Subvenciones del Gobierno para mayores de 50 años
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La mujer rica necesita al hombre
En aproximadamente un tercio de las parejas casadas o que conviven en Estados Unidos, las mujeres aportan la mitad o más de los ingresos, lo que supone un aumento significativo respecto al pasado. Pero en la mayoría de las parejas, los hombres aportan más ingresos, lo que coincide con el hecho de que los estadounidenses valoran más el papel del hombre como proveedor financiero.
Aproximadamente siete de cada diez adultos (71%) dicen que es muy importante que un hombre sea capaz de mantener a la familia económicamente para ser un buen marido o compañero. En comparación, el 32% dice que es muy importante que una mujer haga lo mismo para ser una buena esposa o compañera, según una nueva encuesta del Pew Research Center.
Los hombres son especialmente propensos a poner un mayor énfasis en su papel como proveedores financieros. Mientras que una proporción casi igual de hombres y mujeres dicen que un hombre debe ser capaz de mantener a su familia para ser un buen marido o pareja (72% y 71%, respectivamente), los hombres son menos propensos que las mujeres a decir lo mismo de ellas. Sólo una cuarta parte de los hombres dice que esto es muy importante para que una mujer sea una buena esposa o compañera, frente al 39% de las mujeres.
Señoras ricas que buscan un hombre más joven
En los últimos años, se han creado varias becas especializadas para mujeres mayores, a menudo llamadas estudiantes no tradicionales o de reingreso, que están interesadas en obtener habilidades laborales y educación superior.
La Asociación Americana de Mujeres Universitarias (AAUW) es uno de los mayores proveedores de fondos para programas educativos que promueven a las mujeres y las niñas. El programa de becas de desarrollo profesional de la AAUW proporciona apoyo a aquellas mujeres que desean reincorporarse al mercado laboral, cambiar de carrera o avanzar en su carrera actual mediante la obtención de una educación superior, la participación en formación técnica y en institutos de desarrollo profesional.
Para solicitar el programa de becas de desarrollo profesional de la AAUW, visite www.act.org. Para cualquier pregunta, póngase en contacto con ellos aquí. Para obtener información sobre la solicitud, envíe un correo electrónico a aauw@act.org,call 319/337-1716 ext. 60 o escriba al centro de atención al cliente en:
La Educational Foundation for Women in Accounting (EFWA) anima e inspira a las mujeres a avanzar en su carrera en la profesión contable. La fundación ofrece becas a nivel de grado, de licenciatura y de postgrado para las mujeres que estén interesadas en obtener su título de Contabilidad. La fundación patrocina las becas Women in Transition (WIT) y Women in Need (WIN) para aquellas mujeres que son la principal fuente de ingresos de su familia y que desean cursar su licenciatura en el campo de la Contabilidad.
Becas para mayores de 55 años
“No pasa nada malo cuando las mujeres tienen más dinero”, afirma Sallie Krawcheck, antigua ejecutiva de Wall Street y consejera delegada y fundadora de Ellevest, una plataforma de inversión centrada en la mujer. Sallie forma parte de un grupo cada vez más numeroso de mujeres influyentes que defienden la idea del feminismo financiero, que defiende la inclusión financiera y la igualdad de las mujeres, no sólo en lo que respecta a sus ingresos, sino también a la creación y conservación de su patrimonio.
La situación a la que se enfrentan las mujeres en lo que respecta al bienestar financiero es terrible y debe ser abordada. Debido a una serie de factores, como las desigualdades sistémicas, los estereotipos de género y los roles, las mujeres ganan y ahorran menos dinero, y es menos probable que optimicen su forma de invertir para crear riqueza.
La desigualdad financiera comienza a una edad temprana: varios estudios muestran que los niños reciben más dinero de bolsillo que las niñas. En el caso de los adultos, según el Informe Mundial sobre la Brecha de Género 2021, incluso en Islandia -el país con la menor brecha salarial entre hombres y mujeres- las mujeres siguen ganando solo 86 centavos por cada dólar de un hombre por una función similar. Los menores ingresos de las mujeres, junto con una menor participación en el mercado laboral y otros sesgos sistémicos tienen un efecto agravante en la capacidad de las mujeres para crear riqueza.