Preaprendizaje de electricista
Esta semana, el país celebra la Semana Nacional del Aprendizaje. Sin embargo, a diferencia de la fanfarria en torno a “Back to School” o “Teacher Appreciation Week”, nuestra escuela local ha sido silenciosa en su elevación o celebración de este modelo de aprendizaje basado en el trabajo cada vez más popular. Mientras tanto, si mis hijos adolescentes estuvieran en el instituto en Suiza, llevarían años oyendo hablar de los aprendizajes como una vía hacia las oportunidades profesionales. En Estados Unidos, históricamente no ha sido así, pero las cosas pueden estar empezando a cambiar.
Colorado es un estado en el que el “aprendizaje” no es un término desconocido (de ahí mi sorpresa por no haber oído ni pío al respecto en la escuela). Desde los primeros días de General Assembly expandiendo su modelo único de formación tecnológica al área de Denver. Luego vimos el auge de CareerWise Colorado, fundada por el campeón nacional de aprendizaje Noel Ginsburg. Hoy en día, una cohorte emergente de proveedores de aprendizaje de rápido crecimiento como Multiverse están mirando a Colorado dada la creciente necesidad de talento tecnológico del estado. Basta decir que Colorado no es ajeno a las opciones innovadoras de educación y empleo.
Google aprendizaje Alemania
Access to Apprenticeship (ATA) apoya la transición de jóvenes (16-24 años) procedentes de entornos desfavorecidos a un programa de aprendizaje. Es un programa de 12 semanas a tiempo completo y es impartido por el College of Engineering & Built Environment en el campus de Bolton Street de TU Dublín.
3. Usted: (a) Asistió a una escuela designada desfavorecidos (DEIS) o (b) Vivir en una zona desfavorecida. Verificado mediante el Eircode de tu dirección O (c) Estás o has estado al cuidado del estado O (d) Tus Padres/Tutores no han ido a la universidad (educación superior)
Un objetivo clave del programa Acceso al aprendizaje es aumentar la participación de las mujeres en el aprendizaje de oficios. Las estadísticas nacionales indican que las mujeres representan entre el 1% y el 2% de los aprendices artesanos registrados. Hemos promovido a 83 jóvenes al aprendizaje de oficios artesanales y el 16% de ellos son mujeres. Año tras año son más las mujeres con talento que desean explorar el aprendizaje de oficios artesanales y solicitan participar en el programa. Hemos pasado del 4% de participación femenina en 2018 al 29% en 2021. Estamos orgullosos de nuestras graduadas que ahora están forjando carreras como Electricistas. Carpinteros, Fabricantes de metal, Mecánicos de motores y Técnicos/artesanos de refrigeración y aire acondicionado. El Programa de Acceso al Aprendizaje ha desarrollado una serie de actividades para promover el aprendizaje de oficios entre las mujeres jóvenes:
Preaprendizaje frente a aprendizaje
La Semana Nacional del Aprendizaje 2021 se celebra del 8 al 14 de febrero. Para celebrarlo, HIT Training comparte algunos de los beneficios empresariales clave que pueden ofrecer los programas de formación para aprendices y cómo esta forma de formación le ayuda a construir el futuro de su empresa.
El aprendizaje puede ayudar a crear una mano de obra preparada para el futuro. Ofrecen oportunidades únicas de formación a personas motivadas en nuestro sector de la hostelería, altamente cualificado. Los programas de aprendizaje pueden adaptarse a cada lugar de trabajo, lo que significa que los empleados no reciben una formación “de cajón”. En su lugar, las habilidades que cultivan son únicas para su establecimiento y las necesidades de su negocio.
Estos empleados no sólo están mejor cualificados para el trabajo que tienen entre manos, sino que al invertir en el desarrollo profesional de sus empleados, creará una plantilla más leal y comprometida, reduciendo en última instancia la tasa de rotación de personal y mejorando la productividad en general.
Al aprender los “trucos del oficio” a través de la formación profesional, los aprendices estarán muy motivados, tenderán a mantener su compromiso y serán verdaderos defensores de su establecimiento. Según datos del Servicio Nacional de Aprendizaje, el 92% de las empresas que han contratado aprendices creen que esto conduce a una mano de obra más motivada y satisfecha, y el 80% ve un aumento significativo en la retención de empleados.
Aprendizaje
Haga clic aquí para rellenar el formulario de solicitud.EstudiantesConstruyendo Futuros para la Juventud es un competitivo programa cooperativo de verano para estudiantes de secundaria que regresan. Los candidatos seleccionados reciben formación con cursos de seguridad específicos del sector y se les asigna una empresa local para un empleo remunerado en verano. Al mismo tiempo, los estudiantes cuentan con el apoyo de un profesor supervisor y obtienen créditos para su educación. Los estudiantes también aprenden sobre el modelo de aprendizaje y obtienen créditos para un futuro aprendizaje, en caso de que decidan seguir una carrera en el comercio.
El programa BFY está diseñado principalmente para los estudiantes matriculados en Opciones y Oportunidades (O2) y cursos de Educación Cooperativa que se centran en la construcción / comercio / tecnología y cursos de aprendizaje basados en la comunidad. Los estudiantes que no estén actualmente matriculados en co-op deben estar comprometidos y ser capaces de completar un componente de 25 horas en clase. Habla con tu profesor para obtener más información.
Echa un vistazo a estos vídeos promocionales que te ayudarán a comprender mejor el programa Building Futures for Youth, las oportunidades profesionales y del sector que tienes a tu disposición y cómo presentar tu solicitud.Descripción general del programa y ventajasAprende más sobre el programa BFY y sus ventajas, incluido lo que el programa te proporcionará para tener éxito y lo que recibirás mientras exploras tu carrera en la construcción. También escucharás a dos antiguos alumnos hablar sobre sus experiencias con el programa, su puesto de trabajo y dónde se encuentran ahora.