Tabla salarial Esa
Los gastos varios son los diversos costes asociados al PCS que no están cubiertos por otras asignaciones de PCS en el JTR. El MEA se paga cuando un empleado civil abandona su residencia en el antiguo lugar de trabajo permanente (PDS) y establece una nueva residencia temporal o permanente en el nuevo PDS. La MEA es también un derecho imponible.
Subsidio por traslado al extranjero (FTA): El objetivo de la FTA es ayudar a sufragar los gastos extraordinarios pero necesarios y razonables de un empleado cuando se traslada a un puesto en una zona extranjera. La FTA consta de cuatro partes, la primera de las cuales es la parte de gastos varios:
La porción de gastos varios es para ayudar a cubrir los gastos “varios” incidentes en una asignación en el extranjero como el transporte de mascotas; registro de vehículos; licencia de conducir; tasas de servicios públicos o depósitos no compensados por un eventual reembolso; y la conversión de los aparatos. El importe fijo para un empleado sin familia es el menor de una semana de salario o 750 dólares. Para un empleado con familia es la menor de las dos semanas de salario o 1.500 dólares. Se puede aplicar una tasa superior si el empleado presenta un recibo detallado (véase DSSR 242.1b).
Tabla salarial de la UE 2020
1.73 Antes de que comiencen las funciones adicionales, todas las unidades deben solicitar autorización para pagar los complementos funcionales rellenando y presentando la Parte 1 del Anexo D de esta instrucción a LEC HR.
1.74 Una vez recibido el CO, LEC HR debe realizar una inspección en el lugar de trabajo y hacer las observaciones pertinentes cumplimentando la Parte II. Debe confirmarse que las funciones para las que se solicita la indemnización no forman parte de la descripción del puesto de trabajo contratado del empleado y que la cantidad solicitada no es igual o superior al salario del grado inmediatamente superior. Una vez cumplimentado, el anexo D se remitirá al responsable de presupuesto de la unidad solicitante, que deberá confirmar el acuerdo financiero para el pago de la indemnización en la parte III. A continuación, las solicitudes de complemento funcional se remitirán a LEC HR para su aprobación en la Parte IV.
1.75 La asignación será por un período determinado, que no excederá de un año, y será notificada al empleado por escrito por LEC HR. Asimismo, se informará por escrito al trabajador de que, en caso de que desaparezcan las condiciones que justifican el subsidio, éste será retirado. El trabajador debe firmar una copia de la notificación y conservarla en su expediente personal.
Tabla salarial de la UE 2021
Los miembros asignados a un servicio permanente dentro de los 50 Estados Unidos, a los que no se les proporcione una vivienda del Gobierno, tienen derecho a la BAH, según el rango del miembro, el estado de dependencia y el código postal del lugar de servicio permanente. Los miembros destinados en el extranjero (excepto en Hawai y Alaska), incluidos los territorios y posesiones de EE.UU., a los que no se les proporciona una vivienda pública, tienen derecho a una asignación de vivienda en el extranjero (OHA) en función de su situación de dependencia. Si un miembro con dependientes (a excepción de un miembro que paga la manutención de sus hijos) está sirviendo una gira en el extranjero no acompañada, el miembro tiene derecho a BAH en la tasa de con-dependiente, basado en el código postal de residencia de los EE.UU. del dependiente, más FSH en el OCONUS PDS, si el miembro no se proporciona la vivienda Gov’t en el extranjero.
En primer lugar, se aprobó una propuesta legislativa en la Ley de Autorización de la Defensa Nacional para el Año Fiscal 2015 que permite al Departamento reintroducir un elemento de participación en los gastos del miembro (cantidad de bolsillo), que no debe superar el uno por ciento de los costes de la vivienda media nacional por grado. En segundo lugar, se eliminó el seguro de alquiler (que suele adquirirse para asegurar los bienes personales) del cálculo de la tasa de la Asignación Básica para Vivienda de 2015.
Ese salario f1
Los nombramientos de duración determinada se conceden normalmente por un periodo de dos años, renovable en función de las necesidades de la organización. Se conceden a profesionales internacionales, funcionarios nacionales y personal de servicios generales, e incluyen una serie de beneficios. Más información sobre nuestro trabajo
Los nombramientos temporales son nombramientos limitados en el tiempo que se expiden por menos de un año para satisfacer necesidades específicas a corto plazo, incluso en respuesta a emergencias. Se expiden a profesionales internacionales, funcionarios nacionales y personal de servicios generales, e incluyen varias prestaciones.
Los contratos expedidos a consultores y contratistas individuales están limitados a una duración máxima acumulada de 11,5 meses en un periodo de 12 meses y hasta una duración máxima acumulada de 46 meses en un periodo de 48 meses. Una vez alcanzada la duración máxima acumulada del contrato de 46 meses, debe respetarse una pausa obligatoria de 12 meses.
Los funcionarios internacionales del cuadro orgánico (IP) son remunerados sobre la base de las escalas salariales aplicadas en todo el mundo y establecidas por la Asamblea General de las Naciones Unidas por recomendación de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI). El nivel salarial se fija por referencia a la administración pública nacional mejor pagada, y el conjunto de sueldos y prestaciones tiene en cuenta a las personas a cargo y el coste de la vida en el lugar de destino. Descargue la escala salarial de IP de 2019