Cómo afecta la discapacidad a la salud y el bienestar
Ahora más que nunca, dar prioridad a la salud de los empleados y animarles a participar en actividades de bienestar es crucial para el éxito de una empresa, especialmente porque el bienestar en el lugar de trabajo es cada vez más frecuente. De hecho, todos se benefician de tener empleados sanos. La mejor manera de mejorar la vida de los empleados y demostrar que se apoya su bienestar es ofrecer un programa de bienestar que se centre en todos los aspectos del mismo. Con las actividades de bienestar, los empleadores pueden dar a las personas oportunidades de participar en actividades físicas, mentales, emocionales, etc. para crear hábitos de comportamiento saludables.
Una actividad de bienestar es cualquier cosa que se haga que ayude a conseguir ese objetivo. Ya sea una actividad física para mantenerse activo, como el ejercicio, o una meditación de 5 minutos al final del día para aliviar el estrés, las actividades de bienestar son los peldaños para lograr la salud general. Ayudan a crear hábitos saludables que una persona puede utilizar en su rutina diaria y desarrollar un estilo de vida saludable.
Las actividades de bienestar son la forma perfecta de demostrar a los empleados que te preocupas por su bienestar. Invertir en sus empleados supondrá una gran diferencia en su rendimiento laboral y aumentará la moral de los empleados en todo el lugar de trabajo. De hecho, ofrecer un incentivo para que los empleados participen en actividades de bienestar es una buena forma de atraer talento, mantener a los empleados más contentos tanto dentro como fuera de la oficina, aumentar la productividad y reducir la rotación de personal.
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Los eventos de salud ocurren de diferentes maneras – nosotros le ayudamos a usted, y a sus empleados, a través de ellos. Ofrecemos un enfoque integral de gestión de casos para la gestión de ausencias y discapacidades. Desde las herramientas de intervención temprana hasta el apoyo a la reincorporación al trabajo, nuestros experimentados gestores de casos se centran en la gestión de casos en colaboración, el uso eficaz de los recursos y la optimización del tratamiento para ofrecer los mejores resultados posibles para usted y sus empleados.
Identificamos y trabajamos los factores médicos y no médicos que afectan a la recuperación de su empleado. Aprovechamos la tecnología que nos ayuda a predecir cuándo y cuánto tiempo estarán sus empleados en situación de incapacidad y a orientar las estrategias internas de gestión de casos adecuadas. Establecemos objetivos para que los empleados mantengan el contacto para estar al tanto de los cambios de salud que afectan o prolongan la ausencia. Todo ello nos ayuda a proporcionarle actualizaciones oportunas para gestionar mejor su negocio.
La amplitud y profundidad de nuestra organización de discapacidad no tiene parangón, con más de 1.200 miembros de equipo dedicados repartidos en ocho oficinas, de costa a costa. Como uno de los tres principales proveedores de soluciones de gestión de la discapacidad en Canadá, tenemos las herramientas y el talento para ayudar a optimizar el enfoque de ausencia a corto plazo de su organización. Nuestra amplia experiencia con organizaciones de todas las formas y tamaños nos respalda, ayudándonos a encontrar la mejor solución para usted y sus empleados.
Programa de salud y bienestar para personas con discapacidad
Como empleado del servicio público federal, usted comparte con su empleador la responsabilidad de proteger y apoyar la salud y la seguridad. Usted es responsable de cuidar su salud; su empleador tiene la obligación de garantizar un lugar de trabajo seguro. A todos nos interesa promover prácticas saludables en el lugar de trabajo que ayuden a todos los empleados a realizar su trabajo lo mejor posible.
Lo más importante que puede hacer para protegerse de una enfermedad o lesión es cuidar su salud. Su empresa le anima a ser proactivo en la protección de su salud física y mental.
Si le preocupa algo, es importante que mantenga las líneas de comunicación abiertas con su supervisor. Su representante sindical también puede ayudarle. Los servicios informales de gestión de conflictos de su organización pueden ser un primer paso eficaz para resolver estas cuestiones.
Cuando se producen enfermedades o lesiones, existen apoyos para ayudarle a permanecer en el trabajo si puede, o a volver a él cuando sea seguro, incluyendo la identificación y aplicación de adaptaciones, cuando sea necesario.
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Nuestro programa de atención domiciliaria ofrece servicios de agudos, crónicos, paliativos, de rehabilitación y de relevo. Trabajamos en estrecha colaboración con otros departamentos gubernamentales, gobiernos de las Primeras Naciones, centros médicos y socios comunitarios.
La Dirección de la Mujer dispone de una amplia biblioteca de recursos sobre temas relacionados con la mujer. Esta incluye “Opciones, elecciones, cambios para las mujeres en relaciones abusivas”. Contiene más de 50 listados, incluyendo vídeos, informes, libros y artículos, bajo la categoría “personas con discapacidad”.