¿Cree que el individuo discapacitado puede ser contratado en la industria de la hostelería y el turismo
Si utiliza una discapacidad física como ejemplo, somos bastante pobres como nación en cuanto a tener senderos o edificios accesibles. Si tienes una discapacidad visual, Australia es un país muy difícil de recorrer.
Si miramos a las empresas, este conjunto de habilidades de adaptación, innovación y creatividad es muy deseable, pero lo que las empresas necesitan es la agilidad para cambiar el lugar de trabajo y hacerlo accesible para las personas con discapacidad.
El Gobierno australiano también proporciona financiación, para las personas que reúnen los requisitos, a través del Fondo de Ayuda al Empleo (EAF) para cubrir los costes de realizar cambios en el lugar de trabajo, incluyendo la compra de equipos y el acceso a servicios para personas con discapacidad.
Un lugar de trabajo inclusivo requiere algunos cambios; sin embargo, los beneficios de la discapacidad y las modificaciones de la plantilla merecen la pena. MatchWorks ayudará a los empresarios a acceder a esta financiación y les proporcionará apoyo durante todo el tiempo que dure el empleo.
Estamos comprometidos a cerrar esta brecha. Es importante asegurarse de que no estamos discriminando inadvertidamente a las personas y de que nuestras empresas se llevan la peor parte porque no podemos ver más allá de la discapacidad.
¿Es ilegal no contratar a alguien por una discapacidad?
La ADA sólo prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad. Hace ilegal negarse a contratar a un solicitante cualificado con una discapacidad porque es discapacitado o porque se requieren ajustes razonables para que esta persona pueda realizar las funciones esenciales del trabajo.
¿Puede contratar a alguien con discapacidad?
La Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidades (ODEP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. apoya varias iniciativas que ayudan a los empresarios interesados en contratar a personas con discapacidad, entre ellas: … A través de WRP.jobs, los empresarios privados interesados en acceder a estas personas pueden publicar puestos permanentes y temporales.
¿Cuáles son las ventajas de contratar a una persona con discapacidad?
Los resultados muestran que los beneficios de la contratación de personas con discapacidad incluyen mejoras en la rentabilidad (por ejemplo, beneficios y rentabilidad, rotación y retención, fiabilidad y puntualidad, lealtad de los empleados, imagen de la empresa), ventaja competitiva (por ejemplo, diversidad de clientes, lealtad y satisfacción de los clientes, …
Servicios de empleo para discapacitados
Hay varios incentivos fiscales disponibles para las empresas que tienen empleados con discapacidades, incluyendo créditos fiscales federales como el Crédito de Acceso para Discapacitados y el Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC) para las empresas que contratan a personas con discapacidades y veteranos cualificados. Las empresas que se esfuerzan por eliminar las barreras arquitectónicas y de transporte para las personas con discapacidad y las personas mayores pueden optar a la deducción fiscal federal por arquitectura y transporte. También existen créditos fiscales estatales para los empresarios que contraten a personas con discapacidad, algunos basados en el WOTC y otros relacionados con las mejoras de accesibilidad. Obtenga más información leyendo la hoja informativa sobre incentivos fiscales de EARN.
Es importante recordar que lo que importa son las capacidades de un empleado, no sus discapacidades. Las adaptaciones laborales ayudan a los empleados con discapacidades a realizar ciertas tareas que son esenciales para que puedan hacer su trabajo. Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), se considera una adaptación cualquier modificación o ajuste de un puesto o entorno de trabajo que permita a una persona cualificada con una discapacidad solicitar o realizar un trabajo.
¿Se paga a las empresas por contratar a personas con discapacidad?
Sí, Hacienda ofrece incentivos fiscales para la contratación de personas con discapacidad. El gobierno diseña créditos fiscales para animar a los empresarios a contratar a personas desfavorecidas que, de otro modo, podrían tener dificultades para encontrar un buen trabajo.
