La financiación de la UE explicada
Todos los jóvenes desempleados están de enhorabuena. España podrá destinar, desde ahora y hasta 2023, más de 3.200 millones de euros en ayudas a la búsqueda de empleo para los más de 1,1 millones de menores de 30 años que están en paro.
El primer paso será crear un programa por el que los jóvenes menores de 30 años que no estudien ni trabajen, pero acepten un contrato de formación y aprendizaje, recibirán 430 euros del Gobierno. Esta cantidad se sumará al salario establecido en los convenios laborales de las empresas y, por tanto, los beneficiarios pasarán a ganar más de 1.138 euros al mes repartidos en 14 pagas. Con esta medida, el Gobierno pretende acabar con la falta de formación y fomentar y premiar el trabajo entre los jóvenes.
Además, las empresas que, tras este primer contacto con los cursos de formación, contraten a esos jóvenes de forma indefinida, recibirán una bonificación. La propuesta, que aún está en fase de elaboración, consistirá en una subvención de 250 euros al mes en las cuotas de la Seguridad Social durante un periodo de tres años. Así, la ayuda global ascenderá a 3.000 euros anuales, que se sumarán a las subvenciones existentes.
Plataforma de resultados de proyectos Erasmus+
Resumen: El desempleo juvenil se ha convertido en un grave problema económico y social en muchos países europeos. Este documento ofrece una visión general de la situación actual y evalúa diferentes opciones políticas. Destaca el papel de una mayor movilidad intracomunitaria de los trabajadores jóvenes, las políticas para hacer más eficaces los sistemas de formación profesional y para ajustar la protección del empleo, así como la activación de las políticas del mercado laboral. Sin embargo, no existen remedios a corto plazo, a pesar de que la UE ha anunciado iniciativas europeas masivas. Más bien, los países europeos deberían aprovechar la oportunidad de la crisis para aplicar reformas estructurales con visión de futuro.
Subvención de funcionamiento de la UE
ResumenEsta revisión analiza los estudios empíricos sobre las subvenciones a la contratación en el sector privado y sobre los regímenes que proporcionan directamente puestos de trabajo, generalmente públicos o sin ánimo de lucro, a los desempleados en Alemania. Un efecto importante de las subvenciones a la contratación es que estabilizan el empleo. En el caso de los regímenes de empleo, los resultados anteriores a las reformas Hartz implican efectos medios del tratamiento mayoritariamente negativos sobre los resultados del empleo regular de los tratados, mientras que los resultados son mayoritariamente positivos tras la introducción de las reformas. Durante los años 2003 a 2005, el sistema de prestaciones se reformó radicalmente y ahora hace hincapié en las obligaciones mutuas. Esta podría ser una de las razones de los cambios en la eficacia de los planes de creación de empleo.Códigos JELH53; J08; J68
Efectos acumulados de una subvención a la contratación sobre los trabajadores subvencionados (S) en comparación con trabajadores similares no subvencionados (U) y efecto medio del tratamiento sobre los tratados (ATT) durante los 3,5 años posteriores a la contratación
Joachim Wolff.Información adicionalIntereses competitivosEl Instituto de Investigación sobre el Empleo realiza investigaciones independientes. Está financiado por la Agencia Federal de Empleo y el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania. La Revista de Política Laboral de IZA está comprometida con los Principios Rectores de la Integridad en la Investigación de IZA. Los autores declaran que han respetado estos principios.Archivos originales de los autores para las imágenesA continuación se muestran los enlaces a los archivos originales de los autores para las imágenes.Archivo original de los autores para la figura 1Archivo original de los autores para la figura 2Archivo original de los autores para la figura 3Archivo original de los autores para la figura 4Archivo original de los autores para la figura 5Archivo original de los autores para la figura 6Derechos y permisos
Fondos de la UE
ResumenEsta revisión analiza los estudios empíricos sobre las subvenciones a la contratación en el sector privado y sobre los regímenes que proporcionan directamente puestos de trabajo, generalmente públicos o sin ánimo de lucro, a los desempleados en Alemania. Un efecto importante de las subvenciones a la contratación es que estabilizan el empleo. En el caso de los regímenes de empleo, los resultados anteriores a las reformas Hartz implican efectos medios del tratamiento mayoritariamente negativos sobre los resultados del empleo regular de los tratados, mientras que los resultados son mayoritariamente positivos tras la introducción de las reformas. Durante los años 2003 a 2005, el sistema de prestaciones se reformó radicalmente y ahora hace hincapié en las obligaciones mutuas. Esta podría ser una de las razones de los cambios en la eficacia de los planes de creación de empleo.Códigos JELH53; J08; J68
Efectos acumulados de una subvención a la contratación sobre los trabajadores subvencionados (S) en comparación con trabajadores similares no subvencionados (U) y efecto medio del tratamiento sobre los tratados (ATT) durante los 3,5 años posteriores a la contratación
Joachim Wolff.Información adicionalIntereses competitivosEl Instituto de Investigación sobre el Empleo realiza investigaciones independientes. Está financiado por la Agencia Federal de Empleo y el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania. La Revista de Política Laboral de IZA está comprometida con los Principios Rectores de la Integridad en la Investigación de IZA. Los autores declaran que han respetado estos principios.Archivos originales de los autores para las imágenesA continuación se muestran los enlaces a los archivos originales de los autores para las imágenes.Archivo original de los autores para la figura 1Archivo original de los autores para la figura 2Archivo original de los autores para la figura 3Archivo original de los autores para la figura 4Archivo original de los autores para la figura 5Archivo original de los autores para la figura 6Derechos y permisos