Las reglas para los gobernantes
Asturias está disminuyendo la incidencia de la tercera ola, después de que la segunda haya golpeado la región con más fuerza que la primera. El pico de la pandemia llegó el 13 de noviembre, cuando se detectaron 807 casos y casi mil personas fueron hospitalizadas.
El 24 de febrero se detectó un primer caso sospechoso, tras el ingreso en el Hospital Universitario San Agustín de Avilés de una mujer de 25 años procedente de Venecia, que posteriormente fue evacuada al Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) de Oviedo. Sin embargo, posteriormente se le diagnosticó micoplasma[5].
El 10 de marzo se detectó un caso positivo en Grado, referido a un entrenador de uno de los equipos juveniles del club de fútbol CD Mosconia que se contagió en el Colegio Fundación Masaveu de Oviedo. Ese día, el Principado de Asturias ordenó el cierre de los cuatro colegios de Oviedo y otro de Grado con casos positivos detectados[14] Un día después, la región registró su primera muerte por coronavirus: una relacionada con el brote de la Fundación Masaveu[15].
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La LPRL establece expresamente el derecho de los trabajadores a la protección efectiva de la seguridad y la salud en el trabajo, lo que significa que los empresarios tienen el correspondiente deber de proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales.
Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia de prevención, cese de la actividad empresarial en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud de los trabajadores forman parte de los derechos de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral.
La prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en su conjunto como en todos los niveles jerárquicos de la misma, mediante la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
Este plan de prevención de riesgos laborales debe incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la acción preventiva en la empresa, en los términos previstos en la normativa.
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La científica inmigrante Katalin Kariko pronuncia un discurso tras recibir el premio Princesa de Asturias … [+] a la Investigación Científica y Técnica durante la ceremonia de entrega de los premios Princesa de Asturias 2021 en el Hotel de la Reconquista de Oviedo, en España, el 22 de octubre de 2021. (Foto de ANDER GILLENEA/AFP vía Getty Images)
En 2022, la seguridad nacional y la vitalidad económica de un país se centran en el talento. Los dirigentes de China, Rusia y otros países han tomado medidas para garantizar que sus naciones cuenten con los científicos e ingenieros necesarios en el siglo XXI. Los analistas afirman que Estados Unidos tiene ventajas naturales en la competencia mundial por el talento, pero corre el riesgo de quedarse atrás porque es demasiado difícil para los individuos de talento nacidos en el extranjero quedarse o inmigrar a Estados Unidos. El Congreso tiene la oportunidad de cambiar esta situación en la legislación que se dirige a un comité de conferencia Cámara-Senado.
Antecedentes: El 30 de marzo, “la Cámara de Representantes, por consentimiento unánime, no estuvo de acuerdo con la enmienda del Senado a la ley H.R. 4521-America COMPETES de 2022 y solicitó una conferencia con el Senado”, informó la Galería de Prensa de la Cámara. El presidente dijo que el nombramiento de los conferees sobre la H.R. 4521 se haría más adelante”.
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Plataforma de información y gestión de ayudas públicas diseñada para el Banco Santander por LocalEurope, con el fin de facilitar el acceso de todos sus clientes a la información e identificación de proyectos que puedan optar a los fondos de recuperación “Next Generation EU”, y a otros programas de subvenciones públicas nacionales o europeas.
KPMG y LocalEurope ponen a disposición de los clientes del Santander un servicio de asesoramiento a medida para ayudarles, a través de su red de consultores especializados, a identificar las subvenciones que mejor se adaptan a su perfil y ayudarles en sus solicitudes para acceder a los fondos europeos.
Servicio prestado por INSOMNIA CONSULTING, S.L., con CIF B97549174 y domicilio social en C/Moll de Ponent s/n Base 2, 46024, Valencia y KPMG S.A. con CIF A78446333 y domicilio social en Paseo de la Castellana 259-C, 28046, Madrid.