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Las estrategias de adaptación al cambio climático son necesarias a nivel internacional, nacional, regional y local. Debido a la diferente gravedad y naturaleza de los impactos climáticos entre las regiones europeas, la mayoría de las iniciativas de adaptación se tomarán a nivel regional o local. En este sentido, las autoridades regionales tienen un importante papel que desempeñar en el éxito de los esfuerzos europeos de adaptación. El Plan Nacional de Adaptación español, adoptado en julio de 2006, es el marco de referencia para el desarrollo de políticas de adaptación en España. La gran mayoría de las comunidades autónomas españolas cuentan con estrategias, planes o acciones de adaptación. Sin embargo, aunque estos son coherentes con el Plan Nacional de Adaptación, ha habido una falta de implementación. La situación en la región de Navarra es bastante típica. La Estrategia contra el Cambio Climático de Navarra (SCCN) 2010-2020 fue adoptada por el gobierno regional en enero de 2011. Sin embargo, su aplicación ha encontrado problemas y obstáculos debido a la crisis económica mundial, la reducción de las asignaciones presupuestarias para las medidas relacionadas con el clima y la insuficiente participación de las principales partes interesadas. La Hoja de Ruta del Cambio Climático de Navarra y la Estrategia de Cambio Climático revisada (2018) son elementos clave para superar los problemas y las barreras a la hora de aplicar las medidas de adaptación al cambio climático.
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The lack of a State Collective Bargaining Agreement (AENC) does not help to provide sectoral and provincial negotiators with the tools to agree, guild by guild or territory by territory, on new wage conditions. This kind of ‘convention of conventions’ is a bipartite agreement between employers and unions that gives recommendations on wage ranges and others derived from collective bargaining.
New rules of the game after the labor reform Collective bargaining enters 2022 with new rules of the game after the labor reform. Two of the aspects that the unions fought for the most were the recovery of the indefinite duration of agreements and the return to the prevalence of sectoral agreements over company agreements. Both are issues on which the PP labor reform reduced the strength of the unions and now they have recovered with the new regulation of the coalition Government.with regard to the indefinite ultra-activity, this ensures that the agreement does not lapse once its term has expired and urges the parties to negotiate to reach an agreement that both workers and the company end up accepting. To this end, the mechanisms for mandatory mediation by the Administration have been strengthened, and with regard to the prevalence of sectoral agreements, the practice hitherto widespread among multiservice companies that created their own terms and conditions to devalue wages has been curbed. It is not a widespread practice throughout the economy, as evidenced by the data updated on Monday by the Ministry of Labor, which put the number of workers covered by a company agreement at less than half a million. However, in sectors such as housekeepers, cleaning or security guards, it was widespread and pushed wages down.
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ResumenLa ciudad y el condado de Denver están adoptando un nuevo código de construcción e incendios, que incorporará la siguiente serie de códigos internacionales de 2021, así como el avance del Código Verde de Denver de 2019, de carácter voluntario. La ciudad estudiará la posibilidad de modificar los códigos internacionales de 2021 para garantizar que se adapten al clima y al contexto específicos de Denver. También analizaremos detenidamente nuestras enmiendas existentes en Denver con el objetivo de eliminar secciones innecesarias, jerga y complejidad.
Todas las adopciones del código de la ciudad son un proceso público. El periodo para proponer una enmienda para el Código de Construcción e Incendios de 2022 fue de mayo a julio de 2021. Cada propuesta recibida se ha publicado a continuación. Éstas serán consideradas y votadas por los comités de asesoramiento técnico antes de ser incluidas en el borrador final del código. Vea la información de los comités, incluyendo las fechas de las reuniones y las agendas.
Estas enmiendas de referencia incorporan el lenguaje del código I modelo de 2021 más cualquier disposición de enmienda del código de Denver actual (2019) que sea más estricta, aditiva o en desacuerdo con el lenguaje del código I modelo de 2021. También incluye revisiones gramaticales y de erratas, como referencias cruzadas incorrectas o errores tipográficos. La única variación con respecto a la declaración anterior es que la “línea base” del DGC de 2021 es el DGC de 2019 (no el IgCC de 2021).
Pamplona
La unión bancaria en la zona del euro (EA) es el término utilizado para la atribución de competencias de supervisión y resolución sobre los bancos (entidades de crédito) a nivel de la Unión Europea (UE), competencias que, anteriormente, se ejercían a nivel nacional (es decir, de los Estados miembros). La unión bancaria consta de tres elementos: el Mecanismo Único de Supervisión (MUS), en vigor desde el 4 de noviembre de 2014; el Mecanismo Único de Resolución (MUR), en vigor desde el 1 de enero de 2016; y un sistema único de seguro de depósitos, que se ha propuesto y que está pendiente del proceso legislativo (Sistema Europeo de Seguro de Depósitos, o SEDA). El código normativo único, que se aplica en gran medida a la supervisión de las entidades de crédito en toda la UE, sustenta la actuación de las autoridades de supervisión y resolución, en particular el Banco Central Europeo (BCE) y la Junta Única de Resolución (JUR).
Deseamos agradecer a Patrick Raschner, doctorando de la Universidad de Innsbruck, miembro de los Jóvenes Investigadores de la EBI, y a Pier Mario Lupinu, doctorando en Derecho Bancario y Financiero de la Universidad de Luxemburgo y de la Universidad Roma Tre, miembro de los Jóvenes Investigadores de la EBI, por su apoyo en este proyecto.