Trabajadores domésticos en Hong Kong
Los trabajadores domésticos prestan servicios esenciales (por ejemplo, limpieza, cocina, cuidado de los niños, jardinería) en los hogares de otras personas─lo que permite a otras personas trabajar fuera del hogar. Por lo tanto, los trabajadores domésticos son una parte esencial del mercado laboral y de la economía. La mayor parte del trabajo doméstico en el mundo es realizado por mujeres, predominantemente mujeres pobres. Véase Trabajadores domésticos para saber más sobre las contribuciones, los retos y los problemas del trabajo doméstico en todo el mundo.
En 2011, tras muchos años de defensa y lucha por parte de los sindicatos y asociaciones de trabajadores domésticos de todo el mundo, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó un convenio internacional (C189). El C189 reconoce el derecho de los trabajadores domésticos a unas condiciones de trabajo dignas. Entre ellas, el derecho a períodos de descanso diarios y semanales; un salario mínimo y una edad mínima coherentes con los de otros sectores en cada país miembro; el derecho a elegir dónde pasar sus vacaciones y dónde vivir; y el derecho a unas condiciones de empleo claras. El Convenio entró en vigor después de que el segundo Estado miembro lo ratificara en 2013. Los trabajadores domésticos están haciendo campaña para que cada país ratifique y aplique el C189. Vea los países que han ratificado el C189.
Ngo para la ayuda doméstica
Un trabajador doméstico es un jardinero, un conductor o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una explotación agrícola. Este es el punto de vista adoptado en la Ley de Cotizaciones del Seguro de Desempleo de 2002 (Ley nº 4 de 2002).
A los aproximadamente 1 a 1,5 millones de trabajadores del país que trabajan como empleados domésticos, jardineros, cuidadores de niños (incluidos los conductores de niños) y los que cuidan de enfermos, ancianos o discapacitados en hogares privados. La legislación también cubre a los trabajadores domésticos que trabajan como contratistas independientes.
Según la legislación, los trabajadores domésticos no deben trabajar más de 45 horas a la semana, y no deben trabajar más de nueve horas al día si trabajan cinco días a la semana, o más de ocho horas al día si trabajan más de cinco días a la semana.
Los trabajadores pueden disfrutar de hasta 6 semanas de baja por enfermedad con el sueldo completo en un periodo de 3 años. Sin embargo, durante los primeros 6 meses de empleo, los trabajadores sólo tienen derecho a 1 día de baja por enfermedad remunerada por cada 26 días trabajados.
La empresa puede exigir un certificado médico antes de pagar a los trabajadores que se ausentan durante más de 2 días consecutivos o que se ausentan con frecuencia (más de dos veces en un periodo de 8 semanas).
Empleados domésticos
En los peores casos, las trabajadoras domésticas inmigrantes son golpeadas o violadas -incluso asesinadas- por sus empleadores. Pero en algunos países, una trabajadora doméstica migrante es considerada propiedad del empleador y no puede rescindir su contrato y escapar a menos que pueda demostrar que está siendo abusada física o sexualmente. La prueba requiere un costoso informe médico forense que ella no puede pagar.
Nuestros socios están ayudando a las trabajadoras domésticas, ofreciéndoles ayuda para salvar su vida y defendiendo su seguridad. Creamos el Fondo de Solidaridad en marzo de 2020 y hemos estado repartiendo fondos para ayudar en esta situación urgente.
Organizaciones de trabajadores domésticos
Todos hemos visto alguna vez un mar de trabajadores domésticos reunidos en lugares populares los domingos en el Parque Victoria de Hong Kong o en el Jardín Botánico de Singapur. Normalmente las vemos jugando a las cartas en cajas de cartón en las pasarelas o en la playa disfrutando de una barbacoa en comunidad.
De vez en cuando los vemos caminando por los senderos, haciendo ejercicio con los amigos, cantando en grupo, preparando espectáculos o inventando y creando nuevos estilos de baile. Se divierten, ríen y parecen felices.
Mientras trabajaba en una agencia de contratación de trabajadores domésticos en Hong Kong, conocí a muchos trabajadores domésticos que deseaban cambiar de empleador sólo porque no tenían su día libre en domingo. Se perdían el encuentro con sus amigos o familiares (para los afortunados que tienen a sus parientes trabajando en la misma ciudad) y, en consecuencia, preferían cambiar de empleador para poder ver a sus seres queridos en su día libre.
Durante años, no pregunté a mi empleada doméstica qué hacía en su día libre. Pensaba que no era asunto mío. Al fin y al cabo, es su vida, su intimidad. Pero a medida que me fui concienciando del bienestar de los trabajadores domésticos y de su vida en general, sentí que debía preguntarle. No quería ser entrometida pero, por otro lado, tampoco quería que pensara que no me importaba.