Cómo el desarrollo de la mano de obra potencia las posibilidades
Mientras los empleados se ven atraídos de nuevo al trabajo desde oficinas muy denostadas o muy queridas, incluso cuando está surgiendo una auténtica industria sobre el “futuro del trabajo” con expertos, consultores y asesores que escriben sobre todo tipo de temas, desde el yoga a los malabares o el atuendo, las empresas del CCG están perdiendo una gran oportunidad de pensar más allá de la oficina tal y como la conocemos ante una auténtica incertidumbre.
Mientras los llamados expertos debaten las ventajas y desventajas del trabajo desde casa frente al trabajo desde la oficina, la gente que tiene que hacer el trabajo ha expresado sus preferencias: no prefieren el tráfico matutino, los edificios de oficinas abarrotados ni los cubículos sin espacio para los codos. Algunas personas pasan hasta cuatro horas diarias yendo y viniendo de la oficina.
Ha llegado un punto de inflexión, y habrá ganadores y perdedores. Los propietarios de inmuebles en el distrito central de negocios (CBD), las empresas que dependen de los oficinistas y el ecosistema de minoristas y otros proveedores de servicios serán los perdedores si las oficinas se trasladan a lugares remotos. Imaginemos la calle Sheikh Zayed sin el ajetreo matutino y vespertino.
Consejos profesionales para adolescentes: Valora tus valores | Amy MacLeod
Los jóvenes afroamericanos que tienen relaciones sexuales con hombres (YMSM) poseen muchas identidades entrecruzadas que pueden aumentar su vulnerabilidad a la estigmatización social y la discriminación, lo que produce una influencia negativa en su bienestar y sus comportamientos. Estas experiencias a menudo se manifiestan como un aumento de los comportamientos de riesgo general y sexual que sitúan a este grupo concreto en una situación de mayor riesgo de contraer el VIH. Esta situación se ve agravada por la falta de intervenciones de prevención del VIH diseñadas específicamente para jóvenes afroamericanos.
En este documento, se discute el desarrollo de la investigación diseñada para refinar, pilotar y evaluar la viabilidad, la aceptabilidad y la eficacia preliminar de una intervención conductual diseñada para aumentar la resiliencia y reducir el consumo de sustancias y los comportamientos de riesgo de VIH entre los jóvenes afroamericanos. El objetivo general de esta investigación, financiada por los Institutos Nacionales de Salud, es perfeccionar y realizar una prueba piloto de una intervención denominada Young Men’s Adult Identity Monitoring (YM-AIM). YM-AIM es una intervención teórica a nivel de grupo diseñada para ayudar a los jóvenes afroamericanos a desarrollar una visión saludable de su futuro (o posible futuro yo) mediante la definición de un conjunto de objetivos a corto y largo plazo en las áreas de educación, salud, familia y relaciones íntimas.
Alessah – Es Por Ti (AUDIO)
El programa emplea actualmente a 800,000 jóvenes en diversos empleos en todo el país; 333 trabajan para el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) en sitios arqueológicos y museos.
“Este programa está haciendo posible que ampliemos nuestra base de empleados, al mismo tiempo que capacitamos a personas que más tarde pueden unirse al instituto”, dijo. “Estos jóvenes no están dejando sin trabajo al personal del INAH, porque son empleos nuevos”.
Prieto comentó que cuando la brigada de jóvenes comenzó a trabajar en Tula Chico, el sitio se encontraba en mal estado. La barda perimetral estaba rota, lo que permitía la libre entrada de visitantes, había rezagos en mantenimiento y los museos estaban desactualizados.
Post16CareersWeek | Lunchtime Lite – Itinerarios profesionales
Los filipinos tienen la idea de que la vida en el extranjero equivale a prosperidad, comodidad y, en gran medida, felicidad. Al fin y al cabo, el flujo constante de remesas hace la vida mejor, si no totalmente próspera, sobre todo para los niños que crecen sin uno o ambos progenitores.
Giovanni Hidalgo, de 36 años, lo suponía. Sus padres se fueron a trabajar a España cuando él tenía siete años, dejándoles a él y a su hermana Xiaoyin al cuidado de su abuela en La Unión. A diferencia de la mayoría de sus compañeros, no había padres que les llevaran o recogieran del colegio. Pero ese vacío se llenaba con la asignación mensual que recibían de España.
Sus padres prometieron hacerles una petición al cabo de siete años, que se alargó durante una década, y cuando por fin se reunieron, la realidad de la vida de sus padres en España aplastó su rosada idea de lo que era la vida de expatriado.
“Pensaba que la vida en España era buena, que ganaban mucho dinero. Pero cuando vine aquí por primera vez, éramos cinco en una habitación, pequeña y estrecha. Mi padre se iba a trabajar a las 4 de la mañana y apenas tenía tiempo para nosotros. Pensé: ¿así es la vida en Europa? Casa, trabajo, casa, trabajo”, narra Giovanni.