Prestaciones de desempleo en Alemania
Alemania cuenta con un esquema construido a lo largo del tiempo llamado trabajo corto (Kurzarbeit), es decir, el gobierno cubre alrededor del 60% o 67% (en caso de participación de los niños). Este esquema de trabajo corto hizo que Alemania se recuperara rápidamente de las crisis en general.
Es posible que la Arbeitsagentur te conceda subsidios urgentes. Depende de la cuantía de tus ahorros y de lo que poseas, por ejemplo, una casa o un coche, u otros. Esta información debe ser real. De lo contrario, podría ser sancionado por fraude.
Esperamos que este artículo le haya mostrado cómo puede recibir prestaciones de desempleo como expatriado en Alemania. Si tomas nota de lo expuesto en la guía, podrás cosechar los beneficios de mantenerte económicamente estable mientras te mueves hacia otra aventura laboral en el país.
Sobre el autor: George J. Newton es escritor en Write my research paper and Thesis writing service. También es un escritor colaborador de Next Coursework. Como director de desarrollo empresarial, ha ayudado a concebir y dirigir empresas de nueva creación.
Prestaciones de desempleo EE.UU.
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Si usted está sin trabajo por su propia culpa, y ha trabajado para un empleador cubierto (un empleador que paga el impuesto de UI) en los últimos 18 meses, tendrá que solicitar los beneficios regulares de UI antes de que pueda comenzar a presentar una solicitud semanal.
Tasa de desempleo en Alemania
Conozca cómo puede continuar con su cobertura sanitaria a través de COBRA.¿Qué es COBRA? COBRA es la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada. COBRA permite a los trabajadores y sus familias permanecer en el plan de seguro médico de grupo del empleado durante un tiempo limitado después de un cambio en la elegibilidad.ElegibilidadHay tres requisitos básicos que deben cumplirse para que usted pueda elegir la continuación de la cobertura de COBRA:Si usted tiene derecho a la continuación de la cobertura de COBRA, se le debe dar al menos 60 días para decidir si desea elegirlo.Cómo obtener COBRALos planes de salud de grupo deben dar a los empleados cubiertos y sus familias un aviso explicando sus derechos de COBRA. Los planes deben tener normas sobre cómo se ofrece la cobertura de COBRA, cómo los beneficiarios pueden optar por obtenerla y cuándo pueden interrumpirla. Para obtener más información sobre COBRA, consulte la página de continuidad de la cobertura COBRA. La página enlaza con información sobre COBRA, incluyendo:Obtenga más información o presente una quejaPara preguntas o quejas sobre su cobertura COBRA, póngase en contacto con el administrador de su plan o con la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados. Nota: En algunos casos, puede cambiar de la cobertura de COBRA a la cobertura del seguro médico del Mercado.
Prestaciones de desempleo en el Reino Unido
En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Si, como trabajador por cuenta ajena o en prácticas, o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la ley de fomento del empleo, se queda sin trabajo, percibirá el subsidio de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia.Requisitos de accesoSi, como trabajador por cuenta ajena o en prácticas, o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la ley de fomento del empleo, se queda sin trabajo, percibirá el subsidio de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia y:
El porcentaje de cotización al seguro de desempleo es del 2,5 % de sus ingresos laborales. Al igual que en el caso de las pensiones, existe un límite máximo de cotización. La cotización suele ser pagada a medias por el trabajador y el empresario.
Si no tiene derecho a las prestaciones de desempleo, puede percibir el subsidio de desempleo II además del subsidio de desempleo o además de la baja remuneración, siempre que sea: