Ayudas del gobierno a parados de larga duracion
Conozca cómo puede continuar con su cobertura sanitaria a través de COBRA.¿Qué es COBRA? COBRA es la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada. COBRA permite a los trabajadores y sus familias permanecer en el plan de seguro de salud de grupo del empleado durante un tiempo limitado después de un cambio en la elegibilidad.ElegibilidadHay tres requisitos básicos que deben cumplirse para que usted pueda elegir la continuación de la cobertura de COBRA:Si usted tiene derecho a la continuación de la cobertura de COBRA, se le debe dar al menos 60 días para decidir si desea elegirlo.Cómo obtener COBRALos planes de salud de grupo deben dar a los empleados cubiertos y sus familias un aviso explicando sus derechos de COBRA. Los planes deben tener normas sobre cómo se ofrece la cobertura de COBRA, cómo los beneficiarios pueden optar por obtenerla y cuándo pueden interrumpirla. Para obtener más información sobre COBRA, consulte la página de continuidad de la cobertura COBRA. La página enlaza con información sobre COBRA, incluyendo:Obtenga más información o presente una quejaPara preguntas o quejas sobre su cobertura COBRA, póngase en contacto con el administrador de su plan o con la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados. Nota: En algunos casos, puede cambiar de la cobertura de COBRA a la cobertura del seguro médico del Mercado.
Desempleo deutsch
El Ayuntamiento de Aberdeen ha conseguido 1,15 millones de libras esterlinas del Gobierno escocés para apoyar a las personas mayores de 25 años que sufren desempleo de larga duración (definido como 12 o más meses sin trabajo) y que se enfrentan a barreras adicionales para el empleo. Este plan forma parte de la iniciativa “Que nadie se quede atrás”, cuyo objetivo es impulsar las oportunidades de empleo y mejorar los niveles de cualificación de los habitantes de Escocia.
El Ayuntamiento de Aberdeen supervisará la ejecución de este programa con una serie de empleadores del sector público y del tercer sector. A través de esta oportunidad de financiación, los empleadores identificarán las oportunidades intermedias y proporcionarán acceso a las habilidades y a la formación, en particular en los sectores en los que actualmente hay escasez de habilidades, como la atención sanitaria y social, la construcción, la hostelería y en áreas emergentes como los empleos verdes.
Las oportunidades ofrecidas por los empleadores deben ser nuevas y aportar un valor comunitario adicional. No deben duplicar, desplazar o sustituir puestos de trabajo o prestaciones existentes. La oferta incluye oportunidades/colocaciones con empleadores dentro de estos sectores utilizando los Incentivos de Contratación de Empleadores (ERIs) que deben estar en línea con el Marco de Incentivos de Contratación de Empleadores | Empleabilidad en Escocia).
Cómo abordar el desempleo en una comunidad
ResumenEl número de parados de larga duración en Alemania lleva varios años estancado en torno a un millón. A pesar de las excelentes condiciones del mercado laboral, la tasa de desempleo de larga duración está muy por encima de la media de la OCDE. Por lo tanto, el principio del “palo y la zanahoria” de las reformas de Hartz necesita claramente un mayor desarrollo. El autor propone un concepto global para prevenir y reducir el desempleo de larga duración y la percepción de la renta básica de larga duración. Un elemento importante es una estrategia de activación para los desempleados de larga duración y los beneficiarios de la renta básica de larga duración que implica la fijación de objetivos intermedios y requiere más gestores de casos y mejor formados en las oficinas de empleo.
Alexander Spermann.Información adicionalInterés competitivoLa Revista de Política Laboral de IZA está comprometida con los Principios Rectores de Integridad en la Investigación de IZA. El autor declara haber respetado estos principios.Derechos y permisos
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Desempleo coronavirus
El desempleo de larga duración se define generalmente como estar sin trabajo durante 12 meses o más, y es algo que se espera que aumente tras la pandemia. Ayudar a las personas a volver a trabajar rápidamente contribuirá a la recuperación y garantizará que todos puedan participar en ella.
El Programa de Empleo de Solent, financiado por el FSE, apoyó a más de 1.100 personas sin trabajo de larga duración con problemas de salud y discapacidades en 2016-18. Algo más de una quinta parte participó en un Programa de Empleo Transitorio, que ofrecía trabajo temporal combinado con la búsqueda de empleo. El 28% de ellos pasó a tener un empleo abierto, un porcentaje superior al de otros programas comparables.
La participación en el apoyo al empleo es voluntaria para la mayoría de los desempleados de larga duración, lo que significa que tienen que querer participar, y el compromiso positivo es vital incluso cuando el apoyo puede ser ordenado por el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP).
La mayoría de los programas de éxito se basan en un asesor personal que acuerda un plan de acción adaptado a las aspiraciones laborales de la persona y a los pasos que necesita para conseguirlas. Estos planes deben basarse en unas aspiraciones profesionales realistas y en la identificación y el tratamiento de los obstáculos al trabajo, así como en la promoción de la búsqueda activa de empleo. Esto significa que las habilidades del asesor y el hecho de tener una carga de trabajo manejable son fundamentales.