Arbeitsagentur sicherheitsstufe erhöhen
Las prestaciones laborales relacionadas con la pandemia y favorables a la familia se midieron por la recepción de prestaciones autodeclaradas (sí/no) y por los participantes que indicaron los tipos de prestaciones recibidas. Las prestaciones incluían un aumento temporal de los salarios, tiempo libre complementario remunerado y no remunerado, horario flexible para ayudar con las responsabilidades de los cuidadores, baja por enfermedad adicional, acuerdos de ubicación de trabajo flexible, establecimiento de una ubicación de trabajo flexible, ayuda financiera, ayuda financiera para el cuidado de los niños, programas de salud mental y bienestar, y programas de seguro médico mejorados. Un campo de formato libre permitía a los participantes informar sobre tipos de prestaciones no precargadas en la encuesta. Todas las prestaciones facilitadas de forma libre se revisaron y se asignaron a las categorías de prestaciones adecuadas para el análisis de los datos.
Las respuestas de los participantes se utilizaron para determinar una puntuación media de utilidad para cada prestación en una escala Likert de 0 (nada útil) a 4 (extremadamente útil). A todas las madres, independientemente de que recibieran o no la prestación, se les pidió que proporcionaran la puntuación de utilidad de la prestación en la escala de Likert, basándose en lo útil que ha sido o podría ser una prestación en función de su experiencia laboral actual. La recopilación de las puntuaciones de utilidad de las prestaciones de quienes las recibían y de quienes no las recibían permitió calcular una medida subjetiva de utilidad de las prestaciones aplicable a toda la muestra de diversas madres. Las puntuaciones de utilidad de las prestaciones permitieron investigar más a fondo qué prestaciones tenían asociaciones potencialmente más fuertes con los resultados de salud mental.
Permiso parental Alemania
Smart Works ha atendido a mujeres con necesidad de trabajo desde 2013, ayudándolas a recuperar la confianza en sí mismas para tener éxito, ofreciéndoles entrenamiento individual para entrevistas, servicios personalizados de vestuario y seguimiento de redes y desarrollo profesional.
Durante la pandemia, la organización benéfica tuvo que replantearse rápidamente su enfoque de apoyo a las clientas, especialmente después de que sus puertas se cerraran temporalmente debido al bloqueo. Al no poder entrenar o vestir a los clientes en persona -un aspecto en el que se basaba su modelo-, Smart Works cambió de rumbo y ofreció sus programas de forma virtual.
Kate Stephens: Al igual que muchas organizaciones, nos dejamos llevar por la necesidad y eso impulsó nuestra reacción. Los sectores más afectados, como el comercio minorista y la hostelería, están tradicionalmente dominados por las mujeres. Vimos un aumento del 21% año tras año en el número de mujeres que Smart Works necesitaba apoyar en 2020 en comparación con el año anterior. Sabíamos que teníamos que abordar esto rápidamente. Así que tomamos una táctica diferente a la que habíamos estado haciendo.
Pros y contras de las madres trabajadoras
En caso de que no reciba el subsidio de desempleo o su salario no cubra el coste de la vida, puede solicitar el Subsidio de Desempleo Complementario II. Puede tener derecho al Subsidio de Desempleo Complementario II si pertenece a uno de los siguientes grupos de personas:
El subsidio por hijos puede abonarse por los hijos propios, acogidos o adoptados, los nietos, los hijos del cónyuge o de la pareja de hecho desde el nacimiento hasta los 18 años – en ciertos casos también más allá de esa edad. Además, tiene que pertenecer a uno de los siguientes grupos de personas:
Si su país de trabajo difiere de su país de residencia, se aplican normas específicas para el pago de la prestación familiar. Encontrará más información en nuestros vídeos – disponibles en varios idiomas – en Enlaces relacionados.
Arbeitslosengeld inglisch
Las madres trabajadoras se ven cada vez más amenazadas con perder su empleo, ya sea por discriminación, recortes o despidos forzosos. Yo estuve en el paro durante un tiempo, y mi amiga June, está ahora sin trabajo. No es una opción que ella quisiera, pero tuvo que aceptar su segundo despido en febrero de este año.
Me puse al día con ella tomando un café para saber cómo le va. Me contó cómo sobrevivió a su primer recorte y cómo sigue manteniendo la esperanza tras su segundo recorte. Me dio algunos consejos útiles, que espero que sean útiles para todas las madres, o para cualquier madre trabajadora que se enfrente a la posibilidad de quedarse sin trabajo.
June estaba embarazada de 4 meses cuando recibió la noticia de su primer despido en 2013. Como había trabajado en la empresa durante más de tres meses, tenía derecho a una prestación por maternidad de cuatro meses en el marco del Paquete de Matrimonio y Paternidad. Según el Ministerio de Trabajo, a partir del 1 de mayo de 2013, el periodo de protección de la maternidad para las madres trabajadoras que sean despedidas sin causa suficiente se ampliará para cubrir todo el periodo de embarazo.