¿Puede una persona seropositiva conseguir un trabajo en el gobierno?
En particular, ninguna de las dos organizaciones utiliza el término “outskilling” para describir sus ofertas. “Son programas estupendos, pero si se mira bajo el capó, son principalmente programas de prestaciones educativas”, explica. En concreto, utilizan el reembolso de la matrícula de 5.250 dólares al año que muchas organizaciones ya ofrecen a los empleados. (De acuerdo con el código fiscal estadounidense, las empresas pueden deducir esa cantidad anual por empleado como gasto en prestaciones, y los empleados no pagan impuestos por ello).
Recientemente, Allstate ha empezado a pensar más específicamente en la parte de “otro lugar”. Antes, si la empresa sabía que iba a necesitar menos empleados en un tipo de trabajo específico, intentaba avisar a esos trabajadores con mucho tiempo de antelación (un año, por ejemplo) y ofrecerles desarrollo de carrera/habilidades o formación para ayudarles a cambiar de trabajo en Allstate, si era posible. Ahora, la empresa está estudiando formas más específicas de ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo en otro lugar, quizás ayudándoles a obtener una certificación en un oficio o, si la persona se está acercando a la jubilación, a hacer la transición a un trabajo de servicio comunitario o en una organización sin ánimo de lucro, dice Harris.
Cómo ayudar a los trabajadores desplazados
Sólo un trabajador tiene derecho a la indemnización por accidente de trabajo. El trabajador incluye a un empleado en el sentido del derecho común (véase Empleo) y a auténticos contratistas independientes en sectores prescritos (construcción, limpieza, transporte, taxi y ocio) que cumplen los criterios fijados por la normativa.
Los trabajadores de alquiler de mano de obra también pueden presentar una reclamación en virtud de la ley. La empresa de alquiler de mano de obra (empresa que presta servicios de alquiler de mano de obra a una organización de acogida) es, en última instancia, el empleador del trabajador, y debe estar adecuadamente asegurada por cualquier lesión en el lugar de trabajo que pueda sufrir un trabajador de alquiler de mano de obra en una organización de acogida.
Los Servicios de Bomberos de Australia Meridional (SACFS), los Servicios de Emergencia del Estado de Australia Meridional (SASES) y los voluntarios de salvamento marítimo también pueden tener derecho a la indemnización de los trabajadores en virtud del anexo 1 de la Ley de Vuelta al Trabajo de 2014 (SA).
El trabajador debe notificar su lesión al empresario tan pronto como sea posible después de sufrirla. Esto puede hacerse verbalmente o por escrito, aunque debe rellenarse un formulario oficial si se solicita. No notificar la lesión puede afectar a la capacidad del trabajador para mantener una reclamación de indemnización.
Cómo tratar a los empleados seropositivos
Los ayudantes de salud y de cuidados personales trabajan en una variedad de entornos, incluyendo los hogares de los clientes, los hogares de grupo y los programas de servicios de día. La mayoría de los ayudantes trabajan a tiempo completo, aunque es habitual el trabajo a tiempo parcial. Los horarios de trabajo pueden variar.
Los ayudantes de salud en el hogar y de cuidados personales suelen necesitar un diploma de secundaria o su equivalente, pero algunos puestos no lo requieren. Los que trabajan en agencias certificadas de salud en el hogar o de cuidados paliativos pueden tener que completar una formación formal o pasar un examen estandarizado.
Los ayudantes de atención sanitaria y personal a domicilio controlan el estado de las personas con discapacidades o enfermedades crónicas y les ayudan en las actividades de la vida diaria. A menudo ayudan a los adultos mayores que necesitan asistencia. Bajo la dirección de una enfermera u otro profesional sanitario, los asistentes sanitarios a domicilio pueden estar autorizados a administrar la medicación a un cliente o a comprobar sus constantes vitales.
Los asistentes sanitarios a domicilio pueden prestar algunos servicios básicos relacionados con la salud -como comprobar el pulso, la temperatura y la frecuencia respiratoria del cliente- dependiendo del estado en el que trabajen. También pueden ayudar con ejercicios sencillos prescritos y con la administración de medicamentos. Ocasionalmente, cambian vendajes o apósitos, dan masajes, cuidan la piel o ayudan con aparatos ortopédicos y miembros artificiales. Con una formación especial, los asistentes sanitarios a domicilio con experiencia también pueden ayudar con equipos médicos, como ventiladores para ayudar a los clientes a respirar.
¿Es ilegal revelar el estado del VIH de alguien?
El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a las empresas discriminar a los solicitantes de empleo y a los empleados por motivos de discapacidad. La ley también protege a los solicitantes y empleados que no tienen discapacidades, pero que se considera que las tienen. El artículo 501 de la Ley de Rehabilitación prohíbe igualmente a los organismos federales discriminar a los solicitantes o empleados por motivos de discapacidad, y adopta las normas de la ADA.
Según la ADA, una discapacidad es un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida o un registro de dicho impedimento. Una persona también se considera discapacitada si está sujeta a una acción prohibida debido a una deficiencia real o percibida. Una persona seropositiva cumplirá fácilmente esta definición porque el VIH limita sustancialmente las principales actividades de la vida, como las funciones del sistema inmunitario. Alguien que sea objeto de una acción prohibida en el empleo, como la no contratación o el despido a causa del VIH o la sospecha de VIH, también podría demostrar fácilmente que se tomó una acción contra él o ella debido a un impedimento real o percibido.