Iniciativa de empleo juvenil
Las condiciones del mercado laboral han mejorado en general para los jóvenes en Australia desde la crisis financiera mundial. Sin embargo, la recuperación ha sido desigual entre las regiones del mercado laboral y los grupos de edad.
La principal respuesta del Gobierno al desempleo juvenil es la provisión de programas activos del mercado laboral. Las pruebas de la eficacia de estos programas no son positivas cuando se trata de jóvenes desfavorecidos. Algunos de los programas específicos introducidos en los dos últimos presupuestos federales tienen mejores perspectivas de mejorar los resultados de empleo a largo plazo de los participantes.
Subvenciones de la UE
Los funcionarios de Back to Work para empleadores trabajan con los empleadores que se plantean contratar a solicitantes de empleo locales. Proporcionan asesoramiento y orientación sobre cómo solicitar el programa Back to Work y consejos sobre las herramientas de retención de empleados y las opciones de otras ayudas gubernamentales disponibles.
El Certificado 3 de Garantía Plus (C3GPlus) ofrece a los solicitantes de empleo que reúnen los requisitos necesarios financiación para la formación que les ayude a conseguir puestos de trabajo locales. La formación puede incluir una “segunda oportunidad” para los solicitantes de empleo o los trabajadores que ya tienen una cualificación de nivel Certificado 3 (o superior), pero que necesitan o desean adquirir nuevas competencias o actualizarlas para conseguir, cambiar o conservar un empleo.
Las solicitudes de ayudas para la reincorporación al trabajo deben ser presentadas por el empresario, no por un agente u otra parte. Esto se debe a que el empleador debe estar de acuerdo con los términos y condiciones del Programa de Vuelta al Trabajo. A partir del 1 de julio de 2019, debe incluirse una copia certificada del documento de identidad del empleador como prueba para todas las solicitudes.
Subvenciones del EEE
Lanzado en 1993, el Pradhan Mantri Rozgar Yojana (PMRY) tiene como objetivo proporcionar oportunidades de autoempleo sostenible a diez lakh de jóvenes y mujeres desempleados con estudios en India. Cualquier persona que haya recibido educación hasta el 8º grado puede solicitar préstamos en el marco del Pradhan Mantri Rozgar Yojana para poner en marcha su empresa. El límite de edad para solicitar el préstamo es de 18 a 35 años. Para la categoría SC/SC, las mujeres y las personas con discapacidad, el límite de edad se amplía a 40 años. Además, se proporciona formación al prestatario durante 15-20 días para asegurar su establecimiento empresarial. Cabe señalar que el préstamo es compuesto y los individuos pueden disponer de un crédito de hasta 5 lakh para la creación de su empresa.
El New Entrepreneur cum Enterprise Development Scheme (NEEDS) es un plan iniciado por la Dirección de Industrias y Comercio del Gobierno de Tamil Nadu. En el marco de este plan, se concede una subvención del 25% del importe del préstamo a los jóvenes desempleados del gobierno estatal. El límite de edad para solicitar un préstamo bajo este esquema es de 21 a 35 años. El límite de edad se amplía a 45 años para las personas de la categoría SC/ST, las mujeres, los ex militares y las personas con discapacidades. Además, el empresario debe tener un título, un diploma o una formación profesional de una institución reconocida.
Desempleo juvenil Europa
Respuesta: A partir del 1 de noviembre de 2020, los receptores y subreceptores de la subvención deben hacer todo lo posible para prestar los servicios a distancia o, cuando sea factible y se ajuste a las leyes estatales y locales, en persona. Cualquier permiso pagado al personal más allá de este tiempo debe ser aprobado por el Oficial de Subvenciones.
Respuesta: Si el compromiso de tiempo del participante en el programa, la estructura de estipendios y/u otros términos académicos o de trabajo se establecieron antes de la declaración de emergencia sanitaria nacional, los beneficiarios deben continuar pagando al participante por el resto del término establecido.
Respuesta: No. Cualquier permiso remunerado relacionado con la pandemia debe imputarse al contrato con el que se paga al empleado. Si un concesionario tiene un contrato con un subreceptor y los empleados del subreceptor reciben una licencia por enfermedad o licencia familiar, el costo debe ser facturado y cargado al contrato del subreceptor.
Respuesta: No. Al comienzo de la pandemia, ETA permitía a los beneficiarios continuar pagando a los participantes del título I de la WIOA por la experiencia laboral (por ejemplo, empleo subsidiado, capacitación en el trabajo o pasantías pagas) incluso si esa experiencia laboral se reducía, siempre y cuando el compromiso de tiempo del participante del programa, la estructura del estipendio y/u otros términos académicos o laborales se establecieran antes de la declaración de emergencia sanitaria nacional, y sólo por el tiempo restante del término establecido. Los beneficiarios del título I de la WIOA ya han tenido tiempo de cambiar las estrategias de servicio, y la mayoría de los participantes ya no están trabajando bajo los términos establecidos antes de la pandemia. Por lo tanto, los beneficiarios sólo pueden pagar a los participantes por la experiencia laboral cuando están realmente en una experiencia laboral virtual, remota o en persona.