¿Puede una persona con VIH trabajar en el sector de la alimentación?
Aunque pienses que tus prácticas de gestión a tiempo completo funcionarán para tus empleados a tiempo parcial, probablemente descubrirás que la eficacia no es la que pensabas. La gestión de los trabajadores a tiempo parcial requiere una perspectiva diferente, ya que estos trabajadores probablemente buscan algo más que menos horas de trabajo. El motivo por el que quieren trabajar a tiempo parcial probablemente incluya su deseo de encontrar un equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Para sacar el máximo partido a su personal a tiempo parcial, debe establecer una relación sólida y de confianza. Tareas sencillas como comprender su deseo de flexibilidad laboral e incluirlos en los acontecimientos de la empresa ayudarán a desarrollar trabajadores a tiempo parcial leales que aportarán nuevos talentos y una dinámica diferente a su organización.
Aunque es probable que la función a tiempo parcial tenga unas funciones establecidas, puede ser más fácil asignar a los trabajadores a tiempo parcial a proyectos en lugar de a tareas específicas diarias. Al asignarles proyectos, se les da un poco más de flexibilidad para completar sus tareas según sea necesario en lugar de tener que estar disponibles todos los días.
VIH y derecho laboral en el Reino Unido
La ACET busca un trabajador de apoyo a media jornada para nuestro proyecto Migrant Plus, que apoya a las comunidades de origen inmigrante en la inclusión sanitaria. El puesto formará parte de una nueva asociación con VIH Irlanda sobre las pruebas rápidas del VIH. Nuestras actividades se centran especialmente en las comunidades negro-africanas y negro-irlandesas, con especial atención a las comunidades religiosas.
El compromiso con las comunidades de origen inmigrante forma parte de las actividades de Migrant Plus, a la vez que promueve y facilita la inclusión sanitaria. Esto incluye una serie de actividades individuales y de grupo desarrolladas junto con el coordinador de Migrant Plus. Participar en el servicio de pruebas móviles de VIH de Irlanda, ya que ofrece pruebas rápidas y proporciona información sobre salud sexual en entornos apropiados.Participar en todas las actividades pertinentes del equipo central de la ACET.
Una cualificación de tercer nivel (o equivalente) en el ámbito de la promoción de la salud, los estudios interculturales, el trabajo comunitario o un campo pertinente.Un mínimo del equivalente a dos años de experiencia de trabajo con comunidades de origen inmigrante, ya sea en comunidades religiosas, asociaciones de minorías étnicas u otros entornos.Se espera que el titular del puesto tenga un compromiso con la ética de la ACET, que pueda aplicarse, a la ejecución del proyecto Migrant Plus. Se trata de un requisito profesional genuino, legítimo y justificado de este puesto con respecto a la ética de la ACET.
¿Te pueden despedir por ser seropositivo?
Le informa sobre las políticas básicas del Colegio en relación con su salario, horario, prestaciones, condiciones de trabajo y otros asuntos de su empleo. También incluye información que querrás conocer sobre la universidad.
Si tiene preguntas sobre su empleo o sobre el Colegio, por favor, pregunte a su supervisor, al administrador de Recursos Humanos o a otro personal de Recursos Humanos. Ellos quieren ayudarle a evitar malentendidos. Si no conocen la respuesta a su pregunta, la obtendrán para usted.
Todas las políticas y programas de beneficios están sujetos a una revisión continua por parte del Colegio. Se realizan cambios cuando es necesario para garantizar que se sigan satisfaciendo las necesidades tanto de los empleados como del Colegio con respecto a los empleados activos y jubilados.
A medida que se produzcan cambios o se desarrollen nuevos programas, la notificación de que estos cambios se han hecho se comunicará a través de correo electrónico en todo el estado, en el tablón de anuncios Infonet, y en el boletín Inside Ivy Tech. Es importante que revise estas actualizaciones para que esté familiarizado con las políticas y procedimientos actuales.
¿Qué trabajos requieren pruebas de detección de enfermedades?
La epidemia de VIH/SIDA se ha convertido en una crisis mundial que afecta a todos los niveles de la sociedad. Cada vez se ve más afectado el mundo empresarial, que sufre no sólo el coste humano de la mano de obra, sino también en términos de pérdidas de beneficios y productividad que dan lugar a muchos nuevos retos tanto para los empresarios como para los empleados. Mediante la educación y la preparación previas, el empresario puede evitar muchos de los problemas asociados a los empleados infectados por el VIH. A la hora de abordar las cuestiones relacionadas con el VIH, los empleadores deberían:
Es obligación del empresario proteger la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados y de otras personas que puedan verse afectadas por su actividad. Los empresarios deben hacer todo lo que sea razonablemente factible para conseguirlo. Esto significa asegurarse de que los trabajadores y otras personas estén protegidos de cualquier cosa que pueda causar daño, controlando eficazmente cualquier riesgo de lesión o salud que pueda surgir en el lugar de trabajo. Los empresarios tienen la obligación, en virtud de la legislación sobre salud y seguridad, de evaluar los riesgos en el lugar de trabajo. Deben llevarse a cabo evaluaciones de riesgos que aborden todos los riesgos que puedan causar daños en su lugar de trabajo. Los empresarios deben informarle sobre los riesgos en su lugar de trabajo y cómo está protegido, además de instruirle y formarle sobre cómo afrontar los riesgos. Los empresarios deben consultar a los trabajadores sobre cuestiones de salud y seguridad. La consulta debe ser directa o a través de un representante de seguridad elegido por los trabajadores o designado por un sindicato.