Baja por maternidad deutsch
Si va a tener un bebé en Alemania, puede tener derecho al Mutterschaftsgeld o subsidio de maternidad. El Mutterschaftsgeld es una prestación económica abonada por la Gesetzliche Krankenversicherung, el seguro de enfermedad estatal alemán. Se trata de una ayuda económica que se concede a las mujeres embarazadas, 6 semanas antes y 8 semanas después del parto, en lo que se denomina el Mutterschutzfrist obligatorio, permiso de maternidad (ver artículo relacionado).
Las mujeres embarazadas que cumplen los requisitos son Pflichtversichert, aseguradas obligatorias y empleadas. Las amas de casa y los autónomos sin Krankengeldanspruch, derecho a las prestaciones de baja por enfermedad, no tienen derecho a ellas.
La cuantía del Mutterschaftsgeld, (subsidio de maternidad) variará en cada caso ya que se basa en el salario existente en el empleo. El cálculo se basa en el importe neto medio de las tres últimas nóminas mensuales completas de la solicitante o de las 13 últimas semanas de remuneración antes del inicio del período de protección de la maternidad y se divide por el total de días del período medido. La cuantía máxima del pago diario de la Seguridad Social está limitada a 13 euros por día. Si el importe neto del salario es superior a esta cifra, el empresario está obligado por la ley federal a pagar la diferencia, lo que se conoce como Arbeitgeberzuschuss.
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También merece la pena ver a qué otras ayudas y prestaciones tienes derecho, como el crédito fiscal por hijos, los vales Healthy Start y la subvención Sure Start. Puedes solicitar algunas prestaciones antes de dar a luz, así que merece la pena comprobarlo lo antes posible.
La paga media se calcula a lo largo de 8 semanas, terminando aproximadamente 15 semanas antes de la fecha del parto. Ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si estás cerca del salario mínimo y necesitas calcular tu media exacta.
Si ya tienes derecho a la paga legal por maternidad, la recibirás igualmente si dejas tu trabajo. La razón por la que lo dejes no importa: es lo mismo si renuncias, si te despiden o si te despiden.
Algunas agencias intentan eludir el pago del subsidio de maternidad diciéndote que eres una trabajadora autónoma. Pero esto no es correcto: puedes seguir recibiendo la paga legal por maternidad cuando trabajas para una agencia.
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Puede tener derecho al subsidio de maternidad si trabaja por cuenta ajena o por cuenta propia, aunque sólo trabaje unas horas a la semana, o si ha dejado su trabajo o ha cambiado de empleo. No es necesario que esté empleada en la actualidad para tener derecho al SMP o al subsidio de maternidad.
Su empresa le paga el SMP del mismo modo que le paga su salario. Deduce los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social. La empresa puede reclamar a HM Revenue and Customs (HMRC) la devolución de la prestación por maternidad.
Puede percibir la prestación por maternidad o paternidad si es un empleado o trabajador, como un trabajador eventual o de una agencia, que cobra a través de PAYE (con deducción de impuestos y de la Seguridad Social en origen) y cumple los requisitos que se indican a continuación. Es indiferente que trabajes a tiempo completo o a tiempo parcial o que vayas a reincorporarte al trabajo después de dar a luz. También puede percibir la prestación por maternidad si trabaja a tiempo parcial, si tiene un contrato de duración determinada o temporal o si es aprendiz, siempre que cumpla los requisitos que se indican a continuación. Si no cumple los requisitos para recibir la prestación por maternidad, compruebe si puede solicitar la prestación por maternidad.
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Si ha vivido, trabajado y/o cotizado en otro país de la UE, el tiempo que haya vivido en otro país de la UE, el periodo que haya trabajado o las cotizaciones que haya pagado pueden tenerse en cuenta a la hora de calcular sus prestaciones en Irlanda. La prestación de maternidad se abona a las mujeres que disfrutan de un permiso de maternidad. Se abona a las mujeres que tienen un empleo cubierto por la Ley de Protección de la Maternidad de las Empleadas de 1994, inmediatamente antes del primer día de su permiso de maternidad. Algunas empresas seguirán pagando a sus empleados su salario y les abonarán directamente la prestación por maternidad. Compruebe su contrato de trabajo para ver qué le corresponde.
La prestación parental se abona a los padres que están de baja laboral. Se abona a ambos progenitores que tienen un empleo cubierto por la Ley de Permisos y Prestaciones para Padres de 2019. Se puede percibir por cualquier hijo nacido o acogido por sus padres adoptivos a partir del 1 de noviembre de 2019
La Ley de Permisos y Prestaciones de los Padres de 2019 introdujo un permiso legal para los padres de cinco semanas junto con un nuevo régimen de asistencia social de la Prestación de los Padres a partir del 1 de noviembre de 2019¿Qué requisitos debo cumplir? Los requisitos del PRSI para recibir la Prestación de Maternidad/Paternidad y la Prestación de los Padres son los mismos. Las tres se abonan a las personas que han cotizado lo suficiente a través de sus “cotizaciones” a la Seguridad Social Relacionada con el Salario (PRSI). Con algunas excepciones, los trabajadores por cuenta ajena, los autónomos y los aprendices mayores de 16 años están asegurados mediante el pago de cotizaciones.