Test ley organica 3 2007

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Legislación medioambientalLa Ley de Administración Orgánica del Servicio Forestal de 1897 proporcionó la principal base legal para la gestión de las reservas forestales en los Estados Unidos, de ahí el término comúnmente utilizado de “Ley Orgánica”. El título formal de la legislación es Ley de Asignaciones Civiles Diversas de 1897, que fue promulgada el 4 de junio de 1897 por el presidente William McKinley.

Este último punto otorgaba responsabilidades a dos ramas separadas del Departamento del Interior: la GLO para la venta, las reclamaciones y la administración de las reservas y el USGS para el trazado de los límites y los mapas de las tierras[1].

Según la Ley Orgánica, la intención de las reservas forestales era “mejorar y proteger el bosque dentro de la reserva, … asegurando condiciones favorables de flujos de agua, y proporcionar un suministro continuo de madera para el uso y las necesidades de los ciudadanos de los Estados Unidos”[2].

Esta ley es uno de los dos acontecimientos legislativos más importantes de la historia del Servicio Forestal de los Estados Unidos (el otro es la Ley de Transferencia de 1905). La nación contaba ahora con reservas forestales y con los medios para protegerlas y gestionarlas. Los elementos básicos de la silvicultura federal ya estaban establecidos[3].

La guerra de las galaxias

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece, en el artículo 14, Criterios generales de actuación de los poderes públicos: “La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su promoción en el conjunto de las relaciones sociales, culturales y artísticas”.

➡️  Artículo 38.4 de la ley 30 1992

La Ley autonómica valenciana 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre hombres y mujeres, en su artículo 48 sobre el lenguaje no sexista en los documentos administrativos, “Las administraciones públicas valencianas pondrán los medios necesarios para que toda norma o documento administrativo respete en su redacción las normas relativas al uso de un lenguaje no sexista.”

Además, el I Plan de Igualdad de la Universitat de València (2010-2012), aprobado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 1 de diciembre de 2009, establece, en el marco del Primer Ideario. Diagnostican y visualizan que la Universidad debe erradicar el uso del lenguaje sexista (2.1. objetivo) y debe:

Doku

EIGE ha actualizado su información sobre la integración de la perspectiva de género en los Estados miembros de la UE en noviembre de 2019.  La información se recogió en el proceso de revisión de EIGE 2018-2019 de los Mecanismos Institucionales para la Igualdad de Género y la Transversalidad de Género. Hace una referencia al Reino Unido como miembro de la Unión Europea y se publicó antes de la retirada del Reino Unido de la Unión Europea el 31 de enero de 2020.

En España, el paso más importante para la política de igualdad de género fue la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 [3] para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (conocida como Ley de Igualdad), que se aplica a nivel nacional, regional y local. La Ley de Igualdad formalizó la institucionalización de la integración de la perspectiva de género, exigiendo a las administraciones públicas que incorporen la perspectiva de género en la adopción, aplicación y presupuestación de todas las políticas [4]. La Ley de Igualdad abarca un amplio abanico de cuestiones, desde el permiso de paternidad hasta una representación política más equilibrada entre hombres y mujeres, y establece la obligación de los organismos públicos y las empresas con más de 250 empleados de elaborar planes de igualdad, en colaboración con los representantes de los trabajadores. La Ley de Igualdad también prescribe la creación de unidades de género en todos los ministerios para reforzar la integración de la perspectiva de género, así como una Comisión Interministerial de Igualdad que coordine y supervise la política de igualdad. Esta Comisión debe reunirse al menos dos veces al año [5].

➡️  Real decreto bolsas plastico 2018

Josh.

El Instituto Español de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IWEO), organismo autónomo adscrito al Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, trabaja para apoyar el progreso de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad desde 1983. Se le ha encomendado específicamente el fomento de la igualdad de género y la participación igualitaria de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida pública, en particular en la vida política, económica, cultural y social, así como el fomento y la aplicación de la integración de la perspectiva de género.

El IWEO es también el Organismo Nacional para la Igualdad en el marco de las Directivas de igualdad de trato entre hombres y mujeres (la 2010/41 sobre trabajadores autónomos, la 2006/54 refundida y la 2004/113 sobre bienes y servicios). Entre las funciones específicas que realiza el IWEO como tal están: recibir y canalizar, en el orden administrativo, las denuncias de discriminación por razón de sexo, asistiendo de forma independiente a las víctimas de discriminación sobre cómo proceder con sus reclamaciones; elaborar y publicar informes, estudios y formular recomendaciones sobre la igualdad de género. El IWEO, en el ámbito de sus competencias, también colabora con organizaciones no gubernamentales de ámbito estatal, entidades públicas o privadas y organizaciones internacionales dedicadas a cuestiones de igualdad de género.

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