Permiso de paternidad Alemania
Para ayudar a reducir el agotamiento de las madres trabajadoras, ¿qué pasaría si más padres nuevos asumieran responsabilidades de cuidado en el hogar? ¿Y si empezaran a comprometerse con el permiso de paternidad? ¿Y qué pasaría si tomar ese tiempo mejorara la vida en el hogar y el equilibrio entre la vida laboral y la personal de los padres, al tiempo que les hiciera sentirse más positivos sobre sus propias carreras y empleadores?
Nuestros entrevistados eran en su mayoría millennials en parejas de doble carrera, con títulos universitarios y trabajos económicamente estables (el 70 por ciento gana más de 150.000 dólares en ingresos anuales combinados del hogar) en diferentes sectores. Todos los hombres se tomaron dos meses o más de permiso de paternidad retribuido, bien de forma continuada o en incrementos a lo largo de un año; la gran mayoría habían sido padres en los últimos dos o tres años. Tras las entrevistas, realizadas entre abril y junio de 2020, se realizó una encuesta de seguimiento en julio con un subconjunto de encuestados. Los participantes procedían de los diez países siguientes: Alemania, Australia, Canadá, Estados Unidos, Francia, Japón, Islandia, Israel, Singapur y Suecia.
Permiso de paternidad deutsch
McKinsey plantea: “Para ayudar a reducir el agotamiento de las madres trabajadoras, ¿qué pasaría si más padres nuevos asumieran responsabilidades de cuidado en el hogar? ¿Y si empezaran a comprometerse con el permiso de paternidad? ¿Y si tomarse ese tiempo mejorara la vida en el hogar y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de los padres, y al mismo tiempo les hiciera sentirse más positivos con respecto a sus propias carreras y a sus empleadores?”
McKinsey limitó sus entrevistas a 130 nuevos padres heterosexuales y sus parejas -en su mayoría millennials en parejas de doble carrera, con títulos universitarios y trabajos económicamente estables- en 10 países, a saber, Australia, Canadá, Francia, Alemania, Japón, Islandia, Israel, Singapur, Suecia y Estados Unidos. Sin embargo, otros tipos de familias que se enfrentan a retos similares -pueden aprender del estudio- y las conclusiones “se extienden a todos por igual”.
En Filipinas, el permiso de paternidad -siete días laborables con sueldo completo, aplicables hasta el cuarto hijo- lo paga el empleador. El trabajador filipino también tiene la opción de disfrutar de hasta siete días de permiso de maternidad “transferido” por su cónyuge. Para saber más sobre la situación del permiso de paternidad en Filipinas y los obstáculos que se oponen a su utilización, consulte esta hoja informativa de IW.
Ventajas e inconvenientes del permiso de paternidad
El permiso parental (“Elternzeit”) es un permiso no remunerado del trabajo que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si quiere pasar más tiempo con su hijo, puede “pedir un permiso parental”. Durante este tiempo, no trabaja o lo hace sólo durante un número limitado de horas. Las madres no son las únicas que aprovechan esta oportunidad en Alemania. Cada vez son más los padres que solicitan el permiso parental para poder pasar más tiempo con su hijo en sus primeros años de vida. Tras el permiso parental, puedes volver a tu anterior trabajo.
Se le considera trabajador por cuenta ajena cuando está contratado por una empresa, organización o agencia gubernamental. La normativa sobre el permiso parental se aplica también a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un minitrabajo y a las que están cursando una formación profesional o un curso de perfeccionamiento. Sin embargo, los autónomos, los desempleados, las amas de casa y los alumnos de la escuela y los estudiantes universitarios no pueden disfrutar de un permiso parental. Tenga en cuenta que existen normas especiales para los funcionarios, los jueces y los militares. Para más información, pida consejo a su departamento de recursos humanos o a su servicio de asistencia social.
Permiso de maternidad
El historial de seguro social de maternidad incluye los periodos durante los cuales se pagan o debían pagarse las cotizaciones estatales al seguro social de maternidad conforme a lo establecido por la ley, así como los periodos durante los cuales la persona asegurada ha recibido prestaciones de enfermedad (incluidas las prestaciones a cargo del empresario durante los dos primeros días de enfermedad), rehabilitación profesional, prestaciones de maternidad, paternidad y cuidado de niños, prestaciones de enfermedad por accidente de trabajo o enfermedad profesional, prestaciones sociales de desempleo y prestaciones de trabajo parcial.
En caso de que una persona no disponga de la cartilla de maternidad requerida por haber disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos, la cartilla de maternidad se calculará a lo largo del periodo de 24 meses anterior hasta que el niño haya cumplido los dos años de edad.
Si durante el periodo de abono del subsidio de paternidad la persona asegurada tiene ingresos y la cuantía de éstos es inferior al subsidio de paternidad, se le abonará la diferencia entre este subsidio y los ingresos percibidos por la persona en el mes correspondiente. Si el importe de estos ingresos es superior a la prestación de paternidad o igual a esta prestación, no se abonará la prestación de paternidad. A la hora de abonar el subsidio de paternidad, los ingresos no incluirán los percibidos por el trabajo realizado antes del primer día del permiso de paternidad.