Ley de igualdad laboral
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Matrimonio entre personas del mismo sexo por territorios Reino Unido Escocia Irlanda del Norte Guernsey Jersey Isla de Man Akrotiri y Dhekelia Bermudas Territorio Antártico Británico Territorio Británico del Océano Índico Islas Caimán Islas Malvinas Gibraltar Islas Pitcairn Santa Helena, Ascensión y Tristán da Cunha Islas Georgia y Sandwich del Sur
El Reglamento de la Ley de Igualdad (Orientación Sexual) de 2007 es legislación secundaria en el Reino Unido, que prohíbe la discriminación en el suministro de bienes, instalaciones, servicios, educación y funciones públicas por motivos de orientación sexual.
Las disposiciones para prohibir la discriminación por motivos de religión o creencias ya estaban consagradas en la Ley de Igualdad de 2006. Sin embargo, el Partido Laborista no había querido en un principio prohibir la discriminación de gays y lesbianas[2], por lo que el proyecto de ley de igualdad original no contenía ninguna cláusula relativa a la discriminación homofóbica.
Historia de la ley de igualdad de 2010
Los empresarios tienen que respetar la prohibición de la discriminación al publicar anuncios de empleo y también durante el procedimiento de solicitud. Sin embargo, los empleados -mujeres y hombres- también tienen derecho a ser protegidos contra la discriminación en las relaciones laborales existentes. Pueden presentar una reclamación de indemnización o daños y perjuicios y presentar una queja por discriminación ante sus empleadores. Para ello, debe crearse una unidad de reclamaciones en todas las empresas y notificar debidamente su existencia a los empleados.
Los empresarios tienen que garantizar que no se produzcan discriminaciones. Además, están obligados a tomar medidas contra los empleados que discriminen a otros compañeros. Las medidas posibles para ello van desde el traslado a otro puesto, pasando por la amonestación, hasta el despido.
Pero también hay excepciones a la prohibición de discriminación: Por ejemplo, una guardería confesional es libre de exigir una determinada afiliación religiosa como condición para contratar a un profesor de guardería.
Ley de reconocimiento de género de 2004
Estas leyes prohíben la discriminación por motivos de orientación sexual en el suministro de bienes y servicios (incluso en las condiciones contractuales de empleo), la educación, el acceso a instalaciones públicas y las funciones públicas, y hacen hincapié en la igualdad de derechos de todos los ciudadanos del Reino Unido.
En virtud de los artículos 81 y 82 de la Ley de Igualdad, se otorgan poderes al Secretario de Estado, a la Oficina del Primer Ministro y al Viceprimer Ministro de Irlanda del Norte para elaborar reglamentos en materia de igualdad. Los reglamentos legislados en virtud del artículo 81 se refieren a Gran Bretaña y los reglamentos legislados en virtud del artículo 82 se refieren a Irlanda del Norte.
La Ley de Igualdad de 2006 ya prohibía la discriminación por motivos de religión o creencias. Sin embargo, no cubría la discriminación homofóbica. Para subsanar estas lagunas legales, miembros de la Cámara de los Lores y de la Cámara de los Comunes sugirieron enmiendas para que el proyecto de ley fuera completo.
En el artículo 35 de la Ley de Igualdad de 2006, la orientación sexual se define como “la orientación sexual de un individuo hacia personas de su mismo sexo, hacia personas del sexo opuesto o hacia ambos”. El Reglamento 3 de esta ley define la discriminación por motivos de orientación sexual.
Resumen de la Ley de Igualdad
El artículo 14 de la Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva.
La igualdad es también un principio fundamental en la Unión Europea. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, el 1 de mayo de 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre mujeres y hombres es un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros.
En virtud del antiguo artículo 111 del Tratado de Roma, se ha desarrollado un acervo comunitario sobre un amplio e importante acervo en materia de igualdad de género, cuya adecuada transposición se aborda, en gran medida, en esta Ley. En particular, esta Ley incorpora al ordenamiento jurídico español dos Directivas en materia de igualdad de trato, la 2002 /73/CE, para la reforma de la Directiva 76 /207/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo; y la Directiva 2004 /113/CE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a la oferta de bienes y servicios.