Rentenversicherung
La prestación de su cuenta de cotización se basa en su empleo cubierto después de 1986 hasta la fecha de entrada en vigor de su pensión. Usted obtiene un porcentaje de todas las cotizaciones básicas que realizan los empleadores cubiertos por su empleo cubierto después de 1986.
Si se afilió al Plan antes de 1987, sus prestaciones se obtienen según dos fórmulas diferentes: La prestación media quinquenal obtenida por su trabajo cubierto hasta 1986 (explicada en la sección Prestación media quinquenal) y la prestación de la cuenta de cotización obtenida por su trabajo cubierto en 1987 y después (explicada en esta sección).
Según la fórmula de la prestación de la cuenta de cotización, usted obtiene una prestación de jubilación mensual basada en un porcentaje de las cotizaciones básicas que sus empleadores realizan por todos sus servicios contributivos (horas cubiertas) después de 1986. Esta prestación se denomina prestación de servicio contributivo.
En la mayoría de los casos, su prestación de la cuenta de cotización es igual a su prestación de servicio contributivo. Sin embargo, si se afilia al Plan por primera vez después de 1986, también puede optar a una prestación de servicio no contributiva basada en su empleo antes de ingresar en el Plan.
Deutsche rentenversicherung
No obstante, estas normas no son aplicables a los funcionarios públicos que se incorporen al servicio a partir del 1.1.2004. El suscriptor, en el momento de afiliarse al fondo, debe hacer una designación, en el formulario prescrito,
que confiere a una o varias personas el derecho a percibir el importe que pueda estar en su haber en el fondo en caso de fallecimiento, antes de que dicho importe sea exigible o de que, habiéndolo sido, no haya sido abonado.
Los tipos de suscripción no serán inferiores al 6% de los emolumentos del suscriptor no son superiores a sus emolumentos. El tipo de interés varía según las notificaciones del Gobierno emitidas de vez en cuando.
En caso de jubilación de un abonado, se han dado instrucciones para el pago inmediato del saldo final en el momento de la jubilación. No es necesario que el afiliado presente una solicitud de pago final con cargo al fondo.
Dirección de la pensión estatal Dwp y de las prestaciones de viudedad
A efectos del Reglamento, los trabajadores autónomos son personas que ejercen una actividad por cuenta propia. El concepto de “actividad por cuenta propia” en el sentido del Reglamento se refiere a cualquier actividad o situación equivalente que se considere, en virtud de la legislación nacional en materia de seguridad social del Estado miembro en el que exista dicha actividad o situación, como una actividad por cuenta propia.
Corresponde a los Estados miembros determinar quién se considera que ejerce una actividad por cuenta propia. Si un Estado miembro decide someter a determinadas categorías de personas económicamente inactivas a un régimen de seguridad social para trabajadores autónomos, estas categorías de personas ejercen una actividad por cuenta propia en el sentido del Reglamento.
En los Estados miembros que aplican regímenes distintos y claramente definidos para los trabajadores por cuenta propia, es bastante fácil determinar quién ejerce una actividad por cuenta propia a efectos del Reglamento. Sin embargo, otros Estados miembros tienen regímenes generales de seguridad social que cubren a todos los residentes o a toda la población activa. En esos casos, el concepto de actividad por cuenta propia debe deducirse de otra rama de la seguridad social que aplique tal distinción.
Contribuciones de Nic
Un plan de aportaciones definidas, en cambio, no promete una cantidad específica de prestaciones en el momento de la jubilación. En estos planes, el empleado o la empresa (o ambos) contribuyen a la cuenta individual del empleado en el plan, a veces con un porcentaje determinado, como el 5 por ciento de los ingresos anuales. Estas aportaciones suelen invertirse en nombre del empleado. El empleado recibirá finalmente el saldo de su cuenta, que se basa en las aportaciones más o menos las ganancias o pérdidas de la inversión. El valor de la cuenta fluctuará debido a los cambios en el valor de las inversiones. Algunos ejemplos de planes de aportaciones definidas son los planes 401(k), los planes 403(b), los planes de propiedad de acciones de los empleados y los planes de participación en los beneficios.
Un plan de pensiones simplificado para empleados (SEP) es un vehículo de ahorro para la jubilación relativamente sencillo. Un SEP permite a los empleados realizar aportaciones con ventajas fiscales a cuentas individuales de jubilación (IRA) propiedad de los empleados. Los SEP están sujetos a unos requisitos mínimos de información y divulgación. En el marco de un SEP, el empleado debe crear una IRA para aceptar las aportaciones de la empresa. Los empleadores ya no pueden crear SEP de reducción salarial. Sin embargo, las empresas pueden establecer planes SIMPLE IRA con contribuciones de reducción salarial. Si un empleador tenía un SEP de reducción salarial, puede seguir permitiendo las contribuciones de reducción salarial al plan.