Superior a la media en español
La mayoría de las personas califican sus capacidades como superiores a la “media”, aunque es estadísticamente imposible que la mayoría de las personas tengan capacidades superiores a la media. Algunos investigadores explican este fenómeno en términos de un sesgo de autovaloración. El presente estudio complementa esta explicación motivacional con la explicación cognitiva parsimoniosa de que la frase “capacidad media” puede interpretarse como una capacidad inferior a la media en lugar de una capacidad media. Creemos que las personas tienden a interpretar un objetivo “medio” que se basa en el ejemplar más representativo, lo que da lugar a diferentes niveles de “media” en distintos ámbitos. Los participantes compararon sus capacidades con las de una persona media, una persona típica y una persona cuyas capacidades están en el percentil 40, 50 o 60. Descubrimos que la interpretación de los participantes de la capacidad “media” dependía de la dificultad percibida de la capacidad. En el caso de las habilidades percibidas como fáciles (por ejemplo, la expresión oral y escrita), los participantes interpretaron un objetivo “medio” en el percentil 40 (es decir, una habilidad inferior a la media) y mostraron un marcado efecto de mejor que la media. Por el contrario, en el caso de las habilidades percibidas como difíciles, los participantes interpretaron un objetivo “medio” en la mediana o incluso por encima de la mediana.
Persona por encima de la media
Un método de la media más alta, también llamado método del divisor, es una clase de métodos para asignar escaños en un parlamento entre agentes tales como partidos políticos o estados federales. Un método de divisores es un método iterativo: en cada iteración, el número de votos de cada partido se divide por su divisor, que es una función del número de escaños (inicialmente 0) actualmente asignados a ese partido. El siguiente escaño se asigna al partido cuya proporción resultante sea mayor[1].
es un posible divisor. Si el rango no es un singleton (es decir, la desigualdad es estricta), la solución es única; en caso contrario (la desigualdad es una igualdad), hay múltiples soluciones.[2]: 83
El método de la media más alta de Imperiali (no confundir con la cuota de Imperiali, que es un método del resto más grande) tiene los divisores 1, 1,5, 2, 2,5, 3, 3,5, etc., o equivalentemente 2, 3, 4, 5, etc., correspondientes a una función divisora
. Está diseñado para desfavorecer a los partidos más pequeños, algo así como un “corte”, y sólo se utiliza en las elecciones municipales belgas. Este método (a diferencia de otros métodos enumerados) no es estrictamente proporcional: si existe un reparto perfectamente proporcional, no está garantizado encontrarlo.
Media alta frente a superior a la media
La desigualdad de ingresos, una medida de la brecha económica entre los ricos y los pobres, ha aumentado constantemente en Estados Unidos desde la década de 1970. Más recientemente, el tema irrumpió en la conciencia pública con el movimiento Occupy Wall Street en 2011 y las subsiguientes peticiones de un salario mínimo de 15 dólares. Una parte importante de la historia de la creciente desigualdad de ingresos es que las experiencias dentro de las comunidades raciales y étnicas de Estados Unidos varían notablemente de un grupo a otro.
Actualmente, la desigualdad de ingresos en Estados Unidos es mayor entre los asiáticos. Entre 1970 y 2016, la brecha en el nivel de vida entre los asiáticos que se encuentran cerca de la cima y de la base de la escala de ingresos casi se duplicó, y la distribución de los ingresos entre los asiáticos pasó de ser una de las más igualitarias a ser la más desigual entre los principales grupos raciales y étnicos de Estados Unidos.
En este proceso, los asiáticos desplazaron a los negros como el grupo racial o étnico más dividido económicamente en EE.UU., según un nuevo análisis del Pew Research Center de los datos del gobierno. Aunque los asiáticos en general son el grupo racial y étnico con mayores ingresos en Estados Unidos, no es un estatus que compartan todos los asiáticos: Entre 1970 y 2016, el aumento de los ingresos de los asiáticos con menores ingresos fue muy inferior al de sus homólogos de otros grupos.
Coeficiente intelectual medio alto
Por otra parte, algunas empresas parecen considerar la I&D como un “lujo que no podemos permitirnos” durante la crisis. Creemos que estas empresas se arriesgan a empañar su licencia para operar a largo plazo y perderán oportunidades de innovar sus modelos de negocio y fortalecer su recuperación.
Si las empresas restan prioridad a la I+D durante la crisis, el impacto se dejará sentir no sólo en la cuenta de resultados, sino en la vida de las personas. La investigación y la experiencia advierten que el talento diverso puede estar en riesgo durante una recesión por varias razones: por ejemplo, la reducción de personal puede tener un impacto desproporcionado en las funciones que suelen desempeñar los talentos diversos. El hecho de que las empresas envíen a su personal a trabajar a casa podría reforzar los comportamientos excluyentes y los prejuicios inconscientes existentes y socavar la inclusión. Además, la desigualdad en el reparto de las responsabilidades del cuidado de los hijos y de la educación en casa, así como la calidad del espacio de trabajo en el hogar (incluido el acceso a la banda ancha), podrían poner a las mujeres y a las minorías en desventaja durante esta época de trabajo a distancia.