Sarah gholiha
El programa de subvenciones Ready to Work (RTW), financiado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) tras la recesión de 2008-2009, se diseñó para ayudar a las personas que sufrían largos periodos de desempleo a encontrar trabajo y tener éxito en el mercado laboral. El programa de subvenciones RTW se centró en ocupaciones e industrias que estaban siendo ocupadas por trabajadores extranjeros a través del programa de visados H-1B. En 2014, 24 asociaciones de agencias de mano de obra, proveedores de formación, empleadores y otras organizaciones recibieron subvenciones RTW para proporcionar servicios de empleo personalizados a los trabajadores desempleados de larga duración.
El DOL patrocinó una evaluación del programa de subvenciones RTW que está siendo realizada por Abt Associates en asociación con MEF Associates. La evaluación incluye un estudio de implementación y un estudio de impacto de cuatro beneficiarios. Este informe documenta los resultados del estudio de aplicación, y otros informes presentan los resultados del impacto. Basado en entrevistas con el personal del programa y en datos administrativos del mismo, este informe describe cómo se implementaron los cuatro programas beneficiarios durante el período de la subvención, los beneficios institucionales sostenibles y las lecciones para futuros programas de mano de obra.
Subvención de I+D
El Ayuntamiento de Aberdeen ha conseguido 1,15 millones de libras esterlinas del Gobierno escocés para apoyar a las personas mayores de 25 años que sufren desempleo de larga duración (definido como 12 o más meses sin trabajo) y se enfrentan a obstáculos adicionales para el empleo. Este plan forma parte de la iniciativa “Que nadie se quede atrás”, cuyo objetivo es impulsar las oportunidades de empleo y mejorar los niveles de cualificación de los habitantes de Escocia.
El Ayuntamiento de Aberdeen supervisará la ejecución de este programa con una serie de empleadores del sector público y del tercer sector. A través de esta oportunidad de financiación, los empleadores identificarán las oportunidades intermedias y proporcionarán acceso a las habilidades y a la formación, en particular en los sectores en los que actualmente hay escasez de habilidades, como la atención sanitaria y social, la construcción, la hostelería y en áreas emergentes como los empleos verdes.
Las oportunidades ofrecidas por los empleadores deben ser nuevas y aportar un valor comunitario adicional. No deben duplicar, desplazar o sustituir puestos de trabajo o prestaciones existentes. La oferta incluye oportunidades/colocaciones con empleadores dentro de estos sectores utilizando los Incentivos de Contratación de Empleadores (ERIs) que deben estar en línea con el Marco de Incentivos de Contratación de Empleadores | Empleabilidad en Escocia).
Guía de inversión en Gtai
En respuesta al impacto de la crisis económica y financiera en el mercado de trabajo y en el nivel de desempleo en Europa, la Comisión Europea tiene la intención de hacer especial hincapié en el fortalecimiento de la inclusividad del mercado de trabajo, así como en la inversión social.
El 17 de septiembre de 2015, la Comisión presentó una propuesta de recomendación del Consejo sobre la integración de los desempleados de larga duración en el mercado laboral. En ella se ofrecían orientaciones a los Estados miembros para ayudar mejor a los desempleados de larga duración a volver al trabajo y se examinaban los servicios que se ofrecen para ayudarles a reincorporarse al mercado laboral. Proponía acciones específicas:
La propuesta también pedía la participación activa de los empresarios a través de asociaciones con las autoridades públicas, aumentando la gama de servicios que pueden recibir, así como proponiéndoles incentivos financieros específicos. Los Estados miembros podrían aplicar estas recomendaciones con el apoyo del Fondo Social Europeo.
Al igual que la iniciativa para los jóvenes (Garantía Juvenil), la recomendación propuesta se dirigía a un grupo especialmente afectado por la crisis económica: los demandantes de empleo de larga duración mayores de 30 años, y los que tienen entre 25 y 30 años y no se benefician de la Garantía Juvenil.
Gtai
Los incentivos relacionados con la mano de obra están disponibles en toda Alemania, independientemente de factores como el tamaño de la empresa, el sector industrial o la ubicación del proyecto de inversión. Las autoridades locales pueden llevar a cabo y ajustar los programas en función de las necesidades del inversor, normalmente en estrecha colaboración con éste.
Con más de 800 centros locales de empleo repartidos por toda Alemania, la Agencia Federal de Empleo ayuda a las empresas a encontrar nuevos empleados. Independientemente del nivel de cualificación o experiencia requerido, las oficinas de empleo ofrecen servicios altamente competentes y profesionales, así como conocimientos del mercado para ayudar a identificar a posibles empleados en todos los sectores. La asistencia prestada abarca desde la publicidad de las ofertas de empleo y la preselección de candidatos (es decir, los centros de evaluación) hasta la provisión de instalaciones para celebrar entrevistas de trabajo. Dado que los centros de empleo son instituciones gubernamentales, todos los servicios se prestan de forma totalmente gratuita.
Los futuros empleados a menudo necesitan participar en medidas de formación adecuadas antes de manejar maquinaria y equipos técnicos. Estas medidas pueden ser organizadas y administradas por instituciones externas especializadas. En general, los costes de los programas de formación de esta naturaleza pueden ser cubiertos hasta en un 100% por las autoridades regionales de gestión de programas.