Herramientas a prueba de chispas
Todos los martillos se dividen principalmente en 4 partes: la cabeza, el ojo, las mejillas y la cara. La cabeza es la parte superior, ligeramente afilada desde las mejillas y redondeada en la parte superior. Tiene una forma particular conocida como martillo de bola.
El ojo suele tener forma ovalada o elíptica y alberga el mango o vástago. En el caso de los martillos de pequeño tamaño, estos mangos son de madera de shisham o de bambú, pero en el caso de los martillos de trineo los mangos son de bambú macizo. Siempre se introduce una cuña de acero en el mango después de encajarlo en el martillo para evitar que éste se deslice del mango durante el golpeo.
Un martillo de herrero suele ser un martillo de bola o un martillo de trineo de punta recta de tamaño relativamente pequeño. Su peso suele oscilar entre 1,0 kg y 1,8 kg. El martillo de bola se utiliza para todos los trabajos generales y el de muela se emplea cuando se necesitan golpes ligeros a mayor velocidad, como por ejemplo para avellanar la cabeza de un remache en un agujero avellanado.
Los martillos de trineo son comparativamente 3 ó 4 veces más pesados que los martillos de mano. Están disponibles en diferentes tamaños y pesos, desde 3 kg hasta 8 kg. Se emplean cuando se necesitan golpes fuertes en la forja y otras operaciones realizadas en trabajos pesados.
Diferentes herramientas
Aunque hay cierto desacuerdo sobre a quién debe atribuirse esta impactante cita (las fuentes van desde Henry Ford a Tony Robbins), no se puede negar que el mensaje tiene cierto peso. Sin embargo, con demasiada frecuencia, los líderes y gerentes instruyen a sus equipos para que sigan el mismo proceso anticuado, esperando resultados diferentes.
Pero la cuestión con respecto a los procesos es que no deberían funcionar con una mentalidad de “fijar y olvidar”. Debe evaluarlos constantemente para identificar lo que no funciona y, a continuación, utilizar esa información para crear sistemas más idóneos para su equipo. Porque el cambio es la única constante en su equipo, y sus procesos deben reflejar esto.
El Glosario Baldridge explica que “el término “procesos de trabajo” se refiere a sus procesos internos más importantes de creación de valor. Son los procesos que implican a la mayor parte de la plantilla de su organización y producen valor para el cliente, las partes interesadas y los accionistas”.
Tanto si se trata de elaborar un informe específico como de lanzar un producto totalmente nuevo, suele haber un flujo de información sistematizado y un conjunto de tareas estándar que debe realizar el equipo.
Para qué sirve una llave inglesa
La formación en el puesto de trabajo es una de las primeras formas de formación en el mundo, en la que los maestros tomaban a jóvenes aprendices y los introducían en su trabajo, educándolos en las técnicas necesarias para que ellos mismos se convirtieran en maestros. El método de formación en el puesto de trabajo se remonta a épocas tan tempranas como el 2400 a.C., cuando los masones instruían a sus aprendices en los métodos de construcción (un ejemplo de ello es la construcción de las pirámides), ya que no todo el mundo sabía leer y escribir y era la forma más conveniente de comprender los requisitos necesarios para el nuevo trabajo, de forma individualizada. En la antigüedad, el trabajo realizado por la mayoría de las personas no dependía del pensamiento abstracto ni de la educación académica. Los padres o los miembros de la comunidad, que conocían las habilidades necesarias para la supervivencia, transmitían sus conocimientos a los niños mediante la instrucción directa. Este método se sigue utilizando ampliamente en la actualidad. Se utiliza con frecuencia porque sólo se necesita una persona que sepa hacer la tarea y utilizar las herramientas para completarla. Con el paso de los años, a medida que la sociedad ha ido creciendo, la formación en el puesto de trabajo se ha vuelto menos popular. Muchas empresas han pasado a realizar formación por simulación y a utilizar guías de formación. Ahora las empresas prefieren contratar a empleados que ya tienen experiencia y cuentan con el conjunto de habilidades necesarias. Sin embargo, todavía hay muchas empresas que consideran que la formación en el puesto de trabajo es lo mejor para sus empleados.
Lista de herramientas manuales
El uso adecuado y la precisión son más importantes que la rapidez del trabajo cuando se utilizan herramientas manuales. En función del tipo de trabajo que deba realizarse, el artesano debe elegir el tipo de herramienta adecuado. Debe conocer la herramienta adecuada para el trabajo. De lo contrario, la calidad y la eficacia del trabajo se verán afectadas.
Un martillo está diseñado para ejercer una gran fuerza en un área pequeña. Es un palo largo de madera, unido a un bloque de metal. El martillo es redondo por un lado y afilado por el otro. El martillo es muy versátil, tanto si quieres clavar algo como si quieres romper algo, será tu mejor amigo. Pero hay que asegurarse de que tiene el peso adecuado para el usuario. A la hora de elegir un martillo, hay que escogerlo cuidadosamente entre los diferentes tamaños y pesos disponibles.
Una llave inglesa se utiliza para agarrar y girar objetos. Estas herramientas se utilizan generalmente en trabajos de fontanería, pero también se pueden utilizar en el montaje de muebles o en la reparación de bicicletas para aflojar o apretar tuercas y tornillos. Las llaves inglesas están disponibles en muchas variedades, desde las de punta cerrada hasta las de punta abierta o las ajustables.