Leyes sobre la paga extra en California
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
¿Tienen los trabajadores contratados derecho a bonificaciones?
Los contratistas independientes pueden recibir una bonificación de la empresa. El acuerdo de contratista independiente debe incluir una cláusula de bonificación con criterios y un cálculo. … La cláusula de bonificación, cuando forma parte de un contrato escrito, suele ser legalmente vinculante.
¿Debe incluirse la bonificación en el contrato?
En general, las primas pueden ser de carácter contractual o discrecional. Si la bonificación es contractual, el empresario debe hacerla efectiva si el empleado cumple los criterios exigidos. Por ejemplo, si establece unos objetivos de rendimiento claros y el empleado los cumple, deberá abonar la bonificación.
¿Cuáles son los 4 tipos de contratos de trabajo?
Hay cuatro tipos principales de contrato que utilizan las empresas: permanente, de duración determinada, eventual y de cero horas. El contrato que recibes se basa en tu estatus laboral y debe ser acordado con el empleador para asegurar que ambas partes están satisfechas con sus términos.
Derecho a bonificación tras la dimisión
En Alemania y en todo el mundo, la gratificación puede ser un componente sustancial de la remuneración de un empleado, especialmente entre los ejecutivos. A continuación encontrará información que debe conocer al negociar una gratificación o al intentar que su empleador le pague una gratificación a la que tiene derecho.
En Alemania no existe un único tipo de bonificación. En su lugar, hay varias categorías de primas, cada una de ellas alineada con un incentivo o propósito distinto. Por ejemplo, una bonificación basada en el rendimiento compensa al empleado por los resultados individuales, mientras que una bonificación por participación en los beneficios – generalmente reservada a los empleados de alto nivel – se basa en los logros de la empresa. Los empleados también pueden recibir gratificaciones, como primas de vacaciones o de aniversario, y una paga complementaria para compensar el tiempo de trabajo extra.
Las empresas suelen atribuirse a sí mismas la facultad de determinar la cuantía de las gratificaciones, las condiciones de pago y cuándo se conceden, o incluso si se conceden. Los empleados que buscan el pago de gratificaciones acuden a los tribunales laborales alemanes para que obliguen a las empresas a cumplir sus propias normas y políticas, garantizando así un trato justo a los trabajadores.
¿Cuáles son los 3 tipos de contratos de trabajo?
Tipos de contratos de trabajo: Empleo indefinido, empleo temporal y contratistas independientes.
¿Puedo demandar por una bonificación no pagada?
Los trabajadores de California tienen derecho a recibir una compensación justa por todo el trabajo que han realizado. Dependen de esta noción. Por lo general, un empleado puede emprender acciones legales contra su empleador si éste no le ha pagado su prima. …
¿Quién no tiene derecho a la bonificación?
Un empleado que haya sido despedido del servicio por a) fraude; o b) comportamiento alborotador o violento mientras se encontraba en los locales del establecimiento; o c) robo, apropiación indebida o sabotaje de cualquier propiedad del establecimiento no tiene derecho, para la bonificación (Sección 9).
La empresa no paga la prima prometida
Una prima de contratación es una cantidad de dinero que una empresa paga a un nuevo empleado como incentivo para que se incorpore a esa empresa[1]. Suelen darse como forma de hacer más atractivo un paquete retributivo para el empleado (por ejemplo, si el salario anual es inferior al que desea). También disminuye el riesgo para la empresa, ya que es un pago único; por ejemplo, si el empleado no cumple las expectativas, la empresa no se ha comprometido a un salario mayor. Las primas de contratación se utilizan a menudo en el deporte profesional y para contratar a licenciados en su primer empleo.
Para animar a los empleados a permanecer en la organización, suele haber cláusulas en el contrato por las que si el empleado abandona antes de un periodo determinado, debe devolver la prima de fichaje. En los contratos deportivos, el importe íntegro de las primas de contratación no siempre se paga inmediatamente, sino que se reparte a lo largo del tiempo. En estos casos, la principal diferencia entre la prima de fichaje y el salario base es que la primera es un dinero “garantizado”, lo que significa que el equipo está obligado a pagar la prima a su vencimiento, incluso si corta al jugador, a no ser que éste se retire o que el contrato se rescinda de otro modo debido a un incumplimiento significativo por parte del jugador.
¿Qué significa la bonificación no contractual?
¿Qué es una prima discrecional? … Esto significa que los derechos de bonificación no son contractuales y que los requisitos para conceder una bonificación son flexibles. Estos sistemas suelen incluir criterios, como el logro de objetivos individuales, de equipo o de la empresa, para determinar el importe de la bonificación.
¿Qué es el contrato tipo de empleo?
Un contrato de trabajo es el conjunto de derechos, responsabilidades, deberes y condiciones laborales que conforman la relación legal entre un empresario y un trabajador. Incluye una serie de cláusulas que, estén o no escritas, son legalmente vinculantes: la obligación del empresario de pagar el salario al trabajador, por ejemplo.
¿En qué consiste un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador que establece sus derechos, responsabilidades y obligaciones laborales. Son las llamadas “condiciones” del contrato.
Cláusula de bonificación discrecional en el contrato de trabajo
Los abogados suelen hablar del deber implícito en el contrato de trabajo de mantener la “confianza”. Ahora incluso tiene un acrónimo: el “CIMT”. Este principio se ha desarrollado a lo largo de décadas de derecho laboral. Su iteración más autorizada se encuentra en el caso Malik y otro contra Bank Of Credit & Commerce International SA (en liquidación obligatoria) [1998] AC 20 , donde Lord Steyn dijo
“El empleador no debe, sin una causa razonable y adecuada, comportarse de una manera calculada y probable para destruir o dañar gravemente la relación de confianza entre el empleador y el empleado”.
L solicitó la desestimación de la demanda y/o el juicio sumario. Su caso consistía en tres elementos esenciales, a saber: primero, que no había ninguna posibilidad real de que N demostrara que existía un requisito contractual positivo por el que L tenía que tomar medidas razonables para conseguir el reembolso de las sumas adeudadas por el antiguo empleador de N dentro del grupo; segundo, que el caso alegado sobre el incumplimiento (no tomar esas medidas) no tenía ninguna posibilidad real de éxito en ningún caso, y tercero, que no había ninguna posibilidad razonable de establecer la causalidad de la pérdida