Sueldo de camarero de crucero Msc
El Salario Mínimo se determina mediante una Orden del Consejo de Ministros y se aplica únicamente a un número determinado de ocupaciones. Estas ocupaciones son: dependientes, vendedores, cuidadores de niños, asistentes de bebés y niños, cuidadores personales, asistentes de enfermería, guardias de seguridad y limpiadores de locales comerciales/corporativos.
A partir del 1 de abril de 2012, el salario mínimo mensual se fija en 870 euros brutos en el momento de la contratación, que aumentan a 924 euros brutos después de seis meses de empleo en el mismo empleador. Cabe señalar que el salario mínimo se fija para los empleados a tiempo completo. Éste varía según la ocupación; por ejemplo, la jornada laboral de los dependientes a tiempo completo está fijada en 38 horas. Para los empleados a tiempo parcial cuya ocupación está cubierta por la Orden de Salario Mínimo, la tarifa horaria se calcula en proporción al tiempo de trabajo habitual de la empresa.
Los salarios mínimos que se mencionan a continuación incluyen la escala móvil y el derecho de servicio, además del salario base. Sin embargo, no incluyen ninguna otra prestación para el trabajador o prestación en metálico por trabajar en un día de descanso obligatorio (6º día).
Sueldo de ayudante de camarero de Norwegian Cruise Line
Durante el tiempo de trabajo, los empleados -junto con los pasajeros- podrán navegar y visitar nuevos, interesantes y emocionantes destinos, que en circunstancias normales no podrían. Sin embargo, a pesar de estos emocionantes lugares, como empleados, tendrán una oportunidad muy limitada de moverse o pasar su tiempo libre en estos lugares (durante su contrato de 5-6 meses), ya que las tripulaciones se rigen por estrictas normas de seguridad y escritorio dentro de una clara jerarquía.
Desde el punto de vista numérico, la mayoría de los puestos de trabajo se ofrecen en el área de Alimentos y Bebidas. El salario aquí depende de si un empleado está en contacto directo con los clientes, trabajando, por ejemplo, como camarero, ayudante de camarero, camarero de bar, barman o camarero de cóctel. Las personas que ocupan estos puestos tendrán un salario básico muy bajo, pero tendrán la oportunidad de ganar mucho más a través de las propinas.
A partir de esta información, debería interesarte más trabajar en un puesto que no incluya el contacto directo con los clientes. Mientras que éstos sólo ofrecen un salario básico (sin propinas); el personal que no da propinas (que suele servir a la tripulación, es decir, los puestos más bajos de la zona de pasajeros -camarero, camarero, etc.-) recibe un salario fijo, con ganancias que oscilan entre los 1.750 y los 2.500 dólares al mes.
Magsaysay crucero salario camarero
Un empleado que recibe propinas se dedica a una ocupación en la que habitual y regularmente recibe más de 30 dólares al mes en propinas. El empleador de un empleado que recibe propinas sólo está obligado a pagar 2,13 dólares por hora en concepto de salario directo si esa cantidad, combinada con las propinas recibidas, equivale al menos al salario mínimo federal. Si las propinas del empleado combinadas con los salarios directos del empresario de al menos 2,13 dólares por hora no equivalen al salario mínimo federal por hora, el empresario debe compensar la diferencia. Sin embargo, muchos estados exigen importes salariales directos más elevados para los empleados que reciben propinas.
Funciones y responsabilidades del ayudante de camarero
Todo empleado tiene derecho a un contrato de trabajo, independientemente del sector en el que trabaje. A continuación te ofrecemos un ejemplo de cómo podría ser un contrato de trabajo y qué elementos deberían incluirse en todo contrato laboral. Tenga en cuenta que los detalles cambiarán, obviamente, en función del lugar de trabajo.
El empleado tendrá derecho a disfrutar de todos los días festivos oficiales con la paga completa. Si el empleado no trabaja en un día festivo, recibirá la paga normal por ese día. Si el empleado trabaja en un día festivo, se le pagará el doble.
10.1 El trabajador tiene derecho a 21 días consecutivos de vacaciones retribuidas por cada 12 meses de servicio continuado. Dichas vacaciones se tomarán en el momento que convenga al empleador y éste podrá exigir al trabajador que las tome en un horario que coincida con el del empleador.
11.1 Durante cada ciclo de licencia por enfermedad de 36 meses, el empleado tendrá derecho a una cantidad de licencia por enfermedad remunerada igual al número de días que el empleado trabajaría normalmente durante un periodo de seis semanas.