¿Qué beneficios tengo con un 33% de discapacidad?

Pago de la incapacidad permanente

Incapacidad permanente total: En caso de incapacidad total declarada como permanente, se pagará al trabajador el 66⅔ por ciento del salario medio semanal mientras dure dicha incapacidad total. La pérdida de ambas manos, o de ambos brazos, o de ambos pies, o de ambas piernas, o de ambos ojos, o de dos de ellos, constituirá, salvo prueba concluyente en contrario, una incapacidad total permanente. En todos los demás casos, la incapacidad permanente total se determinará en función de los hechos.

(c) Invalidez permanente parcial: En caso de incapacidad de carácter parcial pero permanente la indemnización será del 66⅔ por ciento del salario medio semanal, que se sumará a la indemnización por incapacidad total temporal o por incapacidad parcial temporal que se pague de acuerdo con el apartado (b) o el apartado (e) de este artículo, respectivamente, y se abonará al trabajador, de la siguiente manera:

Un audiograma será una prueba presuntiva de la cantidad de pérdida auditiva sufrida a partir de la fecha del mismo, sólo si (i) dicho audiograma fue administrado por un audiólogo licenciado o certificado o un médico certificado en otorrinolaringología, (ii) dicho audiograma, con el informe del mismo, fue proporcionado al empleado en el momento en que fue administrado, y (iii) no se presenta un audiograma contrario realizado en ese momento.

Prestaciones por incapacidad permanente

En California, las prestaciones por incapacidad permanente son un tipo de pago que se hace a los empleados que sufren una lesión o un problema de salud permanente relacionado con el trabajo.1 Las prestaciones por incapacidad permanente suelen ser pagaderas cuando terminan las prestaciones por incapacidad temporal.2

La cuantía de las prestaciones de un empleado con incapacidad permanente dependerá de varios factores, todos los cuales contribuyen a lo que se denomina “grado de incapacidad”. El grado de incapacidad es un número asignado a los empleados por un profesional médico que refleja la pérdida de su capacidad de ganancia causada por la lesión o el estado de salud relacionados con el trabajo.3

Este artículo explica el concepto de incapacidades permanentes en lo que respecta a los empleados de California. También explica cómo se califican las incapacidades permanentes, por qué los empleados y los empleadores pueden estar en desacuerdo sobre la calificación de incapacidad apropiada, y las diferentes reglas que se aplican a las incapacidades físicas y mentales.

Los estatutos de compensación de los trabajadores de California no definen el término “incapacidad permanente”. Así que, en su lugar, los abogados utilizan las decisiones judiciales para entender el concepto. Los tribunales de California generalmente consideran una discapacidad al efecto residual de una lesión o enfermedad. Una discapacidad se considera permanente si es irreversible.4

Cuadro de dinero de la incapacidad permanente

La rehabilitación profesional es la principal alternativa antes de la pensión de invalidez. En relación con la tramitación de su solicitud de pensión de invalidez, su proveedor de pensiones evaluará también si cumple los criterios de rehabilitación dentro del sistema de pensiones vinculadas a los ingresos. Si los cumple, obtendrá una decisión preliminar sobre su derecho a la rehabilitación sin tener que solicitarla por separado.

La pensión de invalidez puede concederse si tiene al menos 17 años, pero aún no ha alcanzado la edad de jubilación. Si la discapacidad dura menos de un año, se le puede conceder un subsidio de enfermedad pagado por el Kela.

La pensión de invalidez se compone de la pensión que ha percibido antes de su jubilación en concepto de pensión de invalidez y de un componente de pensión proyectada. La pensión de invalidez parcial es la mitad de la pensión de invalidez total.

Cuando solicite una prestación de rehabilitación en metálico, usted y su proveedor de pensiones, el empresario y la asistencia sanitaria profesional de su lugar de trabajo elaborarán un plan de tratamiento y rehabilitación para usted. El objetivo es averiguar qué tipo de trabajo le convendría, basándose en su formación y experiencia laboral, teniendo en cuenta su capacidad restante para trabajar.

Tabla de incapacidad permanente en California

La incapacidad parcial es una categoría de incapacidad que se utiliza para las prestaciones de la compensación de los trabajadores o los pagos del seguro de incapacidad privado.    Se define como cualquier tipo de incapacidad en la que el trabajador no está completamente incapacitado, pero no es capaz de realizar su trabajo a plena capacidad física.    La incapacidad suele deberse a una enfermedad o a una lesión en el trabajo.    Incluye situaciones en las que una persona puede volver a trabajar pero no puede realizar su anterior trabajo o sólo puede realizar un trabajo peor pagado.    Las personas parcialmente discapacitadas no pueden realizar todas las tareas importantes de sus ocupaciones, pero posiblemente podrían hacer parte de su trabajo anterior o trabajar a tiempo parcial haciendo algo para obtener ingresos.    La designación de incapacidad parcial suele producirse cuando un médico determina que la lesión del trabajador afecta al 25 por ciento o al 50 por ciento de sus capacidades físicas o mentales.    Las incapacidades parciales se producen como resultado de una amplia variedad de afecciones médicas, como el síndrome del túnel carpiano, la pérdida de una parte del cuerpo, la pérdida de audición, las lesiones de rodilla, las lesiones nerviosas, el trastorno de estrés postraumático y la pérdida de visión en un solo ojo.