salario normal.
Cuando solicite un trabajo, no debe pedir un salario superior al que ganan la mayoría de las personas por ese tipo de trabajo en su zona. Para explorar las oportunidades profesionales y comparar los salarios por ocupación y zona local, visite: https://www.careeronestop.org/Toolkit/Wages/compare-salaries.aspx
Si no solicita un trabajo adecuado, no acepta un trabajo adecuado o no vuelve a su trabajo habitual por cuenta propia, la TWC puede descalificarle para recibir beneficios. Tiene derecho a apelar cualquier denegación. Para más información sobre la apelación, visite la página Introducción al proceso de apelación de beneficios de desempleo.
¿Qué debo saber sobre la pandemia de desempleo?
Los individuos pueden utilizar una variedad de documentos para calcular sus ingresos, incluyendo W-2s, 1099s, declaraciones de impuestos, talones de pago, recibos bancarios y avisos de facturación. Las personas deben conservar todos los documentos que establezcan los ingresos para su verificación.
Si su empleador lo trató como contratista independiente, pero usted cumple con la definición de trabajador cubierto, entonces no puede solicitar la PUA. La DLIR revisará su reclamo regular de UC y hará una determinación, que se hace caso por caso, y determinará si usted es elegible para recibir beneficios regulares de UC.
No, las directrices federales establecen que una persona se considera “trabajadora por cuenta propia” a efectos de la PUA sólo cuando su principal fuente de ingresos es la prestación de servicios en el propio negocio de la persona, o en la propia granja de la persona. Cualquier individuo que ganó más de $130 en 2019 trabajando para un empleador que sacó impuestos de su cheque de pago no es elegible para PUA, pero puede ser elegible para UI regular.
Los individuos pueden usar una variedad de documentos para calcular sus ingresos, incluyendo W-2s, 1099s, subs de pago, recibos bancarios y avisos de facturación. Las personas deben conservar todos los documentos que establezcan los ingresos para su verificación.
Presentación de una nueva solicitud de subsidio de desempleo por pandemia
Las prestaciones por pandemia que el Congreso aprobó en diciembre expiran el 14 de marzo. La recientemente aprobada Ley del Plan de Rescate Americano (ARPA), que fue promulgada por el presidente Biden, amplía las siguientes prestaciones del seguro de desempleo (UI) hasta el 6 de septiembre:
– Asistencia al Desempleo por Pandemia (PUA) – beneficios para los trabajadores por cuenta propia y otros desempleados considerados no elegibles para los beneficios estatales de UI, hasta 79 semanas (o en los estados de alto desempleo, hasta 86 semanas)
– Compensación por Tiempo Corto (STC) o Trabajo Compartido – amplía la financiación federal a los estados para que el trabajo compartido esté disponible para que los empleadores vuelvan a contratar a los empleados que han despedido y para ayudar a los empleadores a mantener el empleo de las personas que podrían estar pensando en despedir. Los empleadores pueden complementar la paga con los pagos del STC mientras vuelven a abrir poco a poco con empleados que trabajan menos horas.
Aunque la Cámara de Representantes de EE.UU. aprobó en mayo de 2020 una ley que habría ampliado la prestación, el Senado de EE.UU. no aprobó la legislación para salvar los 600 dólares adicionales antes de que expirara a finales de julio.