Asignación por hijo – deutsch
Este capítulo trata de la prestación familiar sueca y de cómo usted, como padre, puede solicitarla. También se explican las condiciones para ampliar la prestación por hijo y se examina la prestación adicional por hijo, denominada complemento por familia numerosa, que puede solicitar si tiene varios hijos.
¿En qué situación puedo solicitarla? Si vive en Suecia y tiene hijos, tiene derecho a la asignación por hijo. Se trata de una ayuda económica que se abona automáticamente a todos los padres desde el primer mes después del nacimiento, inclusive, hasta que el hijo cumpla 16 años. A partir de ese momento, puede recibir una ayuda infantil ampliada o una beca de estudios. Si tiene varios hijos, además de la prestación por hijo, puede recibir un complemento por familia numerosa. Para los ciudadanos de la UE puede haber normas especiales. ¿Qué condiciones debo cumplir? La asignación por hijo, la asignación por hijo ampliada y el complemento por familia numerosa son asignaciones exentas de impuestos. La asignación por hijo se reparte entre los padres si hay dos tutores. Si sólo hay un tutor, la prestación se abona a éste. Los padres también pueden elegir conjuntamente que la asignación por hijo se pague sólo a uno de ellos.
Subsidio familiar en el Reino Unido
Cuando dos personas que son cónyuges o parejas de hecho residen en el mismo hogar que el niño, se presume que la mujer es la principal responsable del cuidado y la crianza de todos los niños del hogar. Debe ser ella la que solicite el CCB. La presunción femenina es un requisito legislativo y sólo puede concederse una ayuda por hogar en virtud de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Sea cual sea el progenitor que reciba el CCB, el importe será el mismo.
No obstante, si el otro progenitor es el principal responsable, deberá solicitarlo y adjuntar una carta firmada por el progenitor femenino en la que se declare que es el principal responsable del cuidado y la crianza de todos los niños del hogar.
Kindergeld arbeitsamt
En este segundo post, tras la primera parte de Fondos Públicos: Fondos Públicos y Coronavirus examinamos la única prestación que pueden solicitar los inmigrantes sujetos a la condición de no recurrir a los fondos públicos: el subsidio familiar.
En la guía de Fondos Públicos, versión 14.0 publicada para el personal del Ministerio del Interior el: 07 de enero de 2019 el subsidio familiar es un fondo público, pero hay excepciones a los que pueden solicitarlo. Éstas se exponen en las páginas 21 y 22 de la guía.
La regla general es que ninguna persona sujeta a control de inmigración tiene derecho a la prestación por hijos (artículo 115 de la Ley de Inmigración y Asilo de 1999, apartados 1 y 3). No obstante, no se puede denegar el subsidio familiar a una persona que se encuentre en una de las siguientes excepciones por estar sometida a un control de inmigración.
Excepción 1 Una persona a la que se le ha concedido permiso para entrar o permanecer en el Reino Unido mediante un compromiso de manutención por parte de otra u otras personas (en virtud de las normas de inmigración en el sentido de la Ley de Inmigración de 1971).
Prestación fiscal por hijo a cargo deutsch
1. Prestaciones antes y después del embarazoLa Ley de Protección de las Madres Trabajadoras (MuSchG) se aplica a las madres (futuras) que tienen su puesto de trabajo en Alemania. Esta ley las protege contra los peligros en el lugar de trabajo y les otorga una protección especial contra el despido. Las futuras madres sólo pueden trabajar en las últimas 6 semanas antes del parto con su consentimiento y no pueden hacerlo hasta 8 semanas después del parto. En el caso de los partos prematuros y múltiples, las madres no pueden trabajar hasta 12 semanas después del parto. En el caso de los partos prematuros por razones médicas y otros partos prematuros, el periodo legal de permiso de maternidad se amplía después del parto en los días que no se pudieron utilizar antes del mismo. Además, la ley prohíbe determinados tipos de trabajo (por ejemplo, el trabajo a destajo, la cadena de montaje, las horas extraordinarias, el trabajo dominical o nocturno). Para proteger a las mujeres de las desventajas económicas durante este periodo, la Ley de Protección de las Madres Trabajadoras regula diversas prestaciones por maternidad: