Permiso de paternidad España
“La etapa de promoción de tu carrera científica coincide con la etapa de la maternidad, y compaginar ambas es difícil. Poder compartir la experiencia con otras mujeres que están como tú creo que puede ser muy enriquecedor para todas.”
“El coaching que ofrece este programa me servirá para reforzar mi capacidad de liderazgo y me dará trucos para mejorar mi trabajo. Programas como éste dan visibilidad a las mujeres, permitiéndoles convertirse en modelos de conducta. Nuestra experiencia demuestra que hay mujeres que pueden trabajar en la ciencia y ser madres, y que es normal.”
“Ser mujer y madre trabajadora hace que la conciliación sea muy complicada. Mi preocupación era poder mejorar mis habilidades, estar más concentrada, tener una vida más equilibrada. Y estoy segura de que este programa será muy beneficioso. La ciencia sigue siendo un mundo de hombres. En mi instituto hay pocas mujeres investigadoras, ¡pero somos poderosas!”
“Me preocupaba la confianza en mí misma. Ahora estoy en la fase de poder solicitar puestos de investigador principal o de jefe de grupo y me doy cuenta de que a veces soy yo la que se frena antes de empezar. Las sesiones de coaching serán ideales porque me ayudarán a estar más segura de mí misma y a tener la confianza necesaria para dar un paso adelante.”
Seguridad Social en España
ResumenEn las últimas décadas, en España se ha producido una sorprendente convergencia entre la participación de las mujeres y los hombres en el mercado laboral. Sin embargo, esta convergencia se ha estancado desde principios de la década de 2010. Se muestra que las mujeres siguen teniendo peores resultados en varias dimensiones importantes del mercado laboral. Las desigualdades de género se agravan aún más entre las personas con hijos. Las mujeres con hijos menores de 16 años tienen muchas más probabilidades de estar desempleadas, trabajar a tiempo parcial o con contratos temporales que los hombres con hijos de la misma edad. Demostramos que es poco probable que las preferencias por sí solas puedan explicar estas diferencias. Un examen de los datos muestra que las políticas familiares, como la ampliación del permiso de paternidad, los incentivos financieros en forma de créditos fiscales para las madres trabajadoras y las guarderías subvencionadas o gratuitas para los niños muy pequeños, podrían ayudar a reducir la penalización por maternidad. Sin embargo, es probable que estas políticas sean más eficaces si se combinan con avances en la ruptura de los roles tradicionales de género.
SERIEs 13, 243-268 (2022). https://doi.org/10.1007/s13209-021-00243-7Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
El matrimonio se va de España
La cita de Fina procede de un proyecto etnográfico en curso para dar cuenta de la experiencia de madres trabajadoras acomodadas que trabajaban desde casa mientras se encerraban con sus hijos y su pareja, que hacía lo mismo. La investigación explora sus discursos y estrategias de afrontamiento durante las diferentes etapas del encierro. Utilizando entrevistas online, nos centramos específicamente en las mujeres de clase alta/media, una categoría olvidada por las ciencias sociales ya que normalmente se vincula a una idea de privilegio que queríamos debatir. Todas las entrevistadas residen en Barcelona, aunque a veces han emigrado desde otros lugares. Tienen un alto nivel de estudios y trabajan en empleos bien remunerados que les hacen sentirse realizadas y les proporcionan un sentido de identidad. Viven con su pareja y tienen al menos un hijo, dos en la mayoría de los casos (rango de edad de 5 a 12 años), que asisten a un colegio privado internacional cuya comunidad fue el punto de partida de nuestras observaciones.
La sensación de ganar tiempo al levantarse temprano resultó ser una ilusión, ya que no se tradujo necesariamente en más tiempo para el autocuidado: “No tengo tiempo, pensaba que iba a tener más, soñaba con tocar el piano todos los días (…) pero es un milagro si lo consigo dos veces a la semana” (Gloria, mayo de 2020). Sus intentos de concentrarse en el trabajo se veían constantemente interrumpidos: por sus hijos que exigían comida o tiempo de pantalla, por las múltiples charlas con los profesores, los entrenadores privados, los amigos de la escuela. El relativo privilegio de trabajar desde casa no disminuyó las responsabilidades y exigencias familiares: “la carga de trabajo no ha cambiado: ¿cómo lo hacen otras madres?”. (Gloria, mayo de 2020).
Trabajar en España
En septiembre se pondrá en marcha un nuevo servicio de guardería en seis localidades para ayudar a mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de los habitantes de las zonas de bajos ingresos incluidas en el Plan de Barrios. El programa Concilia funcionará inicialmente como un plan piloto de cinco meses, hasta el 31 de enero, y funcionará los siete días de la semana, de 8 a 20 horas.El objetivo principal es responder a las solicitudes de familias monomarentales con escasos recursos económicos y poca red comunitaria, facilitando su participación en la formación, la inserción laboral y la actividad social en el barrio, y pudiendo ofrecerles un tiempo de descanso.
Los seis puntos de atención a la infancia podrán atender a entre seis y ocho niños por hora, con edades comprendidas entre los 3 y los 12 años. Estarán gestionados por veinte educadores a tiempo completo, que atenderán a los niños y a sus familias cuando lleguen y les ofrecerán diversas actividades. El servicio también contribuirá a dar empleo a los jóvenes, ya que se ha convocado un concurso público para empresas y entidades sociales que actualmente trabajan en el sector del ocio educativo.