Madres trabajadoras de Sri Lanka
Las madres trabajadoras abandonan voluntariamente su empleo o se ven obligadas a dejarlo en un número extraordinario. Los patrones de empleo de las madres en forma de V se están prolongando y agravando en esta crisis mundial.
La pandemia ha tenido un efecto devastador en el empleo en general, pero especialmente en el trabajo remunerado de las madres. Los 10 millones que no trabajan representan más de un tercio de todas las madres con hijos en edad escolar en Estados Unidos, según la Encuesta de Población Actual.
En la primavera pasada, entre marzo y abril, unos 3,5 millones de madres con hijos en edad escolar dejaron de trabajar activamente, ya sea pasando a un permiso remunerado o no remunerado, perdiendo su empleo o abandonando el mercado laboral por completo.
Algunas han encontrado formas de compaginar el trabajo, el cuidado de los niños y la escolarización virtual. En enero de 2021, más de 18,5 millones de madres que viven con sus propios hijos en edad escolar trabajaban activamente, lo que supone 1,6 millones menos que en enero de 2020 (Figura 2).
En enero de 2021, la situación de trabajo activo de las madres era 6,4 puntos porcentuales inferior a la de enero de 2020 y la de los padres era 5,9 puntos inferior, reduciendo la brecha inicial de género de 6,4 puntos en abril a 0,5 puntos en enero (Figura 3).
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Los tapados faciales son opcionales en las oficinas, salas de conferencias, laboratorios de investigación, viviendas y espacios públicos de los edificios. Los cubrimientos faciales siguen siendo obligatorios en todos los espacios de enseñanza, los laboratorios de enseñanza, los laboratorios de informática, los autobuses, las bibliotecas, las instalaciones clínicas y los espacios de reunión entre estudiantes y personal y entre estudiantes y profesores.
Las madres trabajadoras han sufrido mucho durante esta pandemia. Muchas han abandonado la fuerza de trabajo o han dejado en suspenso sus avances mientras educaban/cuidaban a estudiantes remotos o luchaban por encontrar un servicio de guardería. Según una nueva investigación del National Women’s Law Center, la recuperación del empleo tras la pandemia ha sido más lenta para las mujeres, ya que más de un millón de hombres se incorporaron a la población activa el mes pasado, frente a sólo 39.000 mujeres.
¿Habrá beneficios que surjan de la pandemia que ayuden a nivelar el campo de juego para las mujeres a largo plazo: horarios de trabajo flexibles, capacidad de quedarse en casa con los niños enfermos y no ser penalizadas?
Muchos indicios apuntan a que Estados Unidos saldrá de esta pandemia con unas normas de género menos marcadas que podrían neutralizar el estigma de la “vía materna”, lo que facilitaría la retención y la promoción de las mujeres en el trabajo. El reto actual para las madres trabajadoras es soportar los trastornos causados por esta pandemia para poder beneficiarse de un entorno laboral más ágil en el futuro.
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Un colega asumió el cargo de director nacional en funciones mientras Jarperud estaba ausente, y ella dice que su disposición a asumir esa responsabilidad adicional le dio la oportunidad de centrarse plenamente en su nuevo bebé y de asentarse como familia con un nuevo miembro.
“Estoy realmente agradecida por la confianza que construimos entre nosotros y el esfuerzo que él puso en el papel durante mi ausencia, por no mencionar que todos y cada uno de los miembros del equipo de gestión sueco asumieron una responsabilidad adicional durante mi ausencia”, dice. “Estoy agradecida de trabajar en una empresa en la que realmente puedes tomarte el tiempo libre y centrarte en tu familia plenamente aunque tengas un papel con un alto nivel de responsabilidad”.
“Mi madre ha sido fundamental para ayudarme a lo largo de mis 25 años de carrera; siempre ha estado aquí para todos nosotros”, dice Obeid. “Pero ahora los papeles se han invertido, y toda la familia, incluidos los niños, lo pagan ayudando a cuidar de mi madre”.
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ACS está contactando a las familias que actualmente están en la lista de espera de vales, invitándolas a solicitar un vale de cuidado infantil. A partir del 26 de abril de 2022, ACS está cambiando la forma en que las familias pueden expresar su interés en solicitar el cuidado: las familias interesadas deben utilizar el Enlace de Contacto de Cuidado Infantil. Una vez que ACS haya contactado y evaluado la elegibilidad de todas las familias actualmente en la lista de espera, ACS se pondrá en contacto con las familias que hayan enviado su información a través del Enlace de Contacto de Cuidado Infantil con información sobre cómo solicitar el cuidado infantil. Tenga en cuenta que después del 26 de abril, ACS ya no aceptará el formulario de solicitud de lista de espera de vales. Si usted presentó previamente ese formulario a ACS, por favor, busque una carta de invitación y un paquete de solicitud en el correo – estamos en el proceso de enviar las notificaciones ahora y en los próximos meses. Si tiene alguna pregunta, puede ponerse en contacto con nuestro Centro de llamadas del CFWB en el teléfono 212-835-7610.
Las Áreas de Recursos (RA) de la ACS apoyan a las familias de bajos ingresos que buscan ayuda para el cuidado de los niños. Hay tres oficinas con sede en el municipio que las familias pueden visitar en persona para obtener apoyo con su solicitud de cuidado de niños o la inscripción – el RA de la calle John (para las familias en Manhattan, Brooklyn y Staten Island), el RA de Queens, y el RA del Bronx.