Ministerio de Empleo y Seguridad Social España
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Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 10 de septiembre de 2009. # Francisco Vicente Pereda contra Madrid Movilidad SA. # Petición de decisión prejudicial: Juzgado de lo Social nº 23 de Madrid – España. # Directiva 2003/88/CE – Ordenación del tiempo de trabajo – Derecho a vacaciones anuales retribuidas – Licencia por enfermedad – Licencia anual que coincide con la licencia por enfermedad – Derecho a disfrutar de las vacaciones anuales en otro momento. # Asunto C-277/08.
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 10 de septiembre de 2009. Francisco Vicente Pereda / Madrid Movilidad SA. Petición de decisión prejudicial: Juzgado de lo Social nº 23 de Madrid – España. Directiva 2003/88/CE – Ordenación del tiempo de trabajo – Derecho a vacaciones anuales retribuidas – Licencia por enfermedad – Licencia anual que coincide con la licencia por enfermedad – Derecho a disfrutar de las vacaciones anuales en otro momento. Asunto C-277/08.
Convenio Colectivo España
El convenio colectivo es un documento oficial elaborado entre los sindicatos y las empresas y en él se determinan las condiciones de trabajo de un sector concreto. Estos convenios en España son diferentes según la comunidad autónoma en la que te encuentres.Convenios colectivos: definición Este convenio colectivo es el documento que recoge los derechos y obligaciones relativos a las relaciones profesionales. Los convenios colectivos funcionan al mismo nivel que las leyes ordinarias.Este tipo de convenios son un acuerdo entre los sindicatos y las empresas y determinan todo tipo de criterios relativos a las condiciones de los salarios de los trabajadores, la jornada semanal, etc.Los convenios colectivos permiten:Que los empresarios mantengan la armonía social difundiendo los conflictos globales a través de las negociaciones.La reforma del convenio colectivo en EspañaLa reforma del mercado laboral en 2012 redujo la importancia que se le daba a estos convenios colectivos. Ahora es posible anular estos convenios colectivos dando prioridad a los convenios de empresa. En caso de cualquier dificultad económica o técnica relacionada con la organización o la producción, la empresa puede renunciar a las condiciones de trabajo definidas en el convenio colectivo sectorial o de empresas aplicables para todos los aspectos relacionados con el tiempo de trabajo, el horario de trabajo, la asignación de
Comité de Empresa España
Un Acuerdo Laboral de Proyecto (PLA), también conocido como Acuerdo de Fuerza Laboral Comunitaria, es un acuerdo de negociación colectiva previo a la contratación con una o más organizaciones laborales que establece los términos y condiciones de empleo para un proyecto de construcción específico. [1] Antes de que se contrate a ningún trabajador en el proyecto, los sindicatos de la construcción tienen derecho a negociar para determinar las tarifas salariales y las prestaciones de todos los empleados que trabajan en el proyecto concreto y a aceptar las disposiciones del acuerdo [2] [3] Los términos del acuerdo se aplican a todos los contratistas y subcontratistas que se presenten a la licitación del proyecto y sustituyen a cualquier convenio colectivo existente. [Los PLA se utilizan tanto en proyectos públicos como privados, y sus disposiciones específicas pueden ser adaptadas por las partes firmantes para satisfacer las necesidades de un proyecto concreto[3] El acuerdo puede incluir disposiciones para evitar huelgas, cierres patronales u otros paros laborales durante la duración del proyecto[2] Los PLA suelen exigir que los empleados contratados para el proyecto sean remitidos a través de las salas de contratación del sindicato, que los trabajadores no sindicados paguen cuotas sindicales durante la duración del proyecto, y que el contratista siga las normas del sindicato sobre pensiones, condiciones de trabajo y resolución de conflictos[4].
Condiciones de trabajo en España
Los convenios colectivos son herramientas valiosas en cualquier lugar de trabajo. Garantizan que los empleados reciban un trato justo y que los empresarios comprendan su papel a la hora de priorizar las necesidades de sus trabajadores.
Los empleados de JJ’s Grocery Store no reciben vacaciones pagadas. Todos los empleados forman parte de un sindicato y deciden unirse para exigir a la dirección de la empresa unas vacaciones pagadas.
Para ello, presentan sus reivindicaciones a la dirección de la empresa. Explican que quieren un mínimo de tres semanas de vacaciones para todos los empleados a tiempo completo, con días de vacaciones adicionales para los que tienen más antigüedad en la empresa.
La dirección del supermercado decide que las vacaciones pagadas son una petición razonable de sus empleados, pero que el presupuesto de la empresa no incluye suficiente dinero para compensar tres semanas completas de vacaciones. En su lugar, proponen que cada empleado reciba dos semanas.
Los convenios colectivos incluyen un amplio abanico de objetivos y soluciones. Dado que se trata de documentos destinados a mejorar los procesos y las normas en beneficio de los trabajadores, todos los objetivos que contienen se refieren a diferentes aspectos de la función del trabajador en la empresa. También hay varias partes de un convenio colectivo que sirven para establecer las expectativas de ciertos acontecimientos, como el despido o los procedimientos disciplinarios.