Todo sobre SLU-Madrid
Los centros especiales de empleo son empresas cuyo objetivo principal es proporcionar a los trabajadores con discapacidad un empleo productivo y remunerado adecuado a sus características personales y facilitar la integración laboral en el mercado de trabajo ordinario.
Las unidades de apoyo a la Actividad Profesional podrán atender también a los trabajadores con discapacidad de los centros especiales de empleo no enumerados anteriormente, siempre y cuando la dedicación a estos trabajadores no menoscabe la atención de los incluidos en el apartado anterior.
La subvención de la financiación y los costes laborales de la Seguridad Social derivados de la contratación temporal o indefinida de duración igual o superior a 6 meses de los trabajadores de estas unidades de apoyo. La cuantía de la subvención estipulada en 1 . 200 euros anuales por cada trabajador con discapacidad que se encuentre en el subapartado de beneficiarios finales.
Estas subvenciones se concederán por periodos máximos de un año y estarán condicionadas a la existencia de disponibilidad presupuestaria para tal fin, según conste anualmente en los presupuestos del servicio público de empleo del Estado.
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Los servicios de consultoría de los Centros Especiales de Empleo tienen una demanda creciente: la gran labor social que realizan estos centros, unida a las ventajas que se obtienen en la contratación de personas con discapacidad, convierten a los SEC en un modelo de negocio muy atractivo. ¿Su proyecto puede ser realizable a través de un SEC? ¿Quiere alcanzar las acreditaciones como SEC para poder beneficiarse de las ventajas disponibles? ¿Ya tiene una SEC, pero desea convertirla en una SEC de iniciativa social según la nueva normativa?
Nuestra asesoría empresarial cuenta con un equipo profesional especializado en la creación y acreditación de empresas que forman y emplean a personas con discapacidad. El servicio de consultoría del Centro Especial de Empleo apoya a todos los emprendedores para definir la viabilidad de sus proyectos y/o su adaptación, en su caso. Como ya han comprobado decenas de emprendedores, las ventajas de los CEE son tantas que es aconsejable estudiar la creación de uno, siempre bajo el asesoramiento de expertos.
Los Centros Especiales de Empleo son un modelo empresarial que sirve para integrar a las personas con discapacidad en el mercado laboral y en la sociedad, al tiempo que ayuda a otras empresas a contratar trabajadores con discapacidad y a cubrir al menos el 2% de su plantilla. Los beneficios de los Centros Especiales de Empleo también revierten en la propia empresa, obviamente: reducción de las cuotas de la Seguridad Social, deducción en el impuesto de sociedades, subvención de los costes salariales y, sin duda, una mejora de la imagen corporativa y una ventaja competitiva relevante.
España lucha contra el asombroso desempleo
Estas capacidades se complementan con equipos especializados líderes en el mercado en materia inmobiliaria, Grupo de Defensa de la Competencia e Inversiones Extranjeras, derecho público/administrativo, fiscal, laboral y reestructuración e insolvencia, tecnología, propiedad intelectual y protección de datos.
Hemos participado en muchas de las transacciones corporativas y financieras más complejas y de mayor perfil, tanto nacionales como transfronterizas, que han tenido lugar en España en los últimos años, asesorando a las principales empresas, instituciones financieras y bancos de inversión del mundo.
Nuestro informe sobre la deuda LBO en Europa y el vídeo asociado recogen el conocimiento del mercado y nuestras opiniones y experiencia sobre cuestiones relativas a la gestión de la refinanciación de las LBO, y analiza las opciones para hacer frente a esta necesidad de refinanciación.
España: Cientos de repartidores protestan en Madrid contra
Si está recibiendo prestaciones por desempleo en cualquier país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (EEE) o en Suiza, puede seguir recibiéndolas en cualquier otro país del EEE (por ejemplo, España) mientras busca trabajo aquí. Sin embargo, hay que cumplir ciertos requisitos:
Lo contrario también es cierto: si estás trabajando en España y acabas en el paro, puedes realizar los trámites inversos para recibir la prestación por desempleo en cualquier otro país de la UE/EEE o Suiza.
La cuantía que se percibe como prestación por desempleo se establece en función del salario medio por el que se ha cotizado (sin contar las horas extraordinarias) durante los 6 meses anteriores a quedarse en paro. Durante los primeros 180 días de desempleo, percibirá el 70 % de esa media y después el 50 %.
Se deducirá del primer pago del subsidio una cantidad equivalente a 10 días y se abonará con el último pago. Durante la percepción del subsidio, el trabajador cotizará a la Seguridad Social por el 100% del importe de la paga correspondiente, que se deducirá de la prestación.