Prestaciones de desempleo UE
La Ley CARES ofrece a los estados la posibilidad de ampliar la indemnización por desempleo a los contratistas independientes y a otros trabajadores que normalmente no tienen derecho a las prestaciones por desempleo. Póngase en contacto con la oficina del seguro de desempleo de su estado en la página web o en el número de teléfono que se indica a continuación para obtener más información sobre la disponibilidad de estas prestaciones en su lugar de residencia.
Para recibir las prestaciones del seguro de desempleo, tiene que presentar una solicitud al programa de seguro de desempleo del estado en el que ha trabajado. Dependiendo del estado, las solicitudes pueden presentarse en persona, por teléfono o por Internet.
El programa PUA proporciona hasta 39 semanas de prestaciones, que están disponibles con carácter retroactivo a partir de las semanas de desempleo que comienzan el 27 de enero de 2020 o después, y que terminan el 31 de diciembre de 2020 o antes. La cuantía de las prestaciones abonadas varía según el estado y se calcula en función de las cuantías de las prestaciones semanales (WBA) previstas en la legislación del seguro de desempleo de cada estado. En virtud de la Ley CARES, la WBA puede complementarse con la ayuda adicional por desempleo prevista en la Ley.
Prestaciones de desempleo en Alemania
El préstamo es otra opción, pero sólo está disponible para quienes tienen un sólido historial crediticio antes de quedarse sin empleo. Una línea de crédito con garantía hipotecaria, por ejemplo, sólo estaría disponible para aquellos que ya fueran propietarios de una vivienda. La investigación ha descubierto que, si tienen tarjetas de crédito, los trabajadores desempleados también las utilizarán.
En mi investigación, descubrí que los trabajadores desempleados suelen recibir ayuda financiera de sus familias. Pero esa ayuda es muy desigual. La probabilidad de recibir ayuda económica de la familia aumenta con el nivel de estudios; los trabajadores con un título de secundaria tienen menos probabilidades de recibir dinero de la familia que los que tienen un título universitario. Incluso entre los titulados universitarios, los trabajadores blancos reciben cuatro veces más ayuda monetaria relativa de la familia que los trabajadores negros.
Los investigadores que estudian la trayectoria de los trabajadores desempleados creen que el desempleo puede ser un punto de inflexión en la desigualdad, un periodo en el que las diferencias raciales se magnifican en gran medida como resultado de los diferentes niveles de recursos privados disponibles de la familia y las redes personales.
Desempleo juvenil en Alemania
Conozca cómo puede continuar con su cobertura sanitaria a través de COBRA.¿Qué es COBRA? COBRA es la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada. COBRA permite que los trabajadores y sus familias permanezcan en el plan de seguro médico de grupo del empleado durante un tiempo limitado después de un cambio en la elegibilidad.ElegibilidadHay tres requisitos básicos que deben cumplirse para que usted pueda elegir la continuación de la cobertura de COBRA:Si usted tiene derecho a la continuación de la cobertura de COBRA, se le debe dar al menos 60 días para decidir si la elige.Cómo obtener COBRALos planes de salud de grupo deben dar a los empleados cubiertos y sus familias un aviso explicando sus derechos de COBRA. Los planes deben tener normas sobre cómo se ofrece la cobertura de COBRA, cómo los beneficiarios pueden optar por obtenerla y cuándo pueden interrumpirla. Para obtener más información sobre COBRA, consulte la página de continuidad de la cobertura COBRA. La página enlaza con información sobre COBRA, incluyendo:Obtenga más información o presente una quejaPara preguntas o quejas sobre su cobertura COBRA, póngase en contacto con el administrador de su plan o con la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados. Nota: En algunos casos, puede cambiar de la cobertura de COBRA a la cobertura del seguro médico del Mercado.
Seguro de desempleo deutsch
El término “empleabilidad” se ha definido anteriormente como un conjunto de logros, habilidades y atributos personales que hacen que una persona tenga más probabilidades de conseguir un empleo y que le lleven al éxito en su trayectoria profesional elegida (Pegg et al., 2012; O’Leary, 2017, 2019). Aunque hay pocos estudios que examinen las percepciones de los demás, las percepciones de la propia empleabilidad se han estudiado recientemente en estudiantes universitarios, solicitantes de empleo (Atitsogbe et al., 2019) y trabajadores actualmente empleados (Plomp et al., 2019; Yeves et al., 2019), mostrando de forma consistente que los niveles más altos de empleabilidad percibida están relacionados con el bienestar personal y laboral, así como con el éxito profesional. Examinar las percepciones de empleabilidad de los demás puede ser más relevante para comprender los factores que influyen en los resultados reales del empleo. La mayoría de los estudios que examinan las percepciones de los demás sobre la empleabilidad se han centrado en el estudio de las habilidades específicas del trabajo (Lowden et al., 2011; Dhiman, 2012; Saad y Majid, 2014).
Planteamos la hipótesis de que el personaje en la condición de desempleado(a) sería calificado menos negativamente en relación con la condición de empleado(a) en el Tiempo 2, en comparación con el Tiempo 1. Predecimos una interacción bidireccional entre el tiempo y la condición para las medidas clave (Conciencia, Idoneidad del trabajador y Jefe) y una tendencia similar en otros resultados.