Mazmorras y Discurso: Episodio 6 – Las aguas del conflicto
Sí. Los trabajadores tendrían que certificar en su certificación semanal de la prestación por desempleo qué semanas están trabajando y cuáles no. Su solicitud de desempleo puede requerir la intervención de un agente.
Aunque en la mayoría de los casos un demandante no puede rechazar un “trabajo adecuado” y cobrar las prestaciones, cuando el trabajo supone un alto grado de riesgo para la salud y la seguridad del demandante, éste puede negarse a aceptar el “trabajo inadecuado” y seguir cobrando las prestaciones. Estas determinaciones dependen en gran medida de los hechos y se determinan caso por caso.
Me han notificado que un antiguo empleado ha solicitado el subsidio de desempleo, pero yo no he sido la empresa que lo ha despedido. ¿Se me cobrarán los costes de las prestaciones, aunque no haya despedido al empleado?
Independientemente del empleador que lo haya despedido, el Seguro de Desempleo tiene en cuenta los ingresos de todos los empleadores normalmente durante los cuatro primeros de los cinco trimestres naturales más recientes para determinar las prestaciones monetarias del trabajador. A cada uno de los empleadores se le cobrará la parte proporcional de las prestaciones en función de su porcentaje de ingresos.
CounterCraft
Si se cumplen ciertas condiciones, los empleados están protegidos contra la acción discriminatoria si se ausentan del trabajo por su propia enfermedad o lesión o por la enfermedad o lesión de un familiar.
La acción discriminatoria incluye cualquier acción adversa tomada por el empleador que afecte a su empleo. Esto incluye el despido, el cese, la disciplina, los cambios de horario de trabajo, la intimidación, la reducción del salario, la pérdida de oportunidades de ascenso, el descenso de categoría y el traslado.
El empresario puede exigir una nota médica para verificar la ausencia. Las normas laborales no obligan a los empresarios a pagar a los empleados que se ausentan por enfermedad. Sin embargo, los empresarios y los empleados pueden acordar una baja por enfermedad remunerada.
Aunque no está previsto específicamente en la legislación, algunos empresarios y empleados acuerdan utilizar las vacaciones y la paga de vacaciones cuando los empleados están enfermos. Los días de vacaciones utilizados como “licencia por enfermedad” deben estar claramente identificados en los registros de pago y asistencia del empleado.
Los empleados también pueden tener derecho a la protección del empleo mientras estén ausentes del trabajo debido a una enfermedad o lesión grave de un miembro de la familia inmediata del empleado que esté a su cargo. La empresa puede pedir al empleado que presente un certificado médico que certifique que el familiar está enfermo o lesionado.
Podcasts de la sala de prensa sobre la eliminación del carbono
Las ayudas de reestructuración pueden financiar cualquier parte de un plan de reestructuración. Las medidas compensatorias iniciadas antes de la concesión de la ayuda de reestructuración pueden tenerse en cuenta siempre que estén vinculadas a la propia reestructuración. Los Estados miembros tienen que cumplir las condiciones definidas en las decisiones de la Comisión. No pueden justificar el incumplimiento alegando dificultades institucionales internas. Las autoridades regionales que conceden ayudas sólo pueden participar indirectamente en los procedimientos de ayudas estatales entre la Comisión y los Estados miembros mediante una estrecha colaboración con sus propias autoridades nacionales. También pueden presentar observaciones como cualquier otra parte interesada.
Este artículo examina tres sentencias recientes: una sentencia del Tribunal General relativa a las ayudas a la reestructuración, una sentencia del Tribunal de Justicia relativa a la no recuperación de las ayudas estatales incompatibles y al cumplimiento de las condiciones impuestas por la Comisión y otra sentencia del Tribunal General que trata principalmente de los derechos de las partes interesadas.
El 13 de mayo de 2015, el Tribunal General se pronunció en el asunto T-511/09, Niki Luftfahrt/Comisión Euroepan[1] Niki Luftfahrt [NL] recurrió la decisión 2010/137 de la Comisión, que aprobó una ayuda de reestructuración para Austrian Airlines [AA]. La ayuda de reestructuración, que asciende a 500 millones de euros, se concedió en el contexto de la adquisición de AA por la alemana Lufthansa. Lufthansa pagó 0,37 millones de euros a la agencia estatal que poseía las acciones de AA. La decisión estaba condicionada principalmente a la reducción por parte de AA de su capacidad, en términos de asientos/kilómetro, en un 15%. NL recurrió la decisión alegando, entre otras cosas, que la Comisión no evaluó correctamente las medidas compensatorias ofrecidas por AA y que el verdadero beneficiario era Lufthansa, que no era una empresa en crisis.
Servicios fiscales
El Grupo Asesor de Diálogo es una organización independiente que facilita el diálogo político para reducir la violencia. Facilitamos diálogos políticos entre grupos armados, gobiernos y organizaciones internacionales en situaciones de conflicto.
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En el País Vasco, DAG creó la Comisión Internacional de Verificación (CIV) que supervisó el alto el fuego de ETA y luego facilitó el desarme de ETA en 2017 (véase Diálogos anteriores). En muchos sentidos, la participación de DAG en el País Vasco es un ejemplo ilustrativo de cómo trabaja DAG en general.