Solicitud de ayuda madre trabajadora

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Alemania tiene una larga tradición de creación y mantenimiento de sólidos programas sociales. Incluso teniendo en cuenta su excepcional compromiso social a lo largo de su historia, Alemania tiene actualmente una tasa de natalidad extremadamente baja (1,3 nacimientos por mujer). Este hecho mantiene vivos los “debates sobre la familia” en el Bundestag (Cámara Baja del Parlamento alemán), lo que hace que los políticos se esfuercen constantemente por encontrar formas de promover familias más numerosas y una proporción de natalidad/mortalidad más equilibrada. La tasa de natalidad ideal en Alemania sería de 2,1 nacimientos por mujer alemana, lo que mantendría un nivel de población saludable, aunque sin más inmigración (lo que parece muy poco probable).

Elterngeld está financiado por el sistema fiscal federal y sustituyó, el 1 de enero de 2007, al preexistente Erzeihungsgeld o subsidio de paternidad. No se trata de un subsidio permanente, sino que se limita a los primeros 12 o 14 meses tras el nacimiento del niño. La cuantía del Elterngeld se basa en los ingresos después de impuestos del progenitor dedicado al cuidado del recién nacido y debe considerarse como un subsidio de ingresos limitado. Los alemanes han adoptado una cláusula basada en el sistema escandinavo, que permite que ambos progenitores ejerzan su derecho a disfrutar de tiempo libre con el recién nacido y reciban también el Elterngeld, compartiendo el “tiempo de Elterngeld” asignado (12-14 meses en total).

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“Hago un llamamiento a los directores generales, a los jefes de personal y a los líderes empresariales grandes y pequeños. No importa si tienes un equipo de 1 o 100.000 personas; si estás contratando, ¿estás considerando contratar a madres? Juntos, podemos influir en cómo se hace el trabajo y construir un mejor lugar de trabajo para el futuro.”

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Si está embarazada o es madre soltera que cuida de un niño menor de 5 años, trabaja menos de 16 horas a la semana, tiene menos de 16.000 libras de ahorros y vive con unos ingresos bajos o sin ingresos, puede solicitar una ayuda a los ingresos.

La prestación para la vivienda y la prestación para el impuesto municipal pueden abonarse si tiene unos ingresos bajos, tanto si trabaja como si solicita prestaciones. Si sus ingresos se han reducido debido a una enfermedad o a una discapacidad, es posible que tenga derecho a la prestación para la vivienda y a la prestación para los impuestos municipales o que se le abone una cuantía superior a la que percibía antes. Póngase en contacto con las autoridades locales para presentar una solicitud. Si tiene una habitación libre, es posible que se reduzca su prestación de vivienda.

Si recibe una ayuda a los ingresos, una prestación de empleo y apoyo o una prestación por búsqueda de empleo, se puede añadir una cantidad a sus prestaciones para ayudar a pagar los intereses (pero no el capital).  Esto puede incluir una ayuda para el alquiler del terreno, algunos gastos de servicio e intereses de préstamos para mejoras esenciales en el hogar.

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Subsidio parental

Prestaciones para familias con hijos¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones?Toda persona que esté registrada con su lugar de residencia o domicilio habitual en Alemania percibirá el subsidio familiar y la prestación parental por hijos biológicos y adoptados y por los hijos del cónyuge/pareja registrada (hijastros) principalmente, independientemente de sus propios ingresos. También puede percibir el subsidio familiar por nietos o hijos adoptivos que vivan en su casa o apartamento.RequisitosEl subsidio familiar se percibe, por lo general, por los hijos propios o adoptados o por los hijos del cónyuge/pareja registrada, hasta que el hijo cumpla los 18 años. Además, se requiere el número de identificación fiscal correspondiente.

Los hijos que han alcanzado la mayoría de edad (18 años o más) sólo pueden ser incluidos tras la finalización de su primera formación profesional o de sus estudios si ejercen una actividad remunerada (por cuenta propia o ajena). Esto no se aplica al empleo con un máximo de 20 horas de trabajo regular y semanal, a un contrato de prácticas o a un trabajo ocasional (Mini-jobs).

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