Permiso parental – deutsch
Permiso parental retribuido 1. Requisitos: La excedencia por cuidado de hijos se concede para que los abogados, tanto hombres como mujeres, puedan cuidar de los hijos recién llegados a sus familias. Todos los abogados tienen derecho a una excedencia retribuida de dos semanas para
2. Disposición especial para padres adoptivos: Además del permiso del apartado A.1 anterior, el abogado que haya adoptado un hijo tiene derecho a seis semanas de permiso retribuido inmediatamente antes o después de la adopción. 3. Aplicación: La licencia remunerada de dos semanas para el cuidado de un hijo no se suma a la licencia por incapacidad como consecuencia del embarazo, el parto y las afecciones médicas conexas durante el primer año siguiente a la llegada del mismo. B.
Permiso ampliado no retribuido para el cuidado de hijos 1. Requisitos: Además de cualquier permiso retribuido (incluyendo el permiso retribuido para el cuidado de los hijos y el permiso por incapacidad como consecuencia del embarazo, el parto y las condiciones médicas relacionadas descritas anteriormente), toda abogada puede solicitar un permiso no retribuido por un periodo de hasta nueve meses para los siguientes fines de cuidado de los hijos: 2. Criterios de concesión de la solicitud: Este permiso está a disposición de los abogados que estén al corriente de sus obligaciones con el bufete, independientemente de su antigüedad, previa solicitud al director del departamento correspondiente o al responsable del bufete. Se aprobará a menos que el permiso perjudique indebidamente a la empresa en su conjunto, o al trabajo del departamento o grupo de práctica directamente afectado. 3. 3. Horario de trabajo reducido: Un abogado puede trabajar en un horario reducido durante el período en el que, de otro modo, podría ausentarse totalmente del trabajo en virtud de esta política de excedencia para el cuidado de los hijos, siempre que el departamento del abogado tenga trabajo para él sobre esta base. La naturaleza del acuerdo, incluyendo el horario del abogado, la carga de trabajo, la compensación y los beneficios, serán determinados por [inserte la persona apropiada] junto con el abogado. Se aprobará a menos que la reducción del horario perjudique indebidamente el trabajo del bufete en su conjunto o del departamento o grupo de prácticas directamente afectado. C.
Permiso parental remunerado Alemania
Alemania tiene una larga tradición de creación y mantenimiento de sólidos programas sociales. Incluso teniendo en cuenta su excepcional compromiso social a lo largo de su historia, Alemania tiene actualmente una tasa de natalidad extremadamente baja (1,3 nacimientos por mujer). Este hecho mantiene vivos los “debates sobre la familia” en el Bundestag (Cámara Baja del Parlamento alemán), lo que hace que los políticos se esfuercen constantemente por encontrar formas de promover familias más numerosas y una proporción de natalidad/mortalidad más equilibrada. La tasa de natalidad ideal en Alemania sería de 2,1 nacimientos por mujer alemana, lo que mantendría un nivel de población saludable, aunque sin más inmigración (lo que parece muy poco probable).
Elterngeld está financiado por el sistema fiscal federal y sustituyó, el 1 de enero de 2007, al preexistente Erzeihungsgeld o subsidio de paternidad. No se trata de un subsidio permanente, sino que se limita a los primeros 12 o 14 meses tras el nacimiento del niño. La cuantía del Elterngeld se basa en los ingresos después de impuestos del progenitor dedicado al cuidado del recién nacido y debe considerarse como un subsidio de ingresos limitado. Los alemanes han adoptado una cláusula basada en el sistema escandinavo, que permite que ambos progenitores ejerzan su derecho a disfrutar de tiempo libre con el recién nacido y reciban también el Elterngeld, compartiendo el “tiempo de Elterngeld” asignado (12-14 meses en total).
Permiso de paternidad Alemania
Se le puede conceder la prestación por cuidado de hijos en el hogar o la prestación por guardería privada si su hijo no asiste a la educación infantil municipal. Se puede conceder la prestación por cuidado flexible o parcial si su horario de trabajo es de 30 horas semanales, como máximo, y se cumplen los demás criterios de concesión de la prestación.
Las prestaciones por cuidado de hijos no se abonan por períodos inferiores a un mes. No es necesario que el periodo de subsidio comience desde el principio del mes. El periodo mínimo de subsidio incluye todos los periodos en los que cualquiera de los dos progenitores recibe subsidios por cuidado de hijos.
El requisito de un mes mínimo también se cumple cuando la prestación para el cuidado de los hijos en el hogar continúa después del periodo de prestación por paternidad, de modo que los periodos de prestación para el cuidado de los hijos en el hogar duran al menos 30 días en total.
A partir del 1 de agosto de 2022, las prestaciones por cuidado de hijos deben durar al menos un mes. Ya no puede haber interrupciones entre los pagos individuales, y los pagos inferiores a un mes ya no se suman. Cualquier pago de la prestación por cuidado de hijos puede ir a cualquiera de los dos progenitores.
Permiso de maternidad
El permiso parental (“Elternzeit”) es una baja laboral no remunerada que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si quiere pasar más tiempo con su hijo, puede “pedir un permiso parental”. Durante este tiempo, no trabaja o lo hace sólo durante un número limitado de horas. Las madres no son las únicas que aprovechan esta oportunidad en Alemania. Cada vez son más los padres que solicitan el permiso parental para poder pasar más tiempo con su hijo en sus primeros años de vida. Tras el permiso parental, puedes volver a tu anterior trabajo.
Se le considera trabajador por cuenta ajena cuando está contratado por una empresa, organización o agencia gubernamental. La normativa sobre el permiso parental se aplica también a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un minitrabajo y a las que están cursando una formación profesional o un curso de perfeccionamiento. Sin embargo, los autónomos, los desempleados, las amas de casa y los alumnos de la escuela y los estudiantes universitarios no pueden disfrutar de un permiso parental. Tenga en cuenta que existen normas especiales para los funcionarios, los jueces y los militares. Para más información, pida consejo a su departamento de recursos humanos o a su servicio de asistencia social.