¿Se puede discriminar a una persona con discapacidad?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad y garantiza la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en el empleo, el transporte, los alojamientos públicos, los servicios de la administración estatal y local y las telecomunicaciones.
¿Puede un empresario rechazar a un solicitante de empleo con discapacidades evidentes?
Estar “cualificado” para el trabajo
Un empresario no está obligado a contratarle si no puede realizar todas las funciones esenciales del trabajo, incluso con ajustes razonables. Sin embargo, un empresario no puede rechazarle sólo porque la discapacidad le impida realizar tareas menores que no son esenciales para el trabajo.
Ley de discriminación por discapacidad
¿Sabías que las personas con discapacidad siguen teniendo casi el doble de posibilidades de estar en el paro (con una tasa de desempleo del 10% frente al 5,3%)? Y en el caso de las personas con una enfermedad mental o una discapacidad intelectual, las cifras son aún más elevadas, con más del 20% de personas desempleadas.
Y no sólo eso, los empleados con discapacidad suelen permanecer más tiempo en una empresa. De hecho, un estudio sobre un centro de llamadas reveló que sus empleados con discapacidades permanecían en sus puestos de trabajo una media de 4,1 años, mientras que los que no tenían discapacidades sólo permanecían 3,2 años.
Además, muchas empresas consideran que los trabajadores con discapacidad están entre los más productivos y aportan algo más, ya sea una perspectiva diferente, un enfoque lateral de la resolución de problemas o un conjunto diferente de experiencias vitales.
Después de todo, ¿cómo se puede esperar entender y responder a las necesidades de los diversos australianos si no se cuenta con ninguna de estas personas trabajando para uno? Sería como tener una plantilla sin mujeres, o sin diversidad étnica: ¡limitada, y realmente equivocada!
¿Cómo puedo contratar a un empleado discapacitado?
El programa Ticket to Work (TTW) de la Administración de la Seguridad Social puede poner en contacto a las empresas con organizaciones, denominadas Redes de Empleo, que ayudan a las empresas a encontrar candidatos cualificados con discapacidad. Llame a la línea de ayuda de TTW al 1-866-968-7842 (voz) o al 1-866-833-2967 (TTY) para obtener más información.
¿Tener una discapacidad te ayuda a conseguir un trabajo en el gobierno?
Si es usted una persona con discapacidad, puede solicitar y competir por cualquier puesto de trabajo para el que sea elegible y cumpla los requisitos, pero también puede ser elegible para una autoridad de contratación especial.
¿Puede alguien preguntarme cuál es mi discapacidad?
Si solicita un puesto de trabajo, la empresa no puede preguntarle si está discapacitado ni preguntarle por la naturaleza o la gravedad de su discapacidad. La empresa puede preguntarle si puede realizar las tareas del trabajo con o sin ajustes razonables.
¿Las personas con discapacidad pueden ser empleadas? ¿Por qué o por qué no?
Uno de cada cinco australianos vive con una discapacidad. Esto incluye a quienes viven con problemas de salud mental. Cada vez es más probable que, para cubrir las vacantes con candidatos de calidad, su organización contrate a personas con discapacidad. De hecho, hacerlo tiene mucho sentido desde el punto de vista empresarial.
Los argumentos comerciales para contratar a personas con discapacidad son sólidos. Hay un ahorro real de costes gracias a la reducción de la rotación de personal y a los menores costes de contratación y reciclaje. Además, como las personas con discapacidad tienen menos incidentes y accidentes laborales, en comparación con otros empleados, la cobertura del seguro y los costes de indemnización de los trabajadores suelen ser menores.
Contratar a personas con discapacidad también puede garantizar que su equipo refleje lo mejor posible la comunidad en la que opera. Al igual que todos los empleados, las personas con discapacidad aportan una serie de habilidades, talentos y capacidades al lugar de trabajo. Trabajan en todo tipo de empleos, y muchos de ellos tienen cualificaciones superiores o profesionales.