Ley 16 2002
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
Real decreto legislativo 1 2016 de 16 de diciembre
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R.d. 815 2013
Utilice las comillas para buscar una “frase exacta”. Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en el término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).
Sentencia del Tribunal (Sala Tercera) de 18 de enero de 2018.#Carlos Enrique Ruiz Conejero contra Ferroser Servicios Auxiliares SA y Ministerio Fiscal.#Solicitud de decisión prejudicial del Juzgado de lo Social de Cuenca. #Solicitud de decisión prejudicial – Política social – Directiva 2000/78/CE – Igualdad de trato en el empleo y la ocupación – Artículo 2, apartado 2, letra b), inciso i) – Prohibición de la discriminación por razón de discapacidad – Legislación nacional que permite, bajo determinadas condiciones, el despido de un trabajador por razón de ausencias intermitentes, incluso justificadas – Ausencias del trabajador derivadas de enfermedades relacionadas con su discapacidad – Diferencia de trato por razón de discapacidad – Discriminación indirecta – Justificación – Lucha contra el absentismo laboral – Procedencia – Proporcionalidad. #Caso C-270/16.
Ley 5 2013
Reversión de la tasación para las parejas de hecho registradas en la localidad:A partir del 29 de septiembre de 2018, las transmisiones entre parejas de hecho registradas en la localidad que se produjeron entre el 1/1/2000 y el 26/6/2015 y que fueron objeto de una nueva tasación por cambio de titularidad podrán ser revertidas. Un formulario de solicitud
BOE-62-LRDP debe presentarse en la Oficina del Tasador antes del 22 de junio de 2022. La exención del impuesto a la propiedad es prospectiva (futura) solamente; no hay reembolsos de impuestos pagados en años anteriores. Para obtener información más detallada esta exclusión se explica en la Junta Estatal de Ecualización
Refinanciación: La refinanciación de un préstamo inmobiliario no se considera un cambio de propiedad, y no debe dar lugar a una reevaluación. No hay que rellenar ningún formulario para esta exclusión. El Tasador normalmente solicitará información adicional al dueño de la propiedad para verificar que la transacción fue para propósitos de refinanciamiento solamente. (ref. Revenue and Taxation Code 62(c)) Para más información contacte al Asesor al (916) 875-0750 (8am-4pm), o por FAX al (916) 875-0765